劳动合同是否可以之后再补

最新修订 | 2024-02-22
浏览10w+
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同是否可以之后再补的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同是否可以之后再补

一、劳动合同是否可以之后再补

劳动合同可以之后补。但是可以要求支付未续签合同期间的二倍工资,签订合同之后的工资按照正常工资标准发放即可。

人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同是否可以约定违约金

劳动合同约定违约金是否有效视情况而定:

除了服务期与保密协议竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,除以下情形外约定由劳动者承担违约金的劳动合同条款是无效的条款:

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但是约定由用人单位承担违约金的劳动合同是有效的。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后;

在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、劳动合同是否可以约定违约金

劳动合同约定违约金是否有效视情况而定:

除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,除以下情形外约定由劳动者承担违约金的劳动合同条款是无效的条款:

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但是约定由用人单位承担违约金的劳动合同是有效的。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后;

在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临劳动合同是否可以之后再补的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
咨询助手提示您
全文3.7千字,阅读时间约13分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6399位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同是否可以之后再补
一键咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    155****5757用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    144****7875用户3分钟前提交了咨询
    131****0114用户3分钟前提交了咨询
    172****1723用户2分钟前提交了咨询
    160****8424用户3分钟前提交了咨询
    173****7800用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    155****2348用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    154****7668用户3分钟前提交了咨询
    146****6135用户1分钟前提交了咨询
    163****0242用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    168****5333用户2分钟前提交了咨询
    152****3648用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    156****3443用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    150****4378用户3分钟前提交了咨询
    157****8257用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
劳动合同可以入职后是否再补签
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同可以入职后是否再补签相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
夫妻之间分居是在分居之后再起诉吗
[律师回复] 解答如下, 针对您叙述的问题,回答如下:
可由双方协商,不能协商的,应向离婚,判决离婚的标准(离婚的法定条件是男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:

