交通事故全责一方扣分是不是罚款

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 您好！休产假是否视为出勤，应该看各省人口与计划生育条例规定。女职工产假时间一般为90天，具体情况以下法律规定的非常清楚：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。对于男方陪产假、晚育增加产假时间及独生子女增加产假时间，各地方政策有所不同，具体参照当地政策执行。产假工资：现在一般用人单位都会按照法律规定为职工购买生育保险，产假期间的工资是由根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。如果单位没有给职工购买生育保险的，应根据《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。与《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条的规定工资照发，另外女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。至于“工资照发”是基本工资还是全额工资有一定争议，但很多地方法规已明确了是按照全额工资发放。如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
按照道路交通安全法，机动车行驶时，副驾驶乘坐人员也应当使用安全带。副驾驶必须佩戴安全带的规定早在旧交规中已经有明确规定。凡是在副驾驶上不佩戴安全带的，执勤交警均可以对乘坐人处以罚款20元的处罚。
【法律依据】
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》
第五十一条 机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带，摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。
第九十条 机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。司机不系安全带扣2分，乘坐人员不系安全带不扣分但要处于20以上200以下的罚款。

[律师回复] 对于出车祸全责挨扣分吗？如果扣又扣几分呢？这个问题，解答如下, 一次记分的分值,依据违章行为的严重程度,分为12分、6分、3分、2分、1分五种。机动车驾驶员有下列违章行为之一的，一次记12分:
(一)醉酒后驾驶机动车的;
(二)把机动车交给无驾驶证的人驾驶的；
(三)驾驶无牌无证机动车的；
(四)挪用、转借机动车牌证或者驾驶证的；
(五)涂改、伪造、冒领机动车牌证、驾驶证或者使用失效的机动车牌证、驾驶证的;
(六)驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的；
(七)在高速公路上倒车、逆行或者穿越分隔带掉头、转弯的；
(八)在高速公路上不按规定停车的；
(九)在高速公路上车辆发生故障、事故停车后，不按规定使用灯光和设置警告标志的。第七条机动车驾驶员有下列违章行为之一的，一次记6分:
(一)不按规定停车或车辆发生故障不立即将车移开，造成交通严重堵塞的；
(二)逆向行驶的；
(三)饮酒后驾驶车辆的；
(四)驾车穿插、超越警车护卫的车队的；
(五)驾驶与驾驶证准驾车型不相符合的车辆的；
(六)驾车下陡坡时熄火、空挡滑行的；
(七)行经铁路道口不按规定行车或者停车的；
(八)客车载人超过核定人数20%以上的；
(九)在高速公路上客车载人超过核定人数的；
(十)在高速公路上货车载物超过核定载质量30%的；(十
一)在高速公路上不按规定超车或者变更车道的；(十
二)在高速公路上驾驶转向器、制动器、灯光装置等机件不符合安全要求的车辆的；(十
三)在高速公路上载运危险物品未经审批或者未按规定行驶的。第八条机动车驾驶员有下列违章行为之一的,一次记3分:
(一)不按规定超车或者让车的；
(二)违反交通信号指示的;
(三)路口遇有交通堵塞，强行驶入的；
(四)驾驶未经检验或者检验不合格的车辆的；
(五)驾驶转向器、制动器、灯光装置等机件不附合安全要求的车辆的；
(六)进入导向车道后，不按规定方向行驶的；
(七)不避让执行任务的警车、消防车、工程救险车、救护车的；
(八)在禁行的时间、道路上行驶的；
(九)违反停车规定，临时停车、停放的；
(十)不按规定掉头的;(十
一)驾驶噪声和排放有害气体超过国家标准的车辆的;(十
二)不按规定使用喇叭或喇叭音量超过标准的；(十
三)客车载人超过核定人数未达20%的；(十
四)货车载物超过核定载质量30%以上的；(十
五)在高速公路上货车载物超过核定载质量未达30%的；(十
六)在高速公路上违反其他载人规定的；(十
七)在高速公路上机动车载物长度、宽度、高度超过规定，未经审批或者未按规定行驶的；(十
八)在高速公路上驾车超过规定最高时速二十公里以上的；(十
九)在高速公路上不按规定保持行车间距的；(二
十)在高速公路上正常情况下驾车低于规定最低时速的；(二十
一)在高速公路上未按规定系安全带的；(二十
二)低能见度气象条件下在高速公路上不按规定行驶的；(二十
三)实施高速公路交通管制后，违反管制措施的。第九条机动车驾驶员有下列违章行为之一的，一次记2分:
(一)违反交通标志、交通标线指示的；
(二)违反车速规定的；
(三)货车载物超过核定载质量未达30%的；
(四)驾驶后视镜、刮水器不符合安全要求的车辆的；
(五)向右转弯遇同车道内前方有车等候放行信号时，强行转弯的；
(六)行经交叉路口不按规定行车或者停车的；
(七)在同车道行驶中，不按规定与前车保持必要的安全距离的；
(八)不按规定使用转向灯的；
(九)不按规定使用防眩目近光灯、远光灯、示宽灯、尾灯、雾灯的；
(十)行经人行横道，不按规定停车、减速、避让行人的；(十
一)驶入或者驶出非机动车道，不避让非机动车的；(十
二)不按规定安装、使用警报器或标志灯具的；(十
三)不按规定临时停车的；(十
四)不按规定申领和使用机动车临时号牌、试车号牌或移动证的；(十
五)在高速公路上骑、压车道分界线行驶和在超车道上连续行驶的；(十
六)在高速公路上违反规定拖曳故障车、肇事车的；(十
七)在高速公路上不按规定车道行驶的。第十条机动车驾驶员有下列违章行为之一的，一次记1分:
(一)不按规定会车、倒车的；
(二)驾驶员在实习期间不按规定驾驶大型客车、电车、起重车或带挂车的汽车的；
(三)不按规定拖带挂车或牵引车辆的；
(四)不按规定安装车辆号牌的；
(五)不携带驾驶证、行驶证的；
(六)驾驶和乘坐二轮摩托车，不戴安全头盔的；
(七)驾驶轻便摩托车载人或驾驶二轮、侧三轮摩托车后座附载不满十二岁儿童的；
(八)驾车没有关好车门、车厢的；
(九)驾车时吸烟、饮食或有其他妨碍安全行车行为的；
(十)在没有划分中心线和机动车道与非机动车道的道路上，不按规定行驶的；(十
一)小型客车行驶中，驾驶员未按规定系安全带的；(十
二)其他违反车辆装载规定的。第十一条机动车驾驶员造成交通事故尚不够追究刑事责任的,除按照交通法规处理和对违章行为记分外，还应按照下列规定追加记分：
(一)造成重大事故，负次要责任的，追加记分3分；
(二)造成一般事故，负同等责任以上的，追加记分2分；
(三)造成轻微事故，负主要责任以上的，追加记分1分。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 您好！休产假是否视为出勤，应该看各省人口与计划生育条例规定。女职工产假时间一般为90天，具体情况以下法律规定的非常清楚：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。对于男方陪产假、晚育增加产假时间及独生子女增加产假时间，各地方政策有所不同，具体参照当地政策执行。产假工资：现在一般用人单位都会按照法律规定为职工购买生育保险，产假期间的工资是由根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。如果单位没有给职工购买生育保险的，应根据《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。与《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条的规定工资照发，另外女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。至于“工资照发”是基本工资还是全额工资有一定争议，但很多地方法规已明确了是按照全额工资发放。如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

