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学生打暑假工不发工资怎样解决
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2024-02-26
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孟理昕律师
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专家导读
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对学生打暑假工不发工资怎样解决进行了解答，希望能解答您的问题。
一、学生打暑假工不发工资怎样解决
如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、工厂不发工资怎样解决
工厂不发工资可以通过以下方式解决：
1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、没有签合同不发工资怎样快速解决
没有签劳动合同，用人单位还拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权索要工资。
没有签订劳动合同，无法确定劳动关系的，劳动者依然可以从以下方面搜集证据：
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬；或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
对于学生打暑假工不发工资怎样解决的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。
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学生打暑假工不发工资怎样解决
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学生打暑假工不发工资如何解决
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今年因为疫情，然后晚开学，学校决定不放暑假或者少放暑假补课
[律师回复] 学校假期补课不犯法，因为国家没有关于这方面的法律。但教育局明确要求各学校除高三年级以外不得利用假期进行补课，而且学校补课实行“三愿”原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。高三学生如不愿意补课，可直接向老师和学校说明不参加补课。教育局下发文件规定：幼儿园放假时间对应义务教育阶段学校执行，职业学校放假时间对应普通高中执行。各县区教育局及各中小学校不得随意提前或推后放假时间，也不得随意缩短寒假时间。确因特殊原因需要提前或推迟放假、开学日期，必须报市教育局批准。扩展资料：学校假期强制补课的处罚：凡省示范性普通高中违规补课的，一律先停牌后处理；非省示范性普通高中违规补课的，学校负责人当年所有考核项目不能评为先进和优秀。公办学校教师参与有偿补课、在本人住房或租借地进行课外辅导并从中获利的，一律取消评优晋级、职称评聘等资格。全省各级教育部门和督导部门将对中小学校成建制补课等现象开展专项督查。
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快速解决“劳动纠纷”问题
外地大学生暑假来宁波打暑假工，邻近开学，厂里不放人，不让辞职，中介跟厂里相互推辞，不让辞职，用工资威胁我们，我们从七月二号工作到8.13号，到现在工资未发请问有什么方法可以解决。
[律师回复] 您好，就您大学生暑期工签合同吗的问题，做出如下解释由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同，所以大学生假期兼职不适用《劳动法》，而与兼职员工不签订劳务协议，仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，你又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等，一旦合法权益受侵害，比如领不到酬劳时，可以作为维权的凭证。维权时，可找公安机关报案，到工商部门进行投诉，拿出自己收集的证据，保障自身合法权益。暑假即将来临，提醒，在校大学生的维权意识和能力相对较弱，一些社会上的人会利用这一点，明目张胆地进行欺诈，以服务费、押金、体检费等形式向学生索取一定费用。另外，一些单位还存在克扣工资、延长劳动时间、工伤得不到应有赔偿、无劳动合同保障等问题。因此，建议大学生找暑假时最好通过可靠的渠道，拒绝黑中介，并正确认识勤工俭学的作用和意义。如果是参加社会一般企业的实习或打工，有必要与用人单位签订用工合同，在合同中明确双方的权利义务，以便发生纠纷时，可以依法、依约维护自己的合法权益。
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上年暑假工我们学生干的暑假工 干了一个月说回来给我们钱 可是当我们回到家了 又好多理由推脱不给我们了 到现在了又说给我们工资 不过要我们好多信息 比如身份证之类的 想给工资直接给我们要银行卡就好了 要我们那么多信息干嘛。怕在被骗 可信吗 求解答
[律师回复] 如果是给公司打工，且公司是正规的，公司无故拖欠工资，可以向属地的劳动部门反映，市劳动局电话12333,24小时热线。如果是给个人打工，不在劳动局受理范围，建议持相关证据到法院提起诉讼，市司法局12348.
