公司合并之前的合同有效吗

[律师回复] 公司合并之前的合同继续有效。法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。
公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
【法律依据】
《公司法》第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

[律师回复] 你好，关于个人所得税个公司扣了无交这种情况是这样的，公司的这种行为是属于没有尽到代扣代缴义务的行为。如果到税局举报，单位应补申报并缴纳代扣的个人所得税，同时还要接收税务部门的罚款。扩展阅读：如果工资总额在国家规定的免征额之上，应该是要交个人所得税的。按国家税法规定，公司是扣缴义务人。人事单位在薪资计算好后，应由办税人员到税务局申报。不知道你是怎样知道想你们都没有缴纳个人所得税，其实有用下面方法可以解决：
第
一：到你们财务单位查看由税务局专管员签字纳税申报表，看明细即可。
第
二：拿你的身份证到地税务局调阅资料，查看扣减的数额对否。有的经济发达的地区，税务局每年都会将本年度纳税人每个月所缴的个人所得税汇总清单寄给纳税本人的。在发现不对后，可以先找你们公司的财务人员了解情况，如果属实，可以到税务机关举报。只要你的薪资单能证明你确已被企业扣了所得税，税务局不会为难纳税人的，但企业必须要将扣除的员工个人所得税补交，同时还会被处罚。

[律师回复] 一般来说，合同从签订之日起生效，但定金合同、保管合同和自然人借贷协议是自给付之日起生效。希望我的回答可以帮到你

[律师回复] 可以

[律师回复] 对于公司的年终奖，如果当事人在劳动合同有商定的，劳动者能够要求用人单位按劳动合同商定发放年终奖，如果用人单位不按劳动合同商定发放的，隶属违法做法，劳动者能够向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处置。　　相关法律限定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金:　　
（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

[律师回复] 合同违约赔偿原则：　　
1、完全赔偿原则。是指因违约方的违约行为使受害人遭受的全部损失，都应由违约方负赔偿责任。即违约方不仅应赔偿对方因其违约而引起的现实财产的减少，而是应赔偿对方因合同履行而得到的履行利益。这是对受害人利益实行全面的、充分的保护的有效措施。从公平和等价交换原则看，由于违约方的违约而使受害人遭受损害，违约方也应以自己的财产赔偿全部损害。当然，这种赔偿应限制在法律规定的合理范围内。根据损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。这里的损失仅指财产损失。也就是说，违约方不仅应赔偿受害人遭受的全部实际损失，还应赔偿可得利益损失，即包括合同履行后可以获得的利益损失。实际损失是现存的损失，可以说是“看得见，摸得着”的损失，一般也不会产生争议。关键是要掌握可得利益。　　
2、合理预见原则。完全赔偿原则是对非违约方的有力保护，但从民法的基本原则出发，应将这种损害赔偿限制在合理的范围内赔偿损失不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。这就是合理预见原则，又叫可预见性规定，主要包括以下内容：　　
(1)预见的主体是违约方；　　
(2)预见的时间是合同订立时；　　
(3)预见的内容是违反合同可能造成的财产损失的范围；④判断违约方能否预见的标准采用主观和客观相结合的标准，即通常以同类型的社会一般人的预见能力为标准。　　
3、减轻损害原则。也叫采取适当措施避免损失扩大原则，是指在一方违约并造成损害后，受害人必须采取合理措施以防止损害的扩大，否则，受害人应对扩大部分的损害负责，违约方此时也有权请求从损害赔偿金额中扣除本可避免的损害部分。也就是将减轻损害作为受害人的一项义务看待，并以此限制违约方的赔偿责任。当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大支出的合理费用，由违约方承担。减轻损害原则的构成要件是：　　
(1)损害的发生由违约方所致，受害人对此没有过错；　　
(2)受害人未采取合理措施防止损害扩大；　　
(3)受害人的不当行为造成损害扩大。　　
4、损益相抵原则。又叫损益同销，是指受害人基于损害发生的同一原因而获得利益时，应将所受利益从所受损害中扣除，以确定损害赔偿范围。这是确定赔偿责任范围的重要规则。根据这一规则，违约既使受害人遭受了损害，又使受害人获得了利益时，应责令违约方赔偿受害人全部损害与受害人所得利益的差额，这是净损失、真实损失，但并不是减轻违约方本应承担的责任。

[律师回复] 集资房是否办理了不动产证？

[律师回复] 您好，一般情况下签订的保证书都是有法律效力的，如果一旦闹到诉讼离婚的地步可以作为您的证据。如您还有其他疑问可以添加我的微信（同手机号）说一下具体情况，我可以帮您分析一下。

[律师回复] 您好，并非如此，劳动合同双方签订之日起生效，双方的劳动关系从用工之日起成立。

[律师回复] 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。 根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 签字与按手印效力一样的，不影响合同生效。

