单位扣着工资不发怎么办

最新修订 | 2024-02-22
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孟理昕律师
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专家导读 公司拖欠工资的,可以带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位扣着工资不发怎么办,对于此问题,本文作如下回答。
单位扣着工资不发怎么办

一、单位扣着工资不发怎么办

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法申请支付令,人民法院应当依法发出支付令拖欠工资赔偿方法如下:

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金

2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

(3)安排加班不支付加班费的。

(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

二、劳动纠纷起诉管辖标准是什么

又称地区管辖,以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准,地域管辖又分为三种:

1.一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖,这是最常见的方式。

2.特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖,如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。

3.专属管辖。指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖,如在中国境内履行于国(境)外劳动合同发生的劳动争议,只能由合同履行地仲裁委员会管辖。又如,一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。

三、单位拖欠工资仲裁流程是什么

(1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请。二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

(2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲,根据调查提纲进行有针对性的调查取证,核实调查结果和有关证据等。

(3)调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上,首先要做调解工作,努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

(4)裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔,调解失败的,劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程,最后由仲裁员对争议事实进行充分协商,按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的,可在规定时间内向法院起诉

(5)调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效。仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决,当事双方都应该自觉执行。

四、单位不发工资起诉必须符合什么条件

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。

2、有明确的被告。

3、有具体的诉讼请求和事实、理由。

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

单位扣着工资不发怎么办,综上所述,如果用人单位一直拖欠着工资不发放,劳动者可以通过协商、投诉、举报、诉讼等方式进行维权。如果您遇到了相关的法律问题,希望得到律师的帮助,可以通过下方“立即咨询”按钮与律师在线沟通。