[律师回复] 　　新交法规定，交警扣车的目的仅仅是为了取证调查交通事故原因，如果事故原因已查明，交警无权再扣车。交警对双方赔偿问题，只有在双方都愿意的情况下，才组织调解。交警无权以赔偿为由扣你的车。最佳方式：先找办案民警，要求出具责任认定书，并要求办理放车手续。　　知识扩展：　　《道路交通事故处理程序规定》第二十八条　因收集证据的需要，公安机关交通管理部门可以扣留事故车辆及机动车行驶证，并开具行政强制措施凭证。扣留的车辆及机动车行驶证应当妥善保管。　　第三十七条　需要进行检验、鉴定的，公安机关交通管理部门应当自事故现场调查结束之日起三日内委托具备资格的鉴定机构进行检验、鉴定。　　第三十八条　公安机关交通管理部门应当与检验、鉴定机构约定检验、鉴定完成的期限，约定的期限不得超过二十日。超过二十日的，应当报经上一级公安机关交通管理部门批准，但最长不得超过六十日。　　第四十四条　检验、鉴定结论确定之日起五日内，公安机关交通管理部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆、机动车行驶证以及扣押的物品。因此，一般情况下扣车的最长时限为自交警现场调查结束之日起68日。

[律师回复] 对于厂里自离扣工资是扣压的工资还是全部扣完这个问题，解答如下, 员工自动离职，是指没有申请辞职的情况下没有到单位上班旷工被单位辞退。单位是可以以此扣除员工奖励性待遇，但是工资部分是不能扣除的，如果员工行为造成公司直接经济损失，可以扣员工工资部分抵扣损失。所以到底扣多少是需要根据工作结构以及是否存在损失计算的。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。

