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未婚怀孕打胎法律责任是什么
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2024-02-20
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卢滨律师律师
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专家导读
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与未婚怀孕打胎法律责任是什么相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
一、未婚怀孕打胎法律责任是什么
未婚怀孕男方无需负法律责任，如果生下了孩子男方需要负抚养责任。
男女婚外的性行为，导致怀孕，并非违法犯罪行为，不受法律所规范。只是男女双方均不应轻率发生性行为，既然发生了，双方都应该负起责任来，而不应只讲一方的过错；
孩子生下来也好，堕胎也好，双方都应负责，所产生的费用当然也应由双方共同承担，如男方拒绝，可以诉讼解决，但向法院起诉你必须有证据证明孩子是男方的。
《民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
二、怀孕未婚抚养费的标准是什么
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
抚养费的数额和支付期限的长短由生父母双方协商确定，协商不成的法院按照以下标准判决：
1.有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
2.无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
3.有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
4.父母双方也可以协议由一方直接抚养子女并由直接抚养方负担子女全部抚养费。但是，直接抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的除外。
抚养费应当定期给付，有条件的可以一次性给付。
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
《最高人民法院关于适用
《中华人民共和国民法典》》婚姻家庭编的解释（一）》第五十二条
父母双方可以协议由一方直接抚养子女并由直接抚养方负担子女全部抚养费。但是，直接抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，人民法院不予支持。
《民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对未婚怀孕打胎法律责任是什么的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
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未婚怀孕打胎法律责任是什么
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未婚怀孕打胎法律责任是什么
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婚姻家庭
一胎残疾儿，二胎正常，三胎未审批先怀孕，这种情况，教师政审可以过吗
[律师回复]
山东计生政策规定，生育三孩子女，没有事先办理三孩准生证，需要交纳所在地上年人均年收入3倍的社会抚养费。
《山东省人口与计划生育条例》：
第十九提倡一对夫妻生育两个子女。
生育第一个、第二个子女实行免费登记制度。
夫妻可以自行选择生育子女的时间，依法享受母婴保健和计划生育技术服务。
第三十六条对不符合本条例规定生育子女的公民，由县(市、区)人民政府卫生和计划生育行政部门以所在地的县(市、区)人民政府上一年度统计公报公布的城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入为基数，按照男女双方各自的子女数分别计征社会抚养费。
山东计生政策规定，生育三孩子女，没有事先办理三孩准生证，需要交纳所在地上年人均年收入3倍的社会抚养费。
《山东省人口与计划生育条例》：
第十九提倡一对夫妻生育两个子女。
生育第一个、第二个子女实行免费登记制度。
夫妻可以自行选择生育子女的时间，依法享受母婴保健和计划生育技术服务。
第三十六条对不符合本条例规定生育子女的公民，由县(市、区)人民政府卫生和计划生育行政部门以所在地的县(市、区)人民政府上一年度统计公报公布的城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入为基数，按照男女双方各自的子女数分别计征社会抚养费。
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未成年怀孕打胎是犯法的吗
[律师回复] 让未成年怀孕可能会构成犯罪。
在我国，未成年人是指未满十八周岁的公民。法律规定与不满14周岁的未成年人发生性关系,不管对方是否自愿,都构成强奸罪，14-18岁只要双方是自愿的一般情况下不算犯法，但具体情况需具体分析，不能一概而论。但是行为人确实不知对方是不满十四周岁的幼女，双方自愿发生性关系，未造成严重后果，情节显著轻微的，不认为是犯罪。
《未成年保护法》规定，违反本法规定，侵害未成年人的合法权益，其他法律、法规已规定行政处罚的，从其规定造成人身财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任构成犯罪的，依法追究刑事责任。父母或者其他监护人不依法履行监护职责，或者侵害未成年人合法权益的，由其所在单位或者居民委员会、村民委员会予以劝诫、制止构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予行政处罚。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十条
违反本法规定，侵害未成年人的合法权益，其他法律、法规已规定行政处罚的，从其规定造成人身财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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我跟堂妹从小关系就很好，所以她有什么事情都会跟我说，最近她哭着打电话给我她怀孕了，但是并没有结婚，我帮她处理好一切，想知道未婚怀孕流产怎么请假
[律师回复] 关于女员工流产假规定如下： 流 产可分为“计划内流产”和“计划外流产”。所谓“计划内流产”指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的，也就是平时所说的具有“准生证”的怀孕，在怀孕期 间自然流产或者实施人工流产的情形。所谓“计划外流产”，指的是妇女怀孕生产是不符合计划生育规定的，该次怀孕属于意外怀孕。也就是已经有过生育的，此次 怀孕不具备“准生证”的情况下需要终止妊娠的情形。 “计划内流产”属于产假的范 畴，享受的是“小产假”待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产 假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假 前工资的标准由用人单位支付。按照本市政策，2011年7月1日以后流产的女职工，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，根据《妇女权益保障 法》第二十七条第一款规定，由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。这里的“产假前工资标准”是指女职工流产前12个月内的平均工资性收入。
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同居三年未打结婚证，未怀孕，未堕胎，男方提出返还彩礼108000元，衣服钱5万元，其它费用两万多，是否返还？
