单方面要求离婚能索赔吗

[律师回复] 有没有签订书面合同，合同是如何约定的，经销商有哪些违约行为？可以来电详谈。

[律师回复] 不能单方面离婚。所以，不存在单方面离婚的相关要求。一方想要离婚的，可以收集夫妻感情确已破裂的相关证据，写好起诉状，向对方所在地的法院起诉离婚，法院在确定夫妻感情破裂，调解无效的情况下，判决准予离婚。
《民法典》第一千零七十九条　夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 公司单方面辞退员工需要给与经济补偿的，如果公司不给补偿可以去劳动部门申请劳动仲裁的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 看具体情况，比如每个月工资待遇多少等

[律师回复] 公司单方面辞退员工需要给与经济补偿的，如果公司不给补偿可以去劳动部门申请劳动仲裁的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 公司如果是依法与具有下列情形的劳动者单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反单位的规章制度的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 你好，建议你去了解一下对方车辆的保险情况。

[律师回复] 您好，可以要求交警大队出面调解，调解不成可以直接起诉

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《婚姻法》第三十一条 自愿离婚
男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
第三十二条 离婚诉讼
男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之
一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的；
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
（四）因感情不和分居满二年的。 一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
由上可知，单方面想离婚可以和对方进行协商离婚，或者直接向人民提出离婚诉讼。

[律师回复] 和其协商解决此事，协商不成，可以起诉。

[律师回复]
1、网吧经营权可以作为股份，协议有效。
2、营业执照没有办下来之前，你们无权经营。
3、对方不违约。
4、你们可以协商终止合同，或起诉要求解除合同，分摊你所受到的损失。咨询电话：136698620900769－26238090东莞祁律师

[律师回复] 你好，法院判决离婚的标准是夫妻感情是否破裂！

[律师回复] 用人单位涉嫌用工欺诈的，劳动者可以索赔，要求经济补偿。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】

[律师回复] 工伤只能依据工伤保险的法律法规进行赔偿。

[律师回复] 你所介绍的情况下，如果在车祸中你无责或负次要责任则符合《工伤保险条例》规定的工伤条件（主责以上不符合），如果单位没有在事发后一个月内向工伤保险机构认定工伤，则你应在事发一年内向工伤保险部门（设在人社局）申请进行工伤认定。但因为你已经超过六十周岁，还需要在工伤认定前先进行“劳动关系认定”，程序比较繁琐，大概率是最终必须通过法院宿舍送，才能解决问题，所以最好有律师为你代理，如果你有需要可联系我。

[律师回复] 医疗费、住院伙食补助费、必要的营养费、护理费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、交通费、住宿费、鉴定费等。

