发生工伤补偿纠纷怎么办?

最新修订 | 2024-03-01
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专家导读 发生工伤补偿纠纷可以提出劳动仲裁申请,当然提出此申请之前,也可以直接与需要承担赔偿责任的的单位协商赔偿事宜。若是对发生工伤补偿纠纷怎么办依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
发生工伤补偿纠纷怎么办?

一、发生工伤补偿纠纷怎么办?

1、发生工伤补偿纠纷可以提出劳动仲裁申请

劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一) 因确认劳动关系发生的争议;

(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五) 因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

2、仲裁时效是一年

(1)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

(2)前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

(3)因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

二、工伤评级了以后旧伤复发怎么算可以停薪留职的时间?

1、工伤评级了以后旧伤复发后停薪留职的时间计算方式可能为“24个月-之前因工伤已经享受过的停薪留职时间”。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

2、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

三、不能认定为工伤的情形有哪些?

1、不能认定为工伤的情形包括故意犯罪;醉酒或者吸毒;自残或者自杀。

其他情形下,发生工伤事故,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、如果认定不了工伤应该以人身损害进行赔偿

雇员从事雇佣活动致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可向雇员追偿。

3、一般情况下,以下几种情况都属于工伤范围

(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;患职业病的;

(4)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(5)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(6)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

受了工伤之后,若是想要获得赔偿,可以向相关单位提出赔偿申请,不予赔偿的则可以选择提出劳动仲裁申请。阅读此文后,如果对发生工伤补偿纠纷怎么办存在其他相关疑问的,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。


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