[律师回复] 最高人民法院《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释二》第十条规定：“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
(一)双方未办理结婚登记手续的;
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。
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(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;
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未婚怀孕打胎法律责任有哪些
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未婚怀孕，请假保胎，按什么假算
[律师回复] 您好，针对您的未婚怀孕，请假保胎，按什么假算问题解答如下, 按病假算。根据工龄按每天薪水百分比的计算。《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 产检假： 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 怀孕第8个月，可享受2天假期。 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
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未婚怀孕，请假保胎，按什么假算
[律师回复] 您好，针对您的未婚怀孕，请假保胎，按什么假算问题解答如下, 按病假算。根据工龄按每天薪水百分比的计算。《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 产检假： 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 怀孕第8个月，可享受2天假期。 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
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未婚怀孕，请假保胎，按什么假算
[律师回复] 您好，针对您的未婚怀孕，请假保胎，按什么假算问题解答如下, 按病假算。根据工龄按每天薪水百分比的计算。《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 产检假： 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 怀孕第8个月，可享受2天假期。 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
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我在一家公司上班3年了，是一家小公司，和老板，员工关系都非常好，前段时间我怀孕请假了，想问下未婚怀孕请假保胎工资怎么计算的呢？公司会照常发放吗？
[律师回复]
一、《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
二、根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。
具体计算方式为：
1、连续工龄≤ 2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；
2、连续工龄≥2年且≤4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发；
3、连续工龄≥4年且≤ 6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发；
4、连续工龄≥6年且≤ 8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发；
5、连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
一、《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
二、根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。
具体计算方式为：
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2、连续工龄≥2年且≤4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发；
3、连续工龄≥4年且≤ 6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发；
4、连续工龄≥6年且≤ 8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发；
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未婚怀孕打胎法律责任是哪些
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婚姻家庭
未成年人怀孕能做人流和打胎吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 痴女子。人把你当女。你不能打胎。堕胎女性的罪重。因为女性是最终决定堕胎的。 其三、就是现在阳间最多的了。很多未婚男女，有了孩子就去堕胎，此行为果报最大。生前折损福报，寿终先入鞭杖地狱受报800年，再入剑林地狱受报。堕胎女性的罪会比男性重，因为女性是最终决定去堕胎的，所以女性的罪会重些。相反若是男性要女性去堕胎，而最终女性保住胎儿并将孩子生出来，男性将记一恶录，女性则记一善阴功德。若男性之后心生忏悔并好好照顾孩子，力劝阳人不要堕胎，此教唆他人堕胎之恶业可以免去。阿玉想去参观吗？” 网上看看阴律无情，也可以搜『堕胎枉死哭城』
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未成年怀孕家长可以强制打胎吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 痴女子。人把你当女。你不能打胎。堕胎女性的罪重。因为女性是最终决定堕胎的。
其三、就是现在阳间最多的了。很多未婚男女，有了孩子就去堕胎，此行为果报最大。生前折损福报，寿终先入鞭杖地狱受报800年，再入剑林地狱受报。堕胎女性的罪会比男性重，因为女性是最终决定去堕胎的，所以女性的罪会重些。相反若是男性要女性去堕胎，而最终女性保住胎儿并将孩子生出来，男性将记一恶录，女性则记一善阴功德。若男性之后心生忏悔并好好照顾孩子，力劝阳人不要堕胎，此教唆他人堕胎之恶业可以免去。阿玉想去参观吗？”
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我意外怀孕，因为还没有结婚就打算把这个孩子拿掉，可是医生说我的体质不适合打胎否则将来可能会要不上孩子，所以我打算生下来，请问未婚怀孕享受假期吗？
[律师回复]
1、为了保障妇女生育后有足够的时间恢复身体健康，我国《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第八条也规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。
2、多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
3、可见，妇女生育期间的产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，用人单位都应当无条件批准。
1、为了保障妇女生育后有足够的时间恢复身体健康，我国《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第八条也规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。
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未婚怀孕第一次怀孕需要打胎男朋友需要怎么做赔偿
