邮政企业请病假要如何发工资

[律师回复] 元旦期间邮政是放假的,但他们会安排有人值班,办理业务不受多大影响。

[律师回复] 您好，针对您的企业职工病假规定2020问题解答如下,
1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，将手中急需完成的工作交接给同事。
2、职工几天以上（具体看各公司员工手册）的病假需报经理审批，同意后同上。
3、如果是紧急情况，无法填写《病假条》，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导（或家属待转达）请假，等处理完后将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续。

[律师回复] 您好，针对您的企业请病假怎么扣工资问题解答如下, 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

[律师回复]
1、你好，你咨询的是所有权纠纷及处置问题。
2、公司配属给员工的邮箱，该邮箱的所有权是属于公司的，员工离职时应当返还给公司。如果员工擅自删除并造成公司的损失，公司是可以要求员工赔偿损失的。如果公司也没有受到损失，公司不能要求赔偿的。
3、同时，如果邮箱被改密码后遭到恶意发送任何邮件，与员工是没有任何关系的，应通过技术手段来处理，员工是否在职都是一样的。
4、根据《物权法》第三十二条　物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
5、因此，员工与公司发生争议，是可以协商处理的，如果协商不成，是可以通过法律途径解决的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。

[律师回复] 请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明（及相关病历材料等）和病假条。　　为了严格病假管理制度，企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求。有些企业为了遏制“小病大养、无病装病”的现象，还实行了定点医院制度，要求员工必须在指定医院就诊，否则不予批准病假。对没有履行请假程序即离岗休息的员工，企业一般会认为员工擅自缺勤，可以根据不同情况作为事假或旷工处理。不过，根据新法规，公司这样的规章损害了员工享受基本医疗保险的权利，是无效的，因为职工可以到本地与本单位建立医疗保险结算关系的所有医疗机构就诊。也就是说这个诊断证明必须是：职工在本地与本单位建立医疗保险结算关系的医疗机构就诊后出具。跟本单位没有结算关系的或者外地的医疗机构出具的诊断证明是不可以的。　　当然，为了严格病假管理，企业也可以将定点医院治疗制度改为指定医院复查制度，对长期请病假、反复请病假或认为病假可疑的，可以安排员工到指定医院复查。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，如经劳动能力鉴定为4级伤残的，可享受如下工伤待遇：
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
6.保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，4级伤残标准为21个月的本人工资；
（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，4级伤残标准为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；
（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 可以拨打邮政的客服热线进行投诉，《中华人民共和国邮政法》第四十七条规定 邮政企业对于给据邮件丢失、损毁、内件短少，依照下列规定赔偿或者采取补救措施：
(一)保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。
(二)未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍；挂号信件丢失、损毁的，按照所收取资费的三倍予以赔偿。 邮政企业应当在营业场所的告示中和提供给用户的给据邮件单据上，以足以引起用户注意的方式载明前款规定。 邮政企业因故意或者重大过失造成给据邮件损失，或者未履行前款规定义务的，无权援用本条第一款的规定限制赔偿责任。

[律师回复]
1、职工休三个月病假，病假工资由用人单位支付的。
2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发1995309号）5
9、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

[律师回复] 您好，关于请问病假一个月，私企怎么发工资这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
病假工资计算方法如下：
1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。”
2、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。扩展资料关于劳动法病假工资规定如下：
（1） 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。
（2）除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
（4）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

[律师回复] 有部分地区邮政银行与劳动局合作开办了下岗职工再就业小额贷款，对于借款人来说是属于无息贷款，因为利息是财政贴息，但是，并不是邮政银行都可以办理，具体要咨询当地的邮政银行，由于是与地方劳工局合作开办，所以要求也不一样。以当地的为准。这个贷款主要是帮助下岗职工再就业的，需要有担保人，期限是一年的，也有不一样的。最主要得是告诉你确实有这个贷款，什么办得以当地的为准。

[律师回复] 有部分地区邮政银行与劳动局合作开办了下岗职工再就业小额贷款，对于借款人来说是属于无息贷款，因为利息是财政贴息，但是，并不是邮政银行都可以办理，具体要咨询当地的邮政银行，由于是与地方劳工局合作开办，所以要求也不一样。以当地的为准。这个贷款主要是帮助下岗职工再就业的，需要有担保人，期限是一年的，也有不一样的。最主要得是告诉你确实有这个贷款，什么办得以当地的为准。

[律师回复] 有部分地区邮政银行与劳动局合作开办了下岗职工再就业小额贷款，对于借款人来说是属于无息贷款，因为利息是财政贴息，但是，并不是邮政银行都可以办理，具体要咨询当地的邮政银行，由于是与地方劳工局合作开办，所以要求也不一样。以当地的为准。这个贷款主要是帮助下岗职工再就业的，需要有担保人，期限是一年的，也有不一样的。最主要得是告诉你确实有这个贷款，什么办得以当地的为准。