[律师回复] 最简单的店面租赁合同范本
　　出租方愿意将产权属于自己的房屋出租给承租方。双方根据国家相关法律、法规，经协商一致，订立本合同，详细情况如下：
　　第一条房屋坐落地址
　　出租方出租的商铺坐落地址：_号，建筑面积_平方米。
　　第二条租赁期限
　　租期_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。
　　第三条租金和租金交纳期限：
　　
1、每年租金为为人民币_元整（_元）月租金每平方米不得超过_元，每米柜台不得超过_元。
　　
2、从第二年起，租金每年比上一年度增加_元（即第二年为_元，第三年为_元，第四年为_元）
　　
3、为减轻承租方负担，经双方协商，出租方同意承租方租金分_期付款，付款期限及金额约定如下：
　　第一期：租金为_，付款时间为_年_月_日。
　　第二期：租金为_，付款时间为_年_月_日。
　　第三期：租金为_，付款时间为_年_月_日。
　　
4、承租方必须按照约定向出租方缴纳租金。如无故拖欠租金，出租方给予承租方7天的宽限期，从第8天开始出租方有权向承租方每天按实欠租金1%加收滞纳金。
　　第四条租赁期间房屋修缮
　　出租方将房屋交给承租方后，承租方的装修及修缮，出租方概不负责。如承租方不再使用出租方的门市后，承租方不得破坏已装修部分及房屋架构。
　　第五条各项费用的缴纳
　　
1、物业管理费：承租方自行向物业管理公司交纳。
　　
2、水电费：由承租方自行缴纳，（水表表底数为_度，电表底数为_度，此度数以后的费用由承租方承担，直至合同期满）
　　
3、维修费：租赁期间，由于承租方导致租赁房屋的质量或房屋的内部设施损毁，包括门窗、水电等，维修费由承租方负责。
　　
4、使用该房屋进行商业活动产生的其它各项费用均由承租方缴纳，（其中包括承租方自已申请安装电话、宽带、有线电视等设备的费用）
　　第六条在租赁柜台经营活动中，出租方应当履行下列义务：
　　
1、必须制作租赁柜台标志并监督承租方在承租的柜台或者场地的明显处悬挂或者张贴。
　　
2、监督承租方遵守经营场所内的各项规章制度，对承租方违反法律法规和损害消费者权益的行为要及时报告有关部门。
　　
3、不准将柜台出售给与柜台原有经营范围不符或反向的承租人。
　　
4、违反城市规划及城市管理规定，擅自在商店门前或占道设置的柜台（包括在店内自行设置妨碍顾客出入的柜台），禁止出租并予以撤销。
　　
5、不准为承租方提供银行帐号、票证和服务员标牌。
　　
6、不准为承租方非法经营提供方便。
　　第七条在租赁柜台经营活动中，承租方应当履行下列义务：
　　
1、不得超出核准登记的经营范围。
　　
2、必须在承租柜台或者场地的明显处悬挂或者张贴租赁柜台标志。
　　
3、不得私自转租、转让承租的柜台，不得以出租方的名义从事经营活动。
　　
4、文明经营，礼貌待客，出售商品时，要明码标价，出售商品后，要向消费者提供正式的销售凭证。
　　
5、不得销售假冒伪劣商品和腐烂变质、有损健康的食品，不得销售无厂名、厂址的商品以及从事其他违反国家法律法规和损害消费者权益的活动。
　　
6、必须按税务部门的规定，办理纳税登记，依法纳税。提前停租的，应向原纳税机关办理注销税务登记和缴清税款等有关手续；
　　
7、禁止转借、出卖、出租和涂改租赁经营许可证和营业执照。
　　
8、自觉接受工商、税务、物价、卫生、城市管理等部门的监督检查，服从出租方的指导与管理，执行营业场所管理的有关规章制度。
　　第八条出租方与承租方的变更：
　　
1、如果出租方将房产所有权转移给第三方时，合同对新的房产所有者继续有效。承租人出卖房屋，须在3个月前通知承租人，在同等条件下，承租人有优先购买权。
　　
2、租赁期间，承租方如欲将租赁房屋转租给第三方使用，必须事先书面向出租方申请，由第三方书面确认，征得出租方的书面同意。取得使用权的第三方即成为本合同的当然承租方，享有原承租方的权利，承担原承租方的义务。
　　第九条违约金和违约责任
　　
1、若出租方在承租方没有违反本合同的情况下提前解除合同或租给他人，视为出租方违约，负责赔偿违约金_元。
　　
2、若承租方在出租方没有违反本合同的情况下提前解除合同，视为承租方违约，承租方负责赔偿违约金_元。
　　
3、承租方违反合同，擅自将承租房屋转给他人使用的，应支付违约金_元。如因此造成承租房屋损坏的，还应负责赔偿。
　　第十条续租
　　
1、承租方若要求在租赁期满后继续租赁该处商铺的，应当在租赁期满前_日书面通知出租方，出租方应当在租赁期满前对是否同意续租作出书面答复。如出租方同意续租的，双方应当重新订立租赁合同。租赁期满前出租方未作出书面答复的，视为出租方同意续租，租期为不定期，租金同本合同。
　　
2、租赁期满承租方如无违约行为的，则享有同等条件下对商铺的优先租赁权。
　　第十一条合同中止
　　承租人有下列情形之一的，出租方可以中止合同，收回房屋：
　　
1、承租方擅自将房屋转租、转让或转借的；
　　
2、承租方利用承租房进行非法活动的，损害公共利益的；
　　
3、承租方拖欠租金累计达30天的，并赔偿违约金_元。
　　第十二条合同的终止
　　
1、本合同期限届满，双方不再续签合同的；
　　
2、双方通过书面协议解除本合同；
　　
3、因不可抗力致使合同目的不能实现的；
　　
4、在委托期限届满之前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行合同主要义务的；
　　
5、当事人一方迟延履行合同主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行；
　　
6、当事人有其他违约或违法行为致使合同目的不能实现的；
　　
7、_.
　　第十三条免责条件
　　若租赁房屋因不可抗力的自然灾害导致损毁或造成承租人损失的，双方互不承担责任。租赁期间，若承租方因不可抗力的自然灾害导致不能使用租赁房屋，承租方需立即书面通知出租方。
　　第十四条争议处理方式
　　
1、本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。
　　
2、本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第_种方式解决：
　　
（1）提交_仲裁委员会仲裁；
　　
（2）依法向人民法院起诉。
　　第十五条通知
　　
1、根据本合同需要发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_（书信、传真、电报、当面送交等方式）传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。
　　
2、各方通讯地址如下：_.
　　
3、一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起_日内，以书面形式通知对方；否则，由未通知方承担由此而引起的相应责任。
　　第十六条解释
　　本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释。
　　第十七条补充与附件
　　本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
　　第十八条合同效力
　　本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。有效期为_年，自_年_月_日至_年_月_日。
　　本合同正本一式_份，双方各执_份，具有同等法律效力。
　　出租方（盖章）_　　承租方（盖章）_
　　法定代表人（签字）_　　法定代表人（签字）_
　　联系电话：_　　联系电话：_
　　_年_月_日　　_年_月_日
　　签订地点：_　　签订地点：_

