拖欠工资,劳动者要如何维权

最新修订 | 2024-03-01
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孟理昕律师
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资,劳动者要如何维权相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
拖欠工资,劳动者要如何维权

一、拖欠工资劳动者要如何维权

1、先找公司协商;也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;

2、找有关部门调解;职工与用人单位之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的,可以向调解组织申请调解;

3、向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可以向法院起诉

4、向劳动局、劳动监察部门投诉;

劳动争议调解仲裁法》第九条:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

二、拖欠工资10天劳动者要如何处理

用人单位拖欠工资的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动局去投诉,或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付拖欠的工资,并可以要求单位支付赔偿金。也可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

三、劳动者应该要如何讨要拖欠工资呢

用人单位不发工资的,劳动者可以通过以下方式讨要工资

1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

2、劳动仲裁。发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

3、向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼

通过上述文章中的内容,详细大家已经对拖欠工资,劳动者要如何维权问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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拖欠工资,劳动者怎么维权
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资,劳动者怎么维权相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
遇到拖欠工资劳动者如何维权
遇到拖欠工资的情况,劳动者可以通过以下方式维权:1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。3.向法院起诉。
36浏览 2024-10-02
单位拖欠工资劳动者该怎样维权
[律师回复] 您好,关于单位拖欠工资劳动者该怎样维权这个问题,我的解答如下, 单位拖欠工资劳动者怎么维权<br/>注意收集证据材料<br/>劳动者在平时工作的时候,可以做有心人、细心人,注意收集或保存一些用工方面的证据材料,比如“工作证”、“服务证”、“工资单”等等,万一发生欠薪等劳动纠纷,如果有一些证据材料,可能会方便劳动关系的确认、欠薪事实的认定,有利于维权。<br/>先尝试与单位友好协商<br/>劳动者发现用人单位拖欠自己工资了,一定要沉着冷静,不要着急,可以先尝试与单位进行协商,要求单位依法支付工资。<br/>依法理性维权<br/>如果与单位协商不成或者不方便与单位协商——<br/>一方面,劳动者可以拨打“12020”劳动保障咨询电话进行举报<br/>另一方面,劳动者也可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请调解、仲裁。其中,建筑业外来从业者出现被拖欠工资问题的,可以向各级建设工程安全质量监督机构反映。<br/>及时妥善维权<br/>如果用人单位拖欠工资,劳动者一定要及时维权。<br/>时间长了,一方面会给自己的生活造成影响;另一方面也不利于劳动保障监察机构调查取证、查清案件事实。<br/>劳动者向劳动保障监察机构举报反映单位欠薪时,可以匿名举报,也可以实名举报,但无论哪种举报方式,都应该提供单位的具体名称、具体地址以及欠薪的基本情况(如欠薪月份,欠薪金额等),如果劳动者能够提供一些有效的证据材料,也会有利于劳动保障监察机构尽快查清案情。<br/>耐心等待结果<br/>对于职责范围内的欠薪举报投诉,劳动保障监察机构将会依法进行调查,尽最快速度查清欠薪事实。<br/>如果查实用人单位存在欠薪行为的,将依法责令单位限期补发工资。如果用人单位逾期仍不补发欠薪,劳动保障监察机构将依法申请人民法院强制执行。
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公司拖欠工资,劳动者如何维权?
劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制执行力。
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工伤赔偿
老板拖欠工资劳动者如何维权
老板说没钱不发工资的,劳动者可以采取下列措施讨要工资:一、到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位逾期不支付的,他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
17浏览 2024-09-21
单位拖欠工资劳动者该如何维权