[律师回复] 可以委托律师代理案件。

[律师回复] 劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：
病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。

[律师回复] 您好，可以百度搜索一下，有些制度不一定公布了，也可以到人社局查询下。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 银行卡被冻结的原因具体如下：
　　
一、银行卡是信用卡（贷记卡），如果被冻结，可能是信用卡出现过异常交易，比如恶意套现、伪造信息、密码连续错误等，银行卡都有可能被银行冻结。
　　
二、可透支的银行卡，银行会根据你的实际偿还能力来给你制定透支份额，当你透支超出份额银行会立刻冷冻你的银行卡。
　　
三、银行卡是借记卡，如果被冻结，一种是错帐冻结，就是说银行交易时将钱错误地多给到了你的账号上，那么银行可能会把多给你的部分冻结掉。一种是司法冻结，根据法律的相关规定，司法机关因办案的需要可以向银行申请冰结你的银行卡。同时海关，税务机关等部门也是有权冻结的。
　　
四、不论是什么银行卡，如果输入密码三次连续出错，银行系统会自动把银行卡密码锁住，与冻结差不多，但不是冻结。24小是过后会自动解除。
　　
五、银行卡到期没有重新办理新卡的，到期后银行会冻结你的过期银行卡。
　　
六、银行卡如果被连续挂失多次，被银行方面认为有恶意挂失的嫌疑而予以冻结。

[律师回复] 解答如下, 可以的办理流程：
1、银行卡必须要带上身份证，因为初次办卡的时候，卡里都需要存一些钱，一般最低是10元左右，办卡还需要10元左右的费用，因此带上身份证和20元（或更多）的现金，去当地的营业网点进行办理。
2、进去之后会看到大堂经理，大堂经理一般会询问你需要办理什么业务，你只要告诉需要办银行卡，大堂经理会拿出相应的表格让你进填写。
3、一般稍大的网点都会有排号机，排号后人们就不需要站着排队了，只要等着柜台喊号就可以，到排号机上，点击自己需要办理的新开卡业务，取出纸条，上面会显示你排的位置以及前面有多少人在等待。
4、柜台喊到你的号时，到柜台处，将填好的表格和身份证交给银行柜员，办卡的时候会需要签字及输入密码，密码为六位数字，设置后之后自己要记住，这就是以后的取款密码。
5、全部办理完成之后会得到一张银行卡，如果同时办理网上银行业务，会同时得到一张密保卡或者一个盾。带上这些东西及身份证离开就可以了。

[律师回复] 解答如下, 可以的办理流程：
1、银行卡必须要带上身份证，因为初次办卡的时候，卡里都需要存一些钱，一般最低是10元左右，办卡还需要10元左右的费用，因此带上身份证和20元（或更多）的现金，去当地的营业网点进行办理。
2、进去之后会看到大堂经理，大堂经理一般会询问你需要办理什么业务，你只要告诉需要办银行卡，大堂经理会拿出相应的表格让你进填写。
3、一般稍大的网点都会有排号机，排号后人们就不需要站着排队了，只要等着柜台喊号就可以，到排号机上，点击自己需要办理的新开卡业务，取出纸条，上面会显示你排的位置以及前面有多少人在等待。
4、柜台喊到你的号时，到柜台处，将填好的表格和身份证交给银行柜员，办卡的时候会需要签字及输入密码，密码为六位数字，设置后之后自己要记住，这就是以后的取款密码。
5、全部办理完成之后会得到一张银行卡，如果同时办理网上银行业务，会同时得到一张密保卡或者一个盾。带上这些东西及身份证离开就可以了。

[律师回复] 根据《职业病防治法》第四十条规定：无论在职还是退休，都可以对自己患有的疾病进行职业病鉴定。劳动者可否职业病鉴定的条件是劳动者和用人单位都要出具相关的完整材料和证明，到本人居住地依法承担职业病检测的医疗为生机构，才能成功的进行鉴定。鉴定的结果的准确度也取决于这些材料和证明，所有，劳动者进行职业鉴定的时候应当认真对待，并提供完整的材料。rr如果一个劳动者被诊断后确定是患上了职业病，那么根据我国法律的规定，可以享受以下待遇。r
（
1）按照《职业病防治法》的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗，康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。r
（
2）职业病病人除依法享有工伤社会保险外，按照有关民事法律，尚有获得赔偿权力的，有权向用人单位提出赔偿要求。r
（
3）职业病病人变动工作单位，依法享有的待遇不变。r
（
4）职工被确诊患有职业病后，其所在单位应当根据职业病诊断机构（诊断组）的意见，安排其医治或疗养。r
（
5）用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止，解除劳动关系时或者办理退休，退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。r确定劳动者患职业病的，那么用人单位可以安排其他工作给该劳动者，同时还能享受法律规定的工伤社会保险待遇，有权向用人打完提出赔偿要求。如果后面变动用人单位的话，依法享有的待遇依然是不变的。