[律师回复] 在普遍的观念当中，都认为怀孕了男方需要负责，打胎了可能就需要进行相应的赔偿。但是这并不一定具有相应的法律依据。在法律规定当中，赔偿是存在侵权的情况下才产生的。而怀孕一般来说并不涉及侵权的问题，而是双方自愿的结果。在这样的一个前提下，那么我们对打开所产生的问题，是否涉及赔偿作如下的一些介绍。
一，在离婚前实施打胎手术的，由此产生的手术费用，医疗费用，以及可能存在的住院费用等等，应当由夫妻双方共同进行承担。
第
二，在离婚后实施打胎手术的，若女方要求男方承担赔偿责任，这法院一般不会支持。因为在此情形下，可能不涉及侵权的问题。
一，在离婚前实施打胎手术的，由此产生的手术费用，医疗费用，以及可能存在的住院费用等等，应当由夫妻双方共同进行承担。
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怀孕离婚打胎赔偿多少？
怀孕离婚打胎一般没有赔偿，因为这个并不属于离婚损害赔偿的范围，女方怀孕阶段，男方不可以提出离婚，但是女方可以提出，打胎造成女方身体损害会花费一并费用，双方可以协商费用的承担，男方可以本着道义给女方适当补偿。
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未婚先孕怀孕 打胎费可以问男方要3万吗
[律师回复] “男方是没有权利要求女方赔偿的,相反如果男方有过错,女方可以要求赔偿。在未婚先孕的情形下,如果女方因为做人工流产而花费的医疗费,因为与男方有因果关系,可要求男方分担。所以女方打胎遭男方索要赔偿能可以起诉的
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我在单位已经工作了五年，刚生了大宝一年多，又意外怀上了二胎，和我爱人商量过后不想要，想要流产打胎，请问根据我国的相关法律法规，怀孕打胎请假有工资吗？
[律师回复] 您好，根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假;怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。所以，怀孕打胎请假有工资，产假期间工资照发。
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我老婆前不久怀孕了，到医院去检查说生育有风险，因为我老婆现在的状态不是很好，有保胎的风险，所以我想向公司请假保胎，我怕我老婆出事，所以我想问问怀孕请假保胎保险怎么算？
[律师回复] 第
一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第
二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第
三，产假，领生育津贴
一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第
二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第
三，产假，领生育津贴
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单身未婚 离婚怀孕头胎与二胎怎么办准生证
[律师回复] 如何办理收养上户
1、向收养登记机关提交收养申请书
2、向收养登记机关提交证件和材料:
(1)收养人的居民户口簿和居民身份证
(2)由收养人所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力等情况的证明
(3)县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病的身体健康检查证明。
收养查找不到生父母的弃婴、儿童的，并应当提交收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人生育情况证明其中收养非社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴、儿童的，
收养人还应当提交下列证明材料:
(1)收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人无子女证明
(2)公安机关出具的捡拾弃婴、儿童报案的证明。收养继子女的，可以只提交居民户口簿、居民身份证和收养人与被收养人生父或者生母结婚证明。
1、向收养登记机关提交收养申请书
2、向收养登记机关提交证件和材料:
(1)收养人的居民户口簿和居民身份证
(2)由收养人所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力等情况的证明
(3)县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病的身体健康检查证明。
收养查找不到生父母的弃婴、儿童的，并应当提交收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人生育情况证明其中收养非社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴、儿童的，
收养人还应当提交下列证明材料:
(1)收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人无子女证明
(2)公安机关出具的捡拾弃婴、儿童报案的证明。收养继子女的，可以只提交居民户口簿、居民身份证和收养人与被收养人生父或者生母结婚证明。
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怀孕打胎男方怎么赔偿
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婚姻家庭
单身未婚+离婚怀孕头胎与二胎怎么办准生证
[律师回复] 离婚的当事人是不能办理准生证的。因为离婚的，仅仅是单身，不符合法定生育条件。只有在再婚的情况下，且符合法定再生育条件的，才可向当地计生部门提起再生育申请。如果提起再生育申请，确实需要离婚证明。尽管国家没有这样的规定，但在计生部门具体办理生育审批时，必须由申请者提交原离婚证明，没有离婚证明，怎么证明当事人已离婚了呢既然是审批，申请人所有的材料都应提交，且提交的所有证明材料均能相互印证。进入再生育程序的，不仅仅是“二胎”。因为再婚的夫妻原行列各自的婚史及生育史都是不同的，不能简单地说成“二胎”。到底属于几胎，得由计生部门根据实际情况作出确定。希望我的回答能对你有所帮助。
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我未成年和男方在一起怀孕并打胎
[律师回复] 未成年打胎需要父母监护人，监护人或成人的知情同意和签字，对其安全的负责。
《民法总则》第二十七条，父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
（一）祖父母、外祖父母；
（二）兄、姐；
（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
《民法总则》第二十七条，父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
（一）祖父母、外祖父母；
（二）兄、姐；
（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
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我朋友的年纪现在已经很大了，但是他们夫妻想要一个孩子，就给怀孕了，准备申请保胎假了，就想要了解一下对于怀孕保胎请假规定2019怎样的啊？求解答！
[律师回复] 女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
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我最近怀孕了，肚子特别大，我老公都不可思议，然后带我去医院检查了，但是没想到我老婆他居然是多胞胎怀孕了，我需要我老婆请假好好休息，所以我想问问多胞胎怀孕可以请假嘛？
[律师回复] 中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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