、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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学生暑假期间做暑假工有法律保护吗？
[律师回复] 学生暑期打工受劳动法保护吗 大学生利用暑假打工，确实不受劳动法律法规的保护。我国《劳动法》和《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立劳动关系的人。大学生利用假期打工，尚未与用人单位形成劳动关系，故彼此的权利义务不受劳动法律法规的调整。 万一发生纠纷，如用人单位不发工钱，或者发生伤害事件，大学生可以根据其他相关法律来维权：在单位打工时，最好签订一份书面协议，约定工作时间和期限、工作内容及条件、劳务报酬及其支付方式等。这样，一旦工钱被拖欠或克扣，就可以依据《合同法》维权。 另外，大学生打工期间，若因工作原因受到伤害的，虽然不能根据《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，但可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”的规定，请求用人单位承担民事赔偿责任。要了解更多劳动法相关，请点击：劳动法
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大学生打暑假工老板不发工资怎么办
学生暑期工作遭遇薪酬拖欠，应先尝试与用人单位协商，无果后向劳动行政管理部门投诉。若仍不解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向法院起诉或申请支付令，并提供书面证据（如欠条）以维权。
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我们是在校学生，暑假了不是有暑假工，我们通过以前的同学找到现在的负责人，交了280元车费和定金。一开始是说去上海但是我们坐上车了才说去昆山，到了昆山也没有给我们安排好，我们要回家了，请问钱还可以要回来么。
[律师回复] 不管是暑假工还是正式的长期工，工资都应当按月发放到职工手里。
《工资支付暂行规定》如下：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
《工资支付暂行规定》如下：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
学校组织学生暑假三个月暑假工到现在不发工资
[律师回复] 你好，如果不发工资，可以先去劳动监查部门进行举报，若无效果按法律的要求必须去劳动争议仲裁委申请仲裁，如果是在校大学生，由于不属于劳动者的主体资格，且不符合签订劳动合同的主体资格，一般劳动仲裁委不会受理，若有劳务合同或是雇佣的协议等的书面协议对对工资待遇、加班补助、来回车费、食宿、奖金、违约责任等事项有约定的，可以以此到法院起诉，按民法相关规定予以保护。
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就是我是学生，暑假有去打暑假工，然后那家公司解散了工资没结完，然后一直拖不想给，法定代表人不想给钱，还说别找他拿钱，这个怎么处理
[律师回复] 收集证据
可以去劳动局反映情况
可以去劳动局反映情况
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我是学生打的暑假工，中介知道我是暑假工。说的是一小时16，因为中介说我做不久给我14一小时。现在厂里说做不满两三个月要扣1000。我想问是否合理
[律师回复] 你好，工资发放应该按照你们之间的劳务合同来。
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大学生打暑假工老板不发工资怎么办
学生暑期工作遭遇薪酬拖欠，应先尝试与用人单位协商，无果后向劳动行政管理部门投诉。若仍不解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向法院起诉或申请支付令，并提供书面证据（如欠条）以维权。
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我是学生暑假工，暑假去厂里打工，签了合同，合同上没有提到管理费，而发工资得时候扣了，还不和本人说，请问怎么办
[律师回复] 1。需要签合同2。短期劳动合同3。不签合同你去工作，已经发生了劳动关系，但很难证明。如果企业不付工钱，是很难追求责任。
4.跟老板沟通，努力争取。如果是非正规的民企，不签合同很常见。就看你们之间的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。
5.你们应该上过法律基础知识吧那些基本够用了。想更好的用法律保护自己，建议学经济法、劳动法、民法、刑法。暑假打工主要是为了锻炼和积累经验，至于报酬可以放在次要位置。但首先要保证自己的人身安全。就算是正规企业跟你签了劳动合同，也一般会注明不管保险的。短期打工就是这样。所以自己要注意。
4.跟老板沟通，努力争取。如果是非正规的民企，不签合同很常见。就看你们之间的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。
