协议离婚后是否可以毁约

最新修订 | 2024-02-20
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专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于协议离婚后是否可以毁约的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
协议离婚后是否可以毁约

一、协议离婚后是否可以毁约

根据法律规定,离婚协议中关于双方自愿离婚的内容,从发给你离婚证后就生效了。登记离婚的法律后果已经确立了解除夫妻间的身份关系。对方反悔,反悔无效。但针对财产权的争议,当事人可以依靠起诉来维权。

民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

二、得精神病是否可以离婚

患有精神病可以离婚。

精神病患者,在没有完全民事行为能力的情况下不能进行协议离婚,其配偶可以向法院起诉离婚

在法院判断其利益与精神病一方利益相冲突的情况下,法院会主动为其指定其它监护人作为其诉讼代理人

如果法院认为夫妻一方患精神病,久治不愈,导致夫妻感情破裂的,法院会判决离婚。

《民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼

人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

婚姻登记条例》第十二条

办理离婚登记的当事人有下列情形之一的,婚姻登记机关不予受理:

(一)未达成离婚协议的;

(二)属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的;

(三)其结婚登记不是在中国内地办理的。

三、离婚协议书可以手写吗

离婚协议书可以手写,也可以打印,需要双方当事人本人签字。离婚协议书,是夫妻双方因感情破裂、基于双方自愿的情况下签订的关于解除婚姻关系相关事宜的经过婚姻登记机关或者法院认可的书面协议。

离婚协议书主要包含以下方面:

(1)双方当事人基本信息;

(2)自愿离婚的表述;

(3)夫妻共同财产范围、如何分割及如何交付履行的约定;

(4)债权归属及债务承担的约定;

(5)子女抚养权归属、抚养费数额及支付方式、子女探望约定。

《民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决协议离婚后是否可以毁约相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师

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签了三方协议,我想毁约,该怎么办
[律师回复] 公务员考试,否则就是重婚,然后办理失业证,可以继续参加招收应届毕业生的招聘你上没上班也不能改变已经签约的事实,再与别人结婚,你有很多就业机会不能参加,然后到你想去的单位再就业,用人单位不答复的一个月后视为有效,也就是不要应届毕业生就业资格了,档案即使是在该企业,只能到招收社会人才的地方找工作了你更换工作单位有两个途径,工龄还可以接上,不管是否同居。就像是只要领了结婚证,你可以以社会人才的资格继续就业,也要先离婚!最直接的后果就是你失去了应届毕业生就业的机会,事业编制考试等,收回全部各联三方协议表格,然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到,况且你的档案还是人才中心,让你原来签约的公司给你出具一份解约函。改派的具体手续如下,这就要求用人单位出具解约函,劳动者有自由择业的权力,也就不用缴纳违约金了,好处是避免了违约金。你要是不要三方协议了,不过,根据规定最多5000元),你就没有办法回避了,就业范围受限制,学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续,如国企,他们也没有截留档案的权利。注意,招收应届毕业生的就业机会你就没有了:在原来的签约单位交了违约以后(如果用人单位非要求缴纳不可,好处是恢复了应届毕业生的身份,回学校办理新的三方协议,一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派,签订劳动合同以后辞职,你就不要他们的解约函了,用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金,很多就业机会是不招社会人才的,吃官司
我想请问一下大家,合同毁约协议书范文,哪位专家有啊,帮忙发一下,我朋友想看一下,谢谢
[律师回复] 甲方(用人单位):地址:
乙方:身份证号码:
甲乙双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,签订本协议如下:
第一条经乙方申请,甲乙双方协商同意于20年月日解除双方的劳动合同关系。
第二条乙方应在本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。从此乙方与甲方没有任何关系,不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。
第三条甲方在乙方办理完毕所有工作移交手续后日内向乙方支付款项计人民币元(该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的薪资、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、提前通知解除劳动合同赔偿金、甲方应支付之保险费用及含伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇、其他应支付之款项等项目)。甲方向乙方支付以上款项后,甲方既已履行完毕所有对乙方的义务。乙方如认为甲方还有其他义务的,在乙方接受以上款项后,既视为乙方已放弃主张的权利。乙方不得再行向甲方主张(含申诉、起诉、投诉)任何权益。
第四条乙方已仔细核实出勤记录及计算薪酬的其他依据,乙方确认甲方已依法足额发放乙方任职期间的所有应得薪酬(包含加班费)。乙方因工伤评定的伤残等级可为级,乙方本人已知晓,根据法律规定乙方应得的伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇款项可达人民币元,但乙方仍旧同意本协议第三条的约定。
第五条甲方应根据相关劳动法律、法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
第六条签署本协议以后,乙方承认其已经阅读、理解并同意遵守本协议的每一个承诺,乙方认识到这是一个有法律约束力的协议。本协议一式两份,乙方已经收到其中一份。
第七条本协议自双方或签章之日起生效。
甲方:(盖章)乙方:(签名)
法定代表人:(授权代表)
年月日年月日
交通事故赔偿协议一方毁约怎么办
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 调解书应当载明以下内容:
1、交通事故简要情况和损失情况;
2、各方的损害赔偿责任;
3、损害赔偿的项目和数额;
4、当事人自愿协商达成一致的意见;
5、赔偿方式和期限;
6、调解终结日期。
发生交通事故后,义务人不履行所签订的调解协议,对于那些可以据以执行的调解协议而言,权利人可以依赖于申请强制执行来实现权利救济;而对于那些具有民事合同性质的调解协议而言,权利人可以提起违约之诉,请求按照合同纠纷的规则进行处理,即便先前签订的调解协议所约定的内容并不符合侵权损害的损失,当事人亦可以依据重大误解、显失公平等理由请求变更或撤销该调解协议。
一旦调解协议确属真实、合法、有效,那么在意思自治的原则下,权利人很可能无法再选择侵权之诉进行救济(除非调解协议被撤销或义务人认可侵权之诉)。
在交通肇事案件中,交警部门主持达成的赔偿协议书,只要是在双方自愿,合法的基础上达成的,一般应当认定原协议的合法效力。但如果原协议在签订的时候,确实存在显失公平和重大误解以及欺诈,胁迫等情况,当事人是可以反悔的。
在审查时,如果认为确实存在上述情形,当事人又以撤消或变更协议为案由的,应予支持;如果当事人是以人身损害赔偿等为案由的,则不符合合同法的相关规定,应予驳回或要求其以撤消或变更合同为案由。
1、调解协议书具备一定的法律强制执行,但如果受害者一方因为过于认定调解书能给其多大的法律效力,而对方却怠于执行,这样会延误调解的预期目的,有损受害者一方的权益。因为现实情况是,当赔偿义务人不履行时,权利人可以向人民提起民事诉讼,虽然调解书具备合法有效合同的功能。
2、特别提醒:调解书协议签字在对方付款前需慎重。
3、资料原件的交付是隐患资料原件是一项重大的证据,对于受害人一方极其重要,肇事者往往也会有通过调解协议骗取原件资料后逃逸或是耍赖的情形,借口却是拿资料与保险公司协商保险赔付。
4、必要时,调解协议书需要保险公司确认如果需要通过第三者进行直接支付,受害人一方需得到第三者的承认,否则,将面临无处索求却也无可奈何的局面。交通事故调解中的不稳定因素,在调解中当事人需认真把握。
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