[律师回复] 乘人之危订立合同，是指一方当事人乘对方处于危难之机，为谋取不正当利益，迫使对方违背自己的真实意愿与己订立合同。 乘人之危的条件： 1、一方当事人陷于危难处境，如处于自然灾害的严重危困之中或濒临 破产的境地，迫切需要救助。“危难”除了指经济上窘迫或具有某种迫切需要以外，也包括个人及其家人生命危险、健康恶化等危难。 2、行为人利用了对方当事人的危难困境，趁火打劫，提出苛刻条件，对方出于无奈而违背真实意愿与之订立合同。 3、乘人之危行为人主观状态为故意。行为人不了解对方危难处境而与之订立合同，客观上，一方当事人的危难处境促使了合同成立，对这类合同不能认定为乘人之危订立的合同。比如，李某家中有病人，急需金钱，主动提出以低价将房屋卖给王某，由于是李某提出的要约，该合同不能以乘人之危为由予以变更或者撤销。 4、乘人之危订立合同，一般是为了取得过分的利益。这种利益称之为“不正当利益”。这种不正当利益是在严重损害对方利益基础上产生的，所以这一条件也可表述为被乘危难人蒙受重大损失。虽然获取过分利益为乘人之危行为人订立合同的目的，但认定乘人之危的合同时，并不以已经获取过分利益为条件。

[律师回复] 一个公司发行股份、债券或支付现金，交换或购买另一个或几个公司的股份，来取得被收购公司的各项资产或承担其债务。

[律师回复] 1、只要是双方（完全民事行为能力人）真实的意愿表示，不违反法律强制性规定，双方或者多方当事人认可并签字或者盖章，就是有效合同。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 合同成立生效后合同有效。
根据我国相关法律规定，依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 裁员如果不按程序就是违法的.1)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;　　(2)提出裁减人员方案，内容包括：拟裁减人员名单，裁减时间和实施步骤，符合法律、法规和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;　　(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;　　(4)向劳动保障部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障部门的意见;　　(5)由企业正式公布裁减人员方案，按照有关规定与被裁减人员解除劳动合同，支付经济补偿金并办理退工手续。

[律师回复] 您好，关于侵权之诉与违约之诉可以合并起诉吗这个问题，我的解答如下, 侵权责任和违约责任不能在一讼中同时适用，对于法律没有规定，当事人事先也没有明确约定的情况下出现侵权责任竞合的究竟行使侵权损害赔偿请求权，还是行使违约损害赔偿请求权或其他请求权，应当按照请求权人有利于自己了利益的选择为之。　　《合同法》第122条规定：因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或依照其他法律要求其承担侵权责任。当然对于合同之外的第三人如果受到侵害。我国《民法通则》第122条也允许因产品质量不合格造成的受害人向与其没有合同关系的产品制造人提起侵权之诉。这说明了合同之外的当事人，向合同的参加者提讼，只能提起侵权之诉而不能提起违约之诉。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
首先，夫妻之间可以成立借贷法律关系，夫妻之间协议约定以夫妻共同财产出借给夫妻一方用于个人事务，应视为双方处分夫妻共同财产的行为，该协议有效，双方应按借款协议履行。
其次，对于夫妻之间以夫妻共同财产出借引发的借贷纠纷，应在离婚诉讼中一并处理，这样可以兼顾民事主体个人权利的保护与婚姻关系的维护。
再次，涉及到诉讼时效问题，因出借的标的物属于夫妻共同财产，在未解除婚姻关系时无法分清彼此的具体数额，故诉讼时效应从离婚时才开始起算
最后，如果一方是以个人财产出借，尽管双方存在婚姻关系，也应按照诉讼时效的规定处理。出借方超过诉讼时效后主张还款的，一般不予支持。

[律师回复] 朋友，《离婚协议书》自在民政局办理离婚手续后生效。只要在民政局办理了离婚手续，该《离婚协议书》对男女双方具有法律约束力！

[律师回复] 根据未成年人保护法和教育法，作为你的校内监护人，老师体罚学生已经涉嫌违反《教育法》及《未成年人保护法》。现将一些相关法规和文件叙述如下：《未成年人保护法》第46条规定：“未成年人的合法权益受到侵害的，被侵害人或者其监护人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。”第48条规定：“学校、幼儿园、托儿所的教职员对未成年学生和儿童实施体罚或者变相体罚，情节严重的，由其所在单位或者上级机关给予行政处分。”我国《未成年人保护法》第15条规定：“学校、幼儿园的教职员应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或者有其他侮辱人格尊严的行为。”《教师法》第三十七条规定“体罚学生，经教育不改的”要给予教师“行政处分或者解聘”，“情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任”。