工伤纠纷案件处理法律依据有哪些

最新修订 | 2024-02-24
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专家导读 工伤纠纷的法律依据主要为《工伤保险条例》中的第十四条与第十五条,其中第十四条对工伤认定进行了规定,在工作过程中,因工受伤的;患职业病的;因工出差而受伤的;上下班途中遭遇交通事故等,都可认定为工伤。申请工伤认定的期限为三十天。以下是关于工伤纠纷案件处理法律依据有哪些的问题的相关内容,希望对您有所帮助。
工伤纠纷案件处理法律依据有哪些

一、工伤纠纷案件处理法律依据有哪些

1、《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的,视同工伤:

在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

二、不能认定工伤的情形

1.故意犯罪的;

2.醉酒或者吸毒的;

3.自残或者自杀的。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤:

1.故意犯罪的;

2.醉酒或者吸毒的;

3.自残或者自杀的。

三、工伤认定的申请时限

1.用人单位申请工伤认定时限:30日,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。至于何为"特殊情况"及何为"适当延长"由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内,用人单位未申请工伤认定的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。

2.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限:1年,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。

以上便是小编为您整理的工伤纠纷案件处理法律依据有哪些,主要包括工伤认定的法律依据、视为工伤的法律依据以及不能认定为工伤的法律依据三个内容。希望通过上文中的法律知识能为您提供帮助,如果还需要了解其他相关问题,可以点击下方“立即咨询”按钮咨询律师


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3、《城市房地产管理法》第25条:“以出让方式取得土地使用权进行房地产开发的,必须按照土地使用权出让合同约定的土地用途、动工开发期限开发土地。超过出让合同约定的动工开发日期满一年未动工开发的,可以征收相当于土地使用权出让金百分之二十以下的土地闲置费;满二年未动工开发的,可以无偿收回土地使用权;但是,因不可抗力或者政府,政府有关部门的行为或者动工开发必需的前期工作造成动工开发迟延的除外”。  
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