公司和公司签的假合同是否违法

最新修订 | 2024-02-23
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公司和公司签的假合同是否违法

一、公司和公司签的假合同是否违法

公司和公司签的假合同当然违法,而且这种假合同可能是无效的。因为法律规定,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

所谓假合同是指具备正规合同特征的但不是合同上署名双方或多方签订过的“合同”。

民法典》第一百四十六条

行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。

二、两个公司之间签订的假合同是否会有效

两个公司之间签订的假合同无效

根据民法典的规定,合同成立的生效要件主要有:

1.行为人具有相应的行为能力,是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务主体资格。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的、有意识地追求特定法律后果的行为;

2.意思表示真实,所谓意思表示是行为人将其产生、变更和终止民事权利和民事义务的意思表示于外部的行为。在意思表示不真实的情况下,不能仅以行为人表示于外部的意思为根据,而不考虑行为人的内心意思;

3.不违反法律、不违背公序良俗等,合同能产生法律效力就在于当事人的意思表示符合法律的规定,不合法的合同显然不能受到法律保护,也不能产生当事人所期待的法律效果。同时,合同不仅应当符合法律,而且在内容上也不得违反社会公共利益

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效:

(一)行为人具有相应的民事行为能力

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

三、个人和公司签合作合同是否有效

个人和公司签合作合同,满足一定条件就是有效的:

1、当事人具有相应的民事行为能力。自然人签订合同,原则上须有完全行为能力,限制行为能力人无行为能力人不得亲自签订合同,而应由其法定代理人代为签订。非自然人必须是依法定程序成立后才具有合同行为能力。

2、当事人意思表示真实。缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思。

3、不违反法律或社会公共利益。

4、合同标的须确定和可能。合同给付可能实现,合同标的自始确定,或可得确定。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效:

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

查看了上面文章的内容,相信已经已经对公司和公司签的假合同是否违法的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题,您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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一、法定节假日不放假是否违法首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。综上所述,公司法定节假日不放假不违法,但是要支付员工三倍的工资报酬,否则就违法了。
二、哪些是法定节假日根据现行的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初
一、初二);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司端午不放假是否违法这个问题需要具体来看,如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假并要求劳动者继续上班的,这种做法是不违法的,但是需要支付劳动者三倍的工资报酬。如果公司拒绝支付劳动者三倍的工资报酬,这个时候公司的做法就存在问题了,劳动者可以向有关部门投诉或者申请仲裁,具体做法可以向律师咨询。
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