车祸脸部疤痕赔偿标准

最新修订 | 2024-03-03
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专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于车祸脸部疤痕赔偿标准的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
车祸脸部疤痕赔偿标准

一、车祸脸部疤痕赔偿标准

当事人因为车祸导致脸部有疤痕的,相应的赔偿标准应当包括修复费用、医疗费等,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用等。

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条

行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任

依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。

二、车祸误工费的赔偿标准

车祸误工费的赔偿标准需要根据受害人的误工时间和收入状况进行确定。误工时间一般是根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算

三、车祸赔偿标准金额

1、人身伤害赔偿标准包括以下项目:医疗费用、误工费用、护理费用、交通费、食宿费、住院食品补贴、必要的营养费用、伤残偿金、伤残补助、受抚养人的生活费用、康复费用、后续治疗费用、丧葬费死亡赔偿金、交通费、住宿费和受害人亲属在处理丧葬时损失的工作费用。

2、财产损失的赔偿标准,应当以交通事故造成的直接损失间接损失为依据,确定赔偿金额。直接损失赔偿标准:原则上恢复原状或者折价赔偿。部分维修的车辆、设施和货物的维修费,由当地损失造成的,也应当赔偿折旧部分的损失;不能修理的车辆、设施和货物,应当赔偿其实际价值。

3、精神损害赔偿标准是一种不能由外人衡量的无形损害,精神损害的大小和程度不能用物质尺度来衡量,因此,在具体的司法实践中,精神损害赔偿的数额只能根据当事人的具体情况,包括地区经济环境、当事人身份、当事人家庭背景和案件当事人责任的大小来衡量。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条

受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决车祸脸部疤痕赔偿标准相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师

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[律师回复] 劳动者因工伤事故脸上留下4一5公分疤痕,是能要求整容的。
劳动者因工伤事故脸上留下4一5公分疤痕,被认定为工伤的,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级的,才可以按照伤残等级,要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
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[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 一、面部瘢痕评残标准 凡符合 5. 10.1或下列条款之一者均为工伤十级。 1)符合中度毁容标准之一项者;  2)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失>2cm2; 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180- 5.10十级 5. 10.1定级原则 器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。 5. 10.2十级条款系列 二、面部瘢痕工伤停工留薪期的福利待遇标准 根据《关于工资总额组成的规定》第4条的规定,工资总额由六部分组成:即计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班 加点工资、特殊情况下支付的工资。根据劳动和社会保障厅发布的《工伤职工停工留薪期管理办法》,停工留薪期是指职工遭受工伤后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限。为 确定该期限,工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明,确定其停工留 薪期限,并书面通知工伤职工本人。工伤职工停工留薪期满,伤情尚未稳定或未痊愈,不能恢复工作仍需治疗的,应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留 薪期的书面申请,并提交协议医疗机构出具的休假证明。 用人单位同意后,可以延长停工留薪期。但停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。 三、面部瘢痕工伤后续治疗是否应当由单位继续承担
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