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未婚怀孕打胎法律责任是什么
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2024-02-27
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卢滨律师
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专家导读
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与未婚怀孕打胎法律责任是什么相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
一、未婚怀孕打胎法律责任是什么
未婚怀孕男方无需负法律责任，如果生下了孩子男方需要负抚养责任。
男女婚外的性行为，导致怀孕，并非违法犯罪行为，不受法律所规范。只是男女双方均不应轻率发生性行为，既然发生了，双方都应该负起责任来，而不应只讲一方的过错；
孩子生下来也好，堕胎也好，双方都应负责，所产生的费用当然也应由双方共同承担，如男方拒绝，可以诉讼解决，但向法院起诉你必须有证据证明孩子是男方的。
《民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
二、怀孕未婚抚养费的标准是什么
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
抚养费的数额和支付期限的长短由生父母双方协商确定，协商不成的法院按照以下标准判决：
1.有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
2.无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
3.有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
4.父母双方也可以协议由一方直接抚养子女并由直接抚养方负担子女全部抚养费。但是，直接抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的除外。
抚养费应当定期给付，有条件的可以一次性给付。
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
《最高人民法院关于适用
《中华人民共和国民法典》》婚姻家庭编的解释（一）》第五十二条
父母双方可以协议由一方直接抚养子女并由直接抚养方负担子女全部抚养费。但是，直接抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，人民法院不予支持。
《民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对未婚怀孕打胎法律责任是什么的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
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《山东省人口与计划生育条例》：
第十九提倡一对夫妻生育两个子女。
生育第一个、第二个子女实行免费登记制度。
夫妻可以自行选择生育子女的时间，依法享受母婴保健和计划生育技术服务。
第三十六条对不符合本条例规定生育子女的公民，由县(市、区)人民政府卫生和计划生育行政部门以所在地的县(市、区)人民政府上一年度统计公报公布的城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入为基数，按照男女双方各自的子女数分别计征社会抚养费。
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我在一家公司上班3年了，是一家小公司，和老板，员工关系都非常好，前段时间我怀孕请假了，想问下未婚怀孕请假保胎工资怎么计算的呢？公司会照常发放吗？
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一、《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
二、根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。
具体计算方式为：
1、连续工龄≤ 2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；
2、连续工龄≥2年且≤4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发；
3、连续工龄≥4年且≤ 6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发；
4、连续工龄≥6年且≤ 8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发；
5、连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
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1、为了保障妇女生育后有足够的时间恢复身体健康，我国《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第八条也规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。
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3、可见，妇女生育期间的产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，用人单位都应当无条件批准。
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一，在离婚前实施打胎手术的，由此产生的手术费用，医疗费用，以及可能存在的住院费用等等，应当由夫妻双方共同进行承担。
第
二，在离婚后实施打胎手术的，若女方要求男方承担赔偿责任，这法院一般不会支持。因为在此情形下，可能不涉及侵权的问题。
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一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
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怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
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三，产假，领生育津贴
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[律师回复] 如何办理收养上户
1、向收养登记机关提交收养申请书
2、向收养登记机关提交证件和材料:
(1)收养人的居民户口簿和居民身份证
(2)由收养人所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力等情况的证明
(3)县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病的身体健康检查证明。
收养查找不到生父母的弃婴、儿童的，并应当提交收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人生育情况证明其中收养非社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴、儿童的，
收养人还应当提交下列证明材料:
(1)收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人无子女证明
(2)公安机关出具的捡拾弃婴、儿童报案的证明。收养继子女的，可以只提交居民户口簿、居民身份证和收养人与被收养人生父或者生母结婚证明。
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晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
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我最近怀孕了，肚子特别大，我老公都不可思议，然后带我去医院检查了，但是没想到我老婆他居然是多胞胎怀孕了，我需要我老婆请假好好休息，所以我想问问多胞胎怀孕可以请假嘛？
[律师回复] 中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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