(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的,应准予离婚。)是夫妻感情是否确已破裂,如达到这一标准的,应会判离。 离婚时共同财产、债务一般平分,个人财产、债务归个人。不存在或双方都存在有过错的情况时,离婚时互不赔偿。否则无过错方有权向过错方索赔。
若有小孩,则孩子未满两周岁时一般优先归母亲抚养,满两周岁先协商,协商不成将根据双方实际条件按对孩子成长有利的原则确定孩子归属,满十周岁还会征求孩子的意见。另一方按固定收入支付抚养费,无固定收入按照同行业标准取一个合适的比例支付抚养费,并有权探视。
若还有不懂的 可以来电咨询或者见面具体详谈 根据案情细节做出更准确解答。
撤诉之后可以再起诉吗
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 撤诉后能否再 撤诉后能否再需要分情况。 最高人民法院《关于适用<民事诉讼法>若干问题的意见》第144条规定:“当事人撤诉或人民按撤诉处理后,当事人以同一诉讼请求再次的,人民法院应予受理。原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件,没有新情况、新理由,六个月内又的,可比照《民事诉讼法》 第一百一十一条第 (七)项的规定不予受理。” 案件撤诉后可否重新再,在民事、刑事、行政诉讼中,撤诉后再次的情况是不同的。下面就这三种诉讼中的撤诉后再的相关规定分别作阐述: 1、民事诉讼中: (1)民诉意见第214条:当事人撤诉或人民按撤诉处理后,当事人以同一诉讼请求再次的,人民法院应予受理。 原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件,没有新情况、新理由,六个月内又的,可依照民事诉讼法第一百二十四条第 (七)项的规定不予受理。 2、刑事诉讼中: (1)公诉案件:(最高院解释) 第242条:在宣告判决前,人民检察院要求撤回的,人民应当审查人民检察院撤回的理由,并作出是否准许的裁定。 第181条:依照本解释 第二百四十二规定,人民裁定准许人民检察院撤诉的案件,没有新的事实、证据,人民检察院重新的,人民不予受理。 (2)除因证据不足而撤诉的以外,自诉撤诉后,就同一事实又告诉的,人民不予受理 自诉案件:第188条:对于自诉案件,人民经审查有下列情形之一的,应当说服自诉人撤回自诉,或者裁定驳回。 (六)除因证据不足而撤诉的以外,自诉人撤诉后,就同一事实又告诉的。 上述刑事诉讼与民事诉讼之所以会有如此不同的规定(民诉中一般受理,刑诉中一般不受理),其根本在于民诉中当事人有相当大的诉权处分权。 3、行政诉讼中(最高院解释): (1),第263条:人民裁定准许原告撤诉后,原告以同一事实和理由重新的,人民不予受理。 准予撤诉的裁定确有错误,原告申请再审的,人民应当通过审判监督程序撤销原准予撤诉的裁定,重新对案件进行审理。 (2)第61条:原告未按规定的期限预交案件受理费,又不提出缓交、减交、免交申请,或者提出申请未经批准的,按自动撤诉处理.在按撤诉处理后,原告在法定期限内再次,并依法解决诉讼费预交问题的,人民应当予以受理。 总的来说,民诉中撤诉后再的,一般受理。刑诉和行政诉讼中一般不受理。不过,要记住三大诉讼法各有一个例外。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
公司不再续签劳动合同是否有补偿
劳动合同期满后,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,用人单位不续签合同终止的,属于违法终止劳动合同,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
离婚之后可以马上再婚吗
[律师回复] 解答如下, 我国婚姻法、婚姻登记规范等法律法规并没有规定当天离婚,就不能再结婚,那么,依据司法领域法无禁止即为许可的原则,从法律层面讲,离婚当天结婚并不违法。
我国婚姻法明确规定:男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。离婚证的发放代表双方夫妻关系的解除,如果是通过离婚诉讼的方式解除婚姻关系,那么在收到调解书或判决书时就意味着婚姻关系的解除。婚姻关系解除后就是单身了。
办理结婚登记必备条件:男女双方完全自愿,达到法定婚龄(男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁),双方均无配偶双方当事人必须共同到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理。所以,只要符合上述条件即可以办理结婚登记,与上次离婚的间隔时间长短并无关系。
但是,需要提醒当事人的是,如果离婚当天就结婚,势必会引发一个问题就是该方婚内出轨的事实。因为不可能离婚当天就恰好遇到一个合适结婚的人就当即结婚了,恋情应该开始在前一段婚姻没有结束时。那么,如果出轨行为严重到重婚或者与他人同居的程度,原配偶可能会据此主张损害赔偿。
《中华人民共和国婚姻法》第八条
要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。取得结婚证,即确立夫妻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。
《中华人民共和国婚姻法》第三十一条
男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。
问题紧急?在线问律师 >
6399 位律师在线,高效解决问题
劳动调解反悔可否再申请劳动仲裁
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动调解反悔可否再申请劳动仲裁的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动仲裁裁决书可否再审