[律师回复] 对于厂里自离扣工资是扣压的工资还是全部扣完这个问题，解答如下, 员工自动离职，是指没有申请辞职的情况下没有到单位上班旷工被单位辞退。单位是可以以此扣除员工奖励性待遇，但是工资部分是不能扣除的，如果员工行为造成公司直接经济损失，可以扣员工工资部分抵扣损失。所以到底扣多少是需要根据工作结构以及是否存在损失计算的。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。

[律师回复]
您好，您有什么问题都可以向我征询的，我们会给您最好的方案建议当面商议一下，文字表述感觉不是很清晰

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《行政强制法》第二十五、二十六条、《道路交通安全法》第九十三条等法律规定，因扣车而产生的费用，由交警部门承担，车主不需要向任何人缴纳这些费用。
1、开车费不用交
2、拖车费不用交
3、检测费、鉴定费不用交
4、停车费、保管费不用交
要是某些交警存在非法扣车、违法收费、超期扣车等违法行为的，或不服鉴定结果、交通事故责任书认定结果的，都可以立即向当地或（原则）上级交警部门的行政复议办公室，提交行政复议申请书，要求复议追责。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《行政强制法》第二十五、二十六条、《道路交通安全法》第九十三条等法律规定，因扣车而产生的费用，由交警部门承担，车主不需要向任何人缴纳这些费用。
1、开车费不用交
2、拖车费不用交
3、检测费、鉴定费不用交
4、停车费、保管费不用交
要是某些交警存在非法扣车、违法收费、超期扣车等违法行为的，或不服鉴定结果、交通事故责任书认定结果的，都可以立即向当地或（原则）上级交警部门的行政复议办公室，提交行政复议申请书，要求复议追责。

[律师回复] 公安机关交通管理部门对机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规的行为，除依法给予行政处罚外，实行累积记分制度。公安机关交通管理部门对累积记分达到规定分值的机动车驾驶人，扣留机动车驾驶证，对其进行道路交通安全法律、法规教育，重新考试；考试合格的，发还其机动车驾驶证。

[律师回复] 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者有迟到扣除全勤奖是合理的，劳动者依法加班，用人单位没有支付加班费是违法的，另外，用人单位没有保证劳动者每周至少休息一天也是违法的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动法》　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　《工资支付暂行条例》　　第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；　　
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；　　
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：
1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　请婚假是否可以扣全勤奖不能一概而论。　　
一、请婚假是否可以扣全勤奖视劳动合同约定　　劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的，则可以按规定扣出。　　
二、晚婚扣全勤奖违法　　按各地《人口与计划生育条例》规定，晚婚视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇，晚婚的，无论何种情形，用人单位因此扣全勤奖违法。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：
1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

[律师回复] 1不合理

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 按照规章制度扣钱合理。《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

[律师回复] 自行决定要不要申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，针对您的在城市副驾驶没扣安全带扣几分几百？问题解答如下, 要扣分，副驾驶不系安全带，记1分，罚50元。
一、开车不系安全带除了罚款还要扣分
1、在高速公路上行驶时，驾驶人未按规定使用安全带的，罚款50元，扣2分。
2、在城市快速路上行驶时，驾驶人未按规定使用安全带的，罚款50元，扣2分。
3、车辆通行高速公路时，乘车人不按规定系安全带的，罚款20元。
4、在高速公路或城市快速路以外的道路上行驶时，驾驶人未按规定使用安全带的，罚款50元，不扣分。
5、在城市市区限速50公里以下路段驾驶机动车，乘坐人未按规定使用安全带，经指出后立即改正的，口头警告。
6、按照道路交通安全法，机动车行驶时，副驾驶乘坐人员也应当使用安全带。副驾驶必须佩戴安全带的规定早在旧交规中已经有明确规定。凡是在副驾驶上不佩戴安全带的，执勤交警均可以对乘坐人处以罚款20元的处罚。
二、安全带正确系法：
1、握住搭扣锁和锁舌
2、缓慢地拉出腰肩安全带
3、保证肩部安全带从肩部划过、贴近颈部，并舒服且紧密的贴合身体
4、保证腰部安全带在腹部以下，并尽可能的低一些，同样要贴合身体
5、将安全带卡扣插入扣锁中，直至听到卡塔声副驾驶不系安全带怎么处罚资格证考试。
三、温馨提示：而且副驾驶也是整个汽车当中最危险的座位，因此现在汽车只要副驾驶不带安全带都会自己报警。为了自己和他人的安全着想，所以大家一定要养成带安全带的好习惯。

[律师回复] 你好，请问你们的合同是怎么约定的呢？这个扣钱是依据什么规定呢