[律师回复] 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
1、重婚或有配偶者与他人同居的;
2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
4、因感情不和分居满二年的;
5、其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。在司法实践中，其他导致夫妻感情确已破裂的情形主要是指下列情形：
6、一方患有法定禁止结婚的疾病，或一方有生理缺陷及其他原因不能发生性行为、且难以治愈;
7、婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈;

[律师回复] 属于缔约过失责任。可以要求用人单位赔偿体检费、未入职准备所支出的相关费用，一个月工资的补偿等等。但仍须结合案件具体情况进行分析后给予相应的解决方案。本人是专注于劳动法领域专业律师，如有需要，可到所面谈详细咨询了解和委托。

[律师回复] 　　劳动者在企业上班时往往会跟企业签订劳动合同，约定劳动合同期限，若是在合同期内企业单方面解决劳动合同，劳动者能要求赔偿吗如果您遇到劳动纠纷方面的问题，可以拨打我们的律图网电话：，专业的劳动纠纷律师会为您解答。　　【律图网】　　 　【律师解答】　　根据你提供的情况现回复如下：　　 1、你在酒店工作三年半，劳动合同到期后酒店方面不予续签，应当支付你三个半月的工资做为经济补偿金。月工资的计算方式为你最后十二个月的平均工资，也包括奖金在内。如果酒店给你的三个半月工资只是按照月工资计算，则计算方式有误，你应重新计算。　　 2、酒店现通知你合同到期后不续签，并安排你六月份待岗，其解除依据是劳动合同到期不予续签，并非是违法解除劳动合同。因此，也不需要支付一个月的待通知金。但六月份应按正常的工资标准支付你工资，且社保等相关待遇也不应有任何变化。　　 3、本年度，你在酒店刚好工作半年，酒店应正常发放你三个月一次的奖金及半年奖。如酒店不予发放，则属于违法行为。　　 4、重点提示一下，酒店与你解除劳动关系是按照劳动合同到期不予续签，并非劳动合同期内违法解除，因此不存在违法解除双倍赔偿的问题。