可以。一裁终局的劳动仲裁案件,劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;用人单位则可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
10w+浏览
劳动纠纷
我之前离过婚 现在又在再婚了马上就要办理手续了 想问一下离婚之后再婚需要什么证件 再婚协议书怎么写
[律师回复] 女方: (以下简称乙方)
男女双方通过自由恋爱,准备结婚,共筑爱巢,白头到老。为避免和减少家庭婚姻纠纷,现双方经过理智协商,达成如下协议条款,供双方在结婚后自觉遵守。
婚前婚后债务约定
第一条 男方婚前有债务 ;女方无债务。双方确认男方债务属于共同的债务,结婚后,共同承担。
第二条 婚后,如果一方在不告知对方情况下所欠债务,对方不承担任何债务责任。婚前财产约定
第三条 婚前,男方有以下财产: 1、房产三 处:
第四条 婚前,女方有以下财产: 1、房产 一处:
2. 股票 30万
双方确认,男方自愿将婚前的财产赠与给女方(赠与协议见附件);而女方的婚前财产为个人所有,不因双方结婚变为夫妻共同财产。
第五条 对于在男方名下的房屋贷款,双方同意按以下方式处理: 1.共同偿还,房屋归女方所有。
第六条 男女双方上述财产在婚后的收益,双方同意按以下方式处理: 1.视为夫妻共同财产 结婚财产
第七条 为筹办双方婚礼,婚前,女方父母为双方购置郑州房产一处,结婚后,房产只属于女方个人财产。
婚后生活
第八条 男方应履行对女方所有承诺,尊重女方,爱护女方。家庭琐事处理中,一切以女方身心健康为标准。
第九条 双方结婚后均负有忠诚义务,应当尊重对方,理解对方,照顾对方,关爱对方。 第十条 双方在婚后共同生活中,对于家庭事务有平等的决定权,任何一方不得瞒着对方作出对家庭生活有重大影响的决定。
第十一条 鉴于女方和男方生理上的差异,男方应当负责家庭中的体力活,承担起照顾女方的责任。
第十二条 家务活由双方共同承担,一方因工作、身体等原因不能从事家务活时,另一方应当理解。
婚后财产
第十三条 结婚后,双方的所有没有在此协议中约定的收入都视为女方财产
子女抚养、老人赡养
第十四条 对于男方婚前的所带孩子生活教育问题,婚后,双方共同承担其生活,教育费用,直至大学毕业。
第十五条 双方均负有照顾和教育子女的权利和义务。 第十六条 双方均负有照顾自己和对方父母的义务。
第十七条 照顾双方父母及亲友礼品馈赠,需要双方共同商议。
第十八条 双方应当平等的对待双方的父母,任何一方不得搞差别性待遇。
第十九条 男方承诺不会因为所带孩子让女方受委屈,侮辱。如果由于男方婚前所带孩子引起的家庭矛盾不断困扰女方,女方有权提出分手,并且男方女方所生子女,全部归女方抚养。 第二十条 因履行本协议发生纠纷,双方应当互相理解,友好协商解决,协商不成,任何一方可向 (合同签订地)人民法院起诉。
第二十一条 本协议一式四份,双方各持两份,自双方签字之日起生效。
男方: 女方:
年 月 日
快速解决“婚姻家庭”问题
当前6399位律师在线
立即咨询
你好,我朋友离婚带着孩子,现在又找了一个离婚带孩子的,请问双方都有成年子女的再婚之后还能再要孩子吗?
[律师回复] 据再婚生育二胎新政策规定,有下列情形之一的,由夫妻双方共同申请,经乡镇、街道人口和计划生育工作机构或者县级以上直属农林场审批,可再生育一胎子女:   
(一)地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定,第一个子女为残疾儿或者第一胎双胞胎(含多胞胎)子女均为残疾儿,不能成长为正常劳动力,且医学上认为可以再生育的。   
(二)再婚夫妻,再婚前一方生育(含依法收养,下同)两个以内子女,另一方未生育过的。   
(三)再婚夫妻,再婚前双方各生育一个子女,离婚时依法判决或者离婚协议确定未成年子女随前配偶,新组合家庭无子女的。   
(四)再婚夫妻,再婚前双方各生育一个子女,新组合家庭只有一个子女但该子女为残疾儿,不能成长为正常劳动力,且医学上认为可以再生育的。   
(五)夫妻双方婚前均未生育过子女,婚后经县级以上医疗、保健机构鉴定患不孕症,依法收养子女后又怀孕的。   
(六)夫妻双方为独生子女且只有一个子女的。
(七)夫妻一方在矿山井下、海洋深水下的工作岗位作业连续五年以上,现仍从事该项工作且只有一个子女的。   
(八)夫妻双方为农村居民(农业人口),只生育一个子女且是女孩的。
问题紧急?在线问律师 >
6399 位律师在线,高效解决问题
劳动合同能入职后再补签吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同能入职后再补签吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤后,恢复之后再做鉴定吗?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 工伤认定,伤情相对稳定,即应及时申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条、人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条规定,工伤职工遭受事故伤害,工伤认定,经过治疗,伤情相对稳定,或者停工留薪期满12个月,或者停工留薪期有争议的应当及时申请劳动能力鉴定,并非要等到完全恢复。一些省市根据各种伤情有停工留薪期目录规定,一般而言,停工留薪期满即须进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:
(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;
(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;
(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同是否可以之后再补
法律专业性强,自行处理有风险,建议咨询律师