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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位扣发工资犯法吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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急辞是扣本月还是连着上个月一起扣?
[律师回复] 劳动者辞工到时,用人单位是不能克扣其薪水的,如果用人单位没理由克扣其薪水的,劳动者能够申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的薪水。怎样申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交手续后,5个工作日仲裁委予以立案,然后给两方举证期,给另一方答辩期;然后开庭审理,之后对你们两方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者能够诉讼到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的,由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者没理由拖延劳动者薪水的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间薪水的;
(三)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。  经济赔偿和赔偿金的准则,按国家有关限定执行。
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房东扣着押金不退怎么办
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 《合同法》二百一十五条规定租赁期限超过6个月的应当书面约定,没有书面约定的则视为不定期租赁。那么你和房东双方都有权随时解除合同。任何租赁人都没有为出租房找下一个租赁人的义务,房东的要求没有任何法律依据。押金是属于你的财产,房东必须无条件退换。正常途径:将房东至人民,有押金条就行,不需要其他书面合同!
简单途径:报警,看警方怎么处理一般纠纷,能调解成就好。都不想,不走了,也不交房租,住够押金上的期限想走就走,不想走也不走,让房东报警。
首先,房东无故不退还押金可以采取的方式当然是协商与,关于押金一般在合同中会有约定,房东的行为属于对合同的违约,可以按照合同约定的方式处理。当然遇到这种事情协商一般不能解决问题,多半会走到这一步,房东的恶意违约违反合同法的规定,向既能要求返还押金,也能要求其按照合同支付违约金。
其次,必须做到证据充分,必须要证明的事项有以下几个:确实存在租赁关系并且租赁关系已经结束,没有以上需要赔偿房东的事项,房东确实有扣押证据的行为事实。为了证明事实,平时对租房相关信息保留下来,作为证据支持主张。
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可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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驾照不够扣分,拿着别人的驾驶证去扣分行吗
[律师回复] 持他人驾驶证办理违章需要的手续:违章时等登记的是谁的证,就是谁去办理,代办不可以。身份证是不需要的,但必须是驾驶证持有人本人去办理的,其他人不能代办。交通违法行为的处理分为现场处理和非现场处理,现场处理大家都了解,非现场处理是指被电子监控拍摄的违法行为和民警使用移动测速仪、摄像机、照相机等抓拍记录的违法行为的处理,因为执法单位或民警无法确定驾驶机动车的违法行为人是谁,只能记录违法车辆的违法事实,所以,处理时可以有当时的驾驶人、车辆所有人或单位车辆的管理人去处理,因无法确定违法所有人,所以处理时也不会扣分。还有一个小窍门,处理时,找个理由讲不是本人驾驶的,或当时的驾驶人已经无法找到就行了。最新规定,驾照扣分,需要以下证件:车辆行驶证;驾照;持驾照人的身份证持驾照人本人到场;如果一个人的驾照不够扣的,那么最好是多带几个驾照去办理违章。驾驶证扣分规定: 一、c1驾驶证扣分新规定 1、道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月,满分为12分,从机动车驾驶证初次领取之日起计算,如此类推不断地循环。驾驶证的清分时间是驾驶证上的发证日期,每年在发证日期那天系统自动清分。从驾驶证的“初次领证日期”起算,一年为一个记分周期,如此类推不断地循环。 2、交通违法行为记分周期一般为12个月,总分为12分,根据违法情节依次可扣12分、6分、3分、2分、1分,在实际工作中也遇到被扣0.5分的。 3、一年内如果扣分比较少,则到了下个周期,自动清零,重新从12分算起。通常周期内扣满12分的驾驶员要参加相关部门组织的学习活动,有的地区对于本周期内扣分达到9分以上也要参加学习。对于违法情况特别严重的,往往给予暂扣驾照或者吊销驾照处理。 4、被记满12分的,则需要到驾驶证核发地车管所或到违法行为地车管所参加学习并考试科目一(一个记分周期连续两次记满12分的增驾科目三后考试)合格后,方能将分数清零。否则你的驾驶证无常使用。 5、第一次记满12分至24分(不含)驾驶人只需参加科目一考试合格即可清除交通违法记分,两次及以上记满12分或同一周期累计24分(含)以上驾驶人,每次须考科目一和科目三后由交管部门归档清分。其中,驾驶人初领证日期至转年同日前一天为一个交通违法记分周期,如驾驶人初领证日期为2021年4月1日,那一个交通违法记分周期为2021年4月1日至2021年3月31日。 6、从2021年7月起,未申领机动车环保标志的车辆禁止上路。机动车“黄绿标”需粘贴于机动车前挡风玻璃内侧右上方,便于查验,禁止转让、转借、涂改、伪造。凡未贴标车辆上路行驶一经查处,将罚款200元,但不做扣分处理。 二、b2驾驶证扣分怎么处理每个记分周期(一般是从初次领驾驶证的日期算起12个月内)交通违法记分都不满12分,没有违章(有违章需要处理完)下一个记分周期自动归零;比如说10.1号驾驶证年审,只要10.1号之前驾驶证没有违章(有违章需要处理完),不满12分,驾驶证到10.1号自动清零,不会计入下一记分周期,不过驾驶证记分超过12分,或有违章未处理就会计入下一记分周期。第一次记满12分至24分(不含)驾驶人只需参加科目一考试合格即可清除交通违法记分,两次及以上记满12分或同一周期累计24分(含)以上驾驶人,每次须考科目一和科目三后由交管部门归档清分。其中,驾驶人初领证日期至转年同日前一天为一个交通违法记分周期,如驾驶人初领证日期为2021年4月1日,那一个交通违法记分周期为2021年4月1日至2021年3月31日。必须驾驶证本人去办理
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用人单位扣发工资合法吗?
用人单位扣发劳动者工资是违法的。1、原因:工资是劳动者维持生活的基本需要,用人单位不能扣发。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
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房东扣着押金不给要怎样办?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
首先,房东无故不退还押金可以采取的方式当然是协商与,关于押金一般在合同中会有约定,房东的行为属于对合同的违约,可以按照合同约定的方式处理。当然遇到这种事情协商一般不能解决问题,多半会走到这一步,房东的恶意违约违反合同法的规定,向既能要求返还押金,也能要求其按照合同支付违约金。
其次,必须做到证据充分,必须要证明的事项有以下几个:确实存在租赁关系并且租赁关系已经结束,没有以上需要赔偿房东的事项,房东确实有扣押证据的行为事实。为了证明事实,平时对租房相关信息保留下来,作为证据支持主张。
、如果租赁合同没有明确押金的性质或规则,则押金作为租赁预付款处理,无论如何都要返还的。
2、当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等,但投有约定定金性质的,当事人主张定金权利的,人民不予支持。
3、除合同另有约定外,房东应于租赁关系消除且租客迁空、点清并付清所有应付费用后的当天将租房押金全额无息退还租客。
4、租房期间有财产损失可以相目应扣除押金,押金在扣除财物损失后应该退还。
5、在投有明确约定押金性质的情况下,押金的作用是为房屋及屋内财产设定的一个担保,租赁期间如造成出租人房屋及室内设施的财产损失则从押金里扣除。
6、如投有造成该损失则合同期满或者解除合同时应予退还。
7、租房押金不退的问题可以双方协商解决,如协商不成,可以收集证据,向。
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单位发工资扣个人所得税吗
公司按照约定,每个月至少支付一次工资给员工,而对于公司给员工发的工资,公司是不需要交税的。但要是发给员工的工资数额达到了国家规定的个人所得税纳税标准的,那么就需要员工个人依法缴纳个税。从实际操作来看,很多时候都是公司在支付工资的时候就按照国家标准代扣个税。
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劳动纠纷
父母私吞彩礼,扣着不给怎么办?
[律师回复] 您好!女方父母私吞了彩礼怎么办?
这种情况其实现在已经非常少了,但是还是有很多地方会是这样,尤其是会出现在女方还有一个弟弟的情况下,因为很多家庭会把这个彩礼钱用作女方弟弟的彩礼钱,所以一般就拿不回来了,但是这个也是不可以说什么的。
这里也不能说叫私吞,意思就是女方父母留下了彩礼钱,没有给自己的子女,一般来说女方父母返还彩礼有以下几种情况。
1、全部返还+嫁妆
如果经济条件还算可以的女方家庭,往往是这么处置彩礼的,男方给的彩礼再加上女方父母给的嫁妆,一起给女儿陪嫁,为女儿添妆,这样小一辈步入新生活的经济压力会小很多。这种多出现在独生子女家庭。
2、彩礼作为嫁妆返还
有些家庭经济稍微紧张一些,可能出不起比较高的陪嫁,那么就会把收到的彩礼作为陪嫁钱,再加上一些被子等陪嫁物件送女儿出嫁,减轻女儿的经济压力。
3、返还部分彩礼
有些女方家庭因为经济紧张、家里还有弟、妹尚未步入婚姻或者当地习俗的缘故,会留下部分彩礼钱,只返还部分给女儿,这也是可以理解的,大家在结婚前协商清楚就可以了。
4、不返还彩礼
这种情况就是我们所说的“女方父母私吞了所有彩礼”,这种情况实际上还是比较少见的,但是也不能完全避免,遇到这种情况,其实很难操作,如果你还打算娶人家女儿的话,从法律角度是很难要回这个彩礼的,除非没有结婚,那还是有可能走法律途径要回来的。
● 没有结婚(也不打算和女方结婚了)
可以走法律途径要回彩礼,因为彩礼赠予的生效是建立在缔结婚姻关系的基础上。
● 已经结婚生活了
如果已经结婚生活了也没有离婚的打算,那么这个事情就会有些麻烦,除了和女方父母协商以外,好像也没有更好的办法。
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