[律师回复] 您好,针对您的单位拖欠工资劳动者该如何维权问题解答如下, 单位拖欠工资劳动者怎么维权<br/>注意收集证据材料<br/>劳动者在平时工作的时候,可以做有心人、细心人,注意收集或保存一些用工方面的证据材料,比如“工作证”、“服务证”、“工资单”等等,万一发生欠薪等劳动纠纷,如果有一些证据材料,可能会方便劳动关系的确认、欠薪事实的认定,有利于维权。<br/>先尝试与单位友好协商<br/>劳动者发现用人单位拖欠自己工资了,一定要沉着冷静,不要着急,可以先尝试与单位进行协商,要求单位依法支付工资。<br/>依法理性维权<br/>如果与单位协商不成或者不方便与单位协商——<br/>一方面,劳动者可以拨打“12020”劳动保障咨询电话进行举报<br/>另一方面,劳动者也可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请调解、仲裁。其中,建筑业外来从业者出现被拖欠工资问题的,可以向各级建设工程安全质量监督机构反映。<br/>及时妥善维权<br/>如果用人单位拖欠工资,劳动者一定要及时维权。<br/>时间长了,一方面会给自己的生活造成影响;另一方面也不利于劳动保障监察机构调查取证、查清案件事实。<br/>劳动者向劳动保障监察机构举报反映单位欠薪时,可以匿名举报,也可以实名举报,但无论哪种举报方式,都应该提供单位的具体名称、具体地址以及欠薪的基本情况(如欠薪月份,欠薪金额等),如果劳动者能够提供一些有效的证据材料,也会有利于劳动保障监察机构尽快查清案情。<br/>耐心等待结果<br/>对于职责范围内的欠薪举报投诉,劳动保障监察机构将会依法进行调查,尽最快速度查清欠薪事实。<br/>如果查实用人单位存在欠薪行为的,将依法责令单位限期补发工资。如果用人单位逾期仍不补发欠薪,劳动保障监察机构将依法申请人民法院强制执行。
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遇到拖欠工资劳动者如何维权
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与遇到拖欠工资劳动者如何维权相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
老板拖欠工资,劳动者应如何维权
若雇主未按约付薪,员工有权依据法律向劳动监管部门投诉。法律规定,用人单位须每月以货币形式按时支付工资,非因不可抗力或经营困难可暂不扣减。特殊情况下的薪资延迟需有合理解释。
4浏览 2024-06-23
老板拖欠工资劳动者如何维权
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板拖欠工资劳动者如何维权相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
公司拖欠工资,劳动者该如何维权
面对欠薪问题,首先可依法向当地劳动行政主管部门投诉,这通常能促使公司迅速支付工资,避免行政压力。但若涉及复杂权益如经济补偿,需先通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁是前置程序,一年内提出申请,逾期受限。提交仲裁需书面详述劳动者信息、诉求事实、证据等。若书写困难,可口头申请由仲裁委记录。
19浏览 2024-06-28
单位拖欠工资劳动者应该怎么样维权
[律师回复] 您好,关于单位拖欠工资劳动者应该怎么样维权这个问题,我的解答如下, 单位拖欠工资劳动者怎么维权<br/>注意收集证据材料<br/>劳动者在平时工作的时候,可以做有心人、细心人,注意收集或保存一些用工方面的证据材料,比如“工作证”、“服务证”、“工资单”等等,万一发生欠薪等劳动纠纷,如果有一些证据材料,可能会方便劳动关系的确认、欠薪事实的认定,有利于维权。<br/>先尝试与单位友好协商<br/>劳动者发现用人单位拖欠自己工资了,一定要沉着冷静,不要着急,可以先尝试与单位进行协商,要求单位依法支付工资。<br/>依法理性维权<br/>如果与单位协商不成或者不方便与单位协商——<br/>一方面,劳动者可以拨打“12020”劳动保障咨询电话进行举报<br/>另一方面,劳动者也可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请调解、仲裁。其中,建筑业外来从业者出现被拖欠工资问题的,可以向各级建设工程安全质量监督机构反映。<br/>及时妥善维权<br/>如果用人单位拖欠工资,劳动者一定要及时维权。<br/>时间长了,一方面会给自己的生活造成影响;另一方面也不利于劳动保障监察机构调查取证、查清案件事实。<br/>劳动者向劳动保障监察机构举报反映单位欠薪时,可以匿名举报,也可以实名举报,但无论哪种举报方式,都应该提供单位的具体名称、具体地址以及欠薪的基本情况(如欠薪月份,欠薪金额等),如果劳动者能够提供一些有效的证据材料,也会有利于劳动保障监察机构尽快查清案情。<br/>耐心等待结果<br/>对于职责范围内的欠薪举报投诉,劳动保障监察机构将会依法进行调查,尽最快速度查清欠薪事实。<br/>如果查实用人单位存在欠薪行为的,将依法责令单位限期补发工资。如果用人单位逾期仍不补发欠薪,劳动保障监察机构将依法申请人民法院强制执行。
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老板拖欠工资劳动者如何维权?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于老板拖欠工资劳动者如何维权的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
拖欠工资产生后劳动者怎么去维权
1、先找公司协商;也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;2、找有关部门调解;职工与用人单位之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的,可以向调解组织申请调解;3、向劳动仲裁委员会申请仲裁;4、公司违反法律规定侵犯职工合法权益的,可以向劳动局、劳动监察部门投诉;5、去法院提起诉讼。
19浏览 2024-09-06
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