5.你们应该上过法律基础知识吧那些基本够用了。想更好的用法律保护自己，建议学经济法、劳动法、民法、刑法。暑假打工主要是为了锻炼和积累经验，至于报酬可以放在次要位置。但首先要保证自己的人身安全。就算是正规企业跟你签了劳动合同，也一般会注明不管保险的。短期打工就是这样。所以自己要注意。
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快速解决“工伤赔偿”问题
我是大学生 暑假去一个培训机构打暑假工 从7.10至8.18日 结束之后就回家 可是8.15号却只发了7月份的底薪 因财务对账问题说延迟到八月底九月初汇总七月课时费和八月底薪和课时费之后一起发 9月1日我去问 他们又说财务对象问题说要延迟至9.15日 今天9.17日 到账了仅仅一千多，首先与八月底薪不同，与我两个月课时费的每一笔账都对不上 请问我该如何讨要工资？
[律师回复] 您好，就您大学生暑期工签合同吗的问题，做出如下解释由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同，所以大学生假期兼职不适用《劳动法》，而与兼职员工不签订劳务协议，仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，你又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等，一旦合法权益受侵害，比如领不到酬劳时，可以作为维权的凭证。维权时，可找公安机关报案，到工商部门进行投诉，拿出自己收集的证据，保障自身合法权益。暑假即将来临，提醒，在校大学生的维权意识和能力相对较弱，一些社会上的人会利用这一点，明目张胆地进行欺诈，以服务费、押金、体检费等形式向学生索取一定费用。另外，一些单位还存在克扣工资、延长劳动时间、工伤得不到应有赔偿、无劳动合同保障等问题。因此，建议大学生找暑假时最好通过可靠的渠道，拒绝黑中介，并正确认识勤工俭学的作用和意义。如果是参加社会一般企业的实习或打工，有必要与用人单位签订用工合同，在合同中明确双方的权利义务，以便发生纠纷时，可以依法、依约维护自己的合法权益。
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我是一名学生，暑假打暑假工，但现在辞职回家里，一直不发工资，一开始还有回复，现在微信不回，电话被拉黑，请问应该怎么办
[律师回复]
一、请假扣3倍工资违法我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班费，平常工作日请假也是劳动者的权利。劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。例如：假设你每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75100元，假若10月份你请事假4天，则10月份你实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×1001775元。
二、孕期女职工产检扣工资违法根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。正常产检安排受法律保护，部分企业将产检安排视同事假，可能存在故意降低用工成本的考虑，也可能对法律的细节规定不了解。出现类似违法情形时，女职工一定要及时向企业人力资源部门提出异议，若无法协商解决，可以通过劳动监察、诉讼等方式实现权利救济。
三、用人单位为捐赠强扣工资违法根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
四、员工辞职单位扣工资违法《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一、请假扣3倍工资违法我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班费，平常工作日请假也是劳动者的权利。劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。例如：假设你每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75100元，假若10月份你请事假4天，则10月份你实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×1001775元。
二、孕期女职工产检扣工资违法根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。正常产检安排受法律保护，部分企业将产检安排视同事假，可能存在故意降低用工成本的考虑，也可能对法律的细节规定不了解。出现类似违法情形时，女职工一定要及时向企业人力资源部门提出异议，若无法协商解决，可以通过劳动监察、诉讼等方式实现权利救济。
三、用人单位为捐赠强扣工资违法根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
四、员工辞职单位扣工资违法《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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读职业学校 暑假期间 学校安排暑假工 现在想走 但学校不同意 如果自行离开 扣半个月工资
[律师回复] 所在学校发出转学申请，无论原学校同不同意，都会转走的。但是转学没有正当理由，学校和教育局有权拒绝办理。如果是学校单方面原因不给学籍的话，那就找教育主管部门反映情况，要求出具学籍。一般都是会给出学籍的。
具体流程：
1、转学必须要先联系接收学生的学校，你必须先去这所学校取得联系，
2、在该学校同意接收你小孩的情况下，拿一个接收条文去你小孩的学校盖章鉴字后，再给你的小孩打转学证
3、如果不给，那就找教育主管部门反映情况，要求出具学籍。
具体流程：
1、转学必须要先联系接收学生的学校，你必须先去这所学校取得联系，
2、在该学校同意接收你小孩的情况下，拿一个接收条文去你小孩的学校盖章鉴字后，再给你的小孩打转学证
3、如果不给，那就找教育主管部门反映情况，要求出具学籍。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
学生暑假打工需要签合同吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于学生暑假打工需要签合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
学生打暑假工要交社保吗？暑假工最多做50天，请问工厂要求交社保合理吗？
[律师回复]
一、你没有《劳动手册》，就不可能订立《劳动合同》，没有前二者材料，就不可以办理社保。
二、只有当你毕业以后，学校《就业指导委员会》会给你一份《毕业就业通知书》，你如果被一家单位录用，且是第一份工作的话，通常是用人单位凭《毕业就业通知书》的相关用工材料到劳动保障部门办理的《劳动手册》，并在《劳动手册》上填写用工信息并敲单位的公章。以后，你无论跳槽到哪里，都要拿着这份《劳动手册》，去转社保。
三、所以，当你什么手续都没有的话，假如伪造办理社保是违法的。
但现在各地社保局都监管不严，有劳动合同就给交了。交就交了，等你上学的时候把公司保险停了就行。这个和学校的医保不冲突，学校那份只是在校期间的短期商业保险（针对学生），等你毕业学校那个保险自动就撤销了。
重新回复：好像从2008年开始大学生纳入社保中，以学校为缴纳单位，交的也比社会少。关键在于现在有的学校交，有的学校不交。
社保和大学生医保是冲突的。如果学校给你交了，学校不撤销公司一般给你交不上社保，但也有的社保局不用学校撤销，直接就缴纳社保了。所以现在很不好说。
你可以考虑一下，缴纳那样保险，学校医保学生报销的时候有点优惠，毕业后这优惠就取消了。
见意你还是和公司说实话，没事大家都好。一旦引起纠纷，你可能会吃亏。
一、你没有《劳动手册》，就不可能订立《劳动合同》，没有前二者材料，就不可以办理社保。
二、只有当你毕业以后，学校《就业指导委员会》会给你一份《毕业就业通知书》，你如果被一家单位录用，且是第一份工作的话，通常是用人单位凭《毕业就业通知书》的相关用工材料到劳动保障部门办理的《劳动手册》，并在《劳动手册》上填写用工信息并敲单位的公章。以后，你无论跳槽到哪里，都要拿着这份《劳动手册》，去转社保。
三、所以，当你什么手续都没有的话，假如伪造办理社保是违法的。
但现在各地社保局都监管不严，有劳动合同就给交了。交就交了，等你上学的时候把公司保险停了就行。这个和学校的医保不冲突，学校那份只是在校期间的短期商业保险（针对学生），等你毕业学校那个保险自动就撤销了。
重新回复：好像从2008年开始大学生纳入社保中，以学校为缴纳单位，交的也比社会少。关键在于现在有的学校交，有的学校不交。
社保和大学生医保是冲突的。如果学校给你交了，学校不撤销公司一般给你交不上社保，但也有的社保局不用学校撤销，直接就缴纳社保了。所以现在很不好说。
你可以考虑一下，缴纳那样保险，学校医保学生报销的时候有点优惠，毕业后这优惠就取消了。
见意你还是和公司说实话，没事大家都好。一旦引起纠纷，你可能会吃亏。
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你好，就是我现在是学生，因为暑假期间我去打暑假工，但是我才干了十多天，之前在那上班的人就说拿不到工资，然后那里管事的人今天就直接走了
[律师回复] 只有在学校里面发生了事故，学校才会承担责任，但是在出了学校后发生的任何事故，学校都不应该承担责任的。
并且在放暑假之前，学校都已经进行了安全教育，在暑假期间，无论多热，最好是不要去河里游泳之类的，以免溺水。并且学校都已经让每位同学发一封信给家长，叮嘱家长看着孩子最好是不要去河里游泳，学校都已经做好了自己该做的工作，所以在发生事故就不归学校管啦。
并且在放暑假之前，学校都已经进行了安全教育，在暑假期间，无论多热，最好是不要去河里游泳之类的，以免溺水。并且学校都已经让每位同学发一封信给家长，叮嘱家长看着孩子最好是不要去河里游泳，学校都已经做好了自己该做的工作，所以在发生事故就不归学校管啦。
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胡律师你好，我想问一下，零时代课老师暑假有工资吗，学校暑假一分钱工资没发怎么办？谢谢
[律师回复] 一般有。具体需要咨询学校。《国家关于婚假的规定》：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
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3191 位律师在线，高效解决问题
暑假打工不发工资怎么办
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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劳动纠纷
我们是学生，暑假被中介介绍去某省打暑假工，八月二十多号做完了，工资到现在都还没发，别的中介介绍过去的人都已经发了，现在就我们一起的几个人没发，跟他们说了，他们之前说厂里发了工资但是卡在第-手哪里，而他们是第三手。后面再问的时候他们又说厂里没发工资。之前他们还跟我们说九月- -号发，后面就- -直推，前几天又一直说国庆之前帮我们解决，今天再问就说国庆解决。总之就是他们一直说工资他们没有拿，他们也很急。
[律师回复] 《未成年人保护法》第三十八条限定：“任何组织或者个人不得招用不到十六岁的未成年人，国家另有限定的除外。任何组织或者个人按照国家有关限定招用已到十六岁不到十八岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的限定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。”《劳动法》第十五条限定：“禁止用人单位招用不到十六岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用不到十六岁的未成年人，必须依照国家有关限定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”按照我国《义务教育法》的相关限定，小学生通常为6岁12岁左右，隶属法律限定的未成年人。对于接受小学生做暑假工的公司的做法而言，隶属违背《未成年人保护法》第三十八条和《劳动法》第十五条限定的招用不到十六岁的未成年人的违法做法。
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快速解决“工伤赔偿”问题
我这边是嗯学生暑假工，就是暑假的时候做了一段时间，但是我们没有签这个合同之类的，然后之后现在的话，我就是被拖欠工资，然后我找不到那边负责的人。然后现在的话，就是我前段时间给110那边打了电话，他们说让我来申请这个劳动仲裁，但是我到劳动仲裁这边，他们就说我这个事情它是属于一个劳务关系，就他们这个劳动仲裁管不了，让我到法院去起诉。我现在该怎么办呢？
[律师回复] 《未成年人保护法》第三十八条限定：“任何组织或者个人不得招用不到十六岁的未成年人，国家另有限定的除外。任何组织或者个人按照国家有关限定招用已到十六岁不到十八岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的限定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。”《劳动法》第十五条限定：“禁止用人单位招用不到十六岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用不到十六岁的未成年人，必须依照国家有关限定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”按照我国《义务教育法》的相关限定，小学生通常为6岁12岁左右，隶属法律限定的未成年人。对于接受小学生做暑假工的公司的做法而言，隶属违背《未成年人保护法》第三十八条和《劳动法》第十五条限定的招用不到十六岁的未成年人的违法做法。
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我是一名学生，暑假应未找到暑假工而在x团众包自行接单送外卖，于前天中午12点左右发生了交通事故，现在责任认定下来了，对方全责，我可以索赔的费用有哪些
[律师回复] 目前仅有医疗费、护理费、营养费、住院期间伙食补助费、交通费、其余的伤残赔偿金、鉴定费、精神抚慰金是否产生需要依据鉴定结论
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学校暑假补课违法吗
[律师回复] 关于“学校暑假补课违法吗”的相关解答如下：需要看案情，学校假期补课不犯法，因为国家没有关于这方面的法律。但教育局明确要求各学校除高三年级以外不得利用假期进行补课，而且学校补课实行“三愿”原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。高三学生如不愿意补课，可直接向老师和学校说明不参加补课。法律依据：《中华人民共和国教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。如果对相关情况处理还有不清楚的，可以咨询律师来进行界定。
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