已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
工作3年合同到期被辞退可以要求补偿吗？
最新修订
|
2024-02-24
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：140人
专家导读
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工作3年合同到期被辞退可以要求补偿吗？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
工作3年合同到期，劳动合同终止，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者拒绝续签劳动合同的，单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、合同到期被辞退可以有什么补偿
合同到期被辞退的，也就是劳动合同到期后单位主动提出了不续签，这种情况下劳动者可以按照自己在单位的工作年限获得经济补偿。
标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临工作3年合同到期被辞退可以要求补偿吗？的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
工作3年合同到期被辞退可以要求补偿吗？
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
工作3年合同到期被辞退可以要求补偿吗？
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
公司要求提前3个月辞职合法吗
[律师回复] 劳动法有明确规定.
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：
一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护；
二、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。
三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。
4.3w浏览
快速解决“合同事务”问题
旷工3天，可以自动离职，要求辞职吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可以的，可以联系员工看看愿不愿意回来办理离职手续。有了书面的材料，就不会有纠纷。给员工办理离职手续是对公司利益的一种保障。因为员工如果没有书面申请离职，就没有法律认可的客观材料证明其是自己要求离职的。一旦出现纠纷，就需要提交公正了的考勤记录和人证，进行证实。如果已经有了申请离职的书面材料，就省去了这些麻烦。如果员工不愿意回来办理离职，也没关系，就冷处理，也就是说不再管了，随他去即可。员工自动离职出现纠纷的几率实际工作中，并不大。
4.1w浏览
公司要求辞退，工作3年10个月，昨天刚提出，月底就要求离职，可否申请赔偿5个月工资。另外每月工资计算方法是否可以包含补贴等，目前公司拖欠了10个月的补贴，是否可以一次性付清。还有未修完的年休假可否申请赔偿？
[律师回复] 还是要看辞退的原因，请说明一下
4.9w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
工作3年合同到期被辞退能不能要求补偿
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工作3年合同到期被辞退能不能要求补偿的问题没办法解决的话，那么能不能通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
我厂是12小时3班制，我被要求换个班，被我拒绝，目前被要求辞职，我觉得这应该是辞退吧？
[律师回复] 您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、建议委托律师办理，可以电询详述具体的情况，进一步为您分析
4.8w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
公司说3天以后辞职，我们等就3天，还不给辞职，说什么等有人来了，然后可以，等下个人来接替，一个星期休息一天，也不休息
[律师回复] 单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
103浏览
问题紧急？在线问律师 >
6492 位律师在线，高效解决问题
工作3年合同到期被辞退能不能要求补偿？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工作3年合同到期被辞退能不能要求补偿？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
我是暑假工工作了10天，想辞职不给辞，要求我必须做满一个月，厂里还有3个未满16岁的暑假工，我应该怎样才能辞职拿到工资
[律师回复] 你好，到劳动局投诉。
10w+浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
2018年3月3号和上司说过我辞职的事情，3月4号提交了书面辞职信，没有等到30天后走，3月8号就直接走了，8号到2018年的4月4号期间都是以事假为由没有去上班了，走的时候没有给公司造成实际损失，而公司却要求我赔赔偿金，请问我需要赔吗？已经给了怎么追回来？
[律师回复] 你好! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
4.3w浏览
辞职需要提前3个月吗?
[律师回复] 劳动法有明确规定.
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：
一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护；
二、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。
三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。
3.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工作3年合同到期被辞退可以要求补偿吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工作3年合同到期被辞退可以要求补偿吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
我现在打算辞职，不过在签合同之前有抵押金，现在没有按照合同的要求提前3个月辞职。那抵押金能要回来么？
[律师回复] 能够要回来
4.4w浏览
快速解决“合同事务”问题
2018年3月3日工伤认定为十级，可以辞职吗
[律师回复] 其一，若因工作原因而导致伤害，你可以在进行工伤认定 ，劳动能力鉴定后向用人单位主张工伤赔偿，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其一，若劳动者自动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其一，若劳动者自动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。
4.1w浏览
试用期3天辞职有工资吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 试用期3天辞职是有工资的，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
4.5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6492 位律师在线，高效解决问题
工作3年合同到期被辞退是否能要求补偿？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工作3年合同到期被辞退是否能要求补偿？的问题，希望本篇文章的内容是否能帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
工作3个月被辞退，怎么算
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 公司安排员工法定节假日休息，有工资但没有3倍补贴，这样的做法并不违法的，法定节假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工资的，如果没有加班，用人单位支付工资就可以的，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我老婆怀孕3月了。她现在都公司要辞退她。她能不能要求她公司赔偿
[律师回复]
1、双方已建立合法有效劳动关系，依法受法律保护。
2、根据《女职工劳动保护特别规定》第5条的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3、根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
4、所以，只有你老婆出现严重违反公司规则制度等情形时，用人单位才能辞退你老婆的，而且需要公司举证。
5、如果没有正当理由在你老婆怀孕期间解除双方的劳动合同，属于违法解除。
6、根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。
7、具体到本案，若你老婆公司强制解除双方劳动合同的，你老婆可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权，要求恢复双方劳动关系。
1、双方已建立合法有效劳动关系，依法受法律保护。
2、根据《女职工劳动保护特别规定》第5条的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3、根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
4、所以，只有你老婆出现严重违反公司规则制度等情形时，用人单位才能辞退你老婆的，而且需要公司举证。
5、如果没有正当理由在你老婆怀孕期间解除双方的劳动合同，属于违法解除。
6、根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。
7、具体到本案，若你老婆公司强制解除双方劳动合同的，你老婆可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权，要求恢复双方劳动关系。
4.3w浏览
我老婆怀孕3月了。她现在都公司要辞退她。她能不能要求她公司赔偿
[律师回复]
1、双方已建立合法有效劳动关系，依法受法律保护。
2、根据《女职工劳动保护特别规定》第5条的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3、根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
4、所以，只有你老婆出现严重违反公司规则制度等情形时，用人单位才能辞退你老婆的，而且需要公司举证。
5、如果没有正当理由在你老婆怀孕期间解除双方的劳动合同，属于违法解除。
6、根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。
7、具体到本案，若你老婆公司强制解除双方劳动合同的，你老婆可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权，要求恢复双方劳动关系。
1、双方已建立合法有效劳动关系，依法受法律保护。
2、根据《女职工劳动保护特别规定》第5条的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3、根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
4、所以，只有你老婆出现严重违反公司规则制度等情形时，用人单位才能辞退你老婆的，而且需要公司举证。
5、如果没有正当理由在你老婆怀孕期间解除双方的劳动合同，属于违法解除。
6、根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。
7、具体到本案，若你老婆公司强制解除双方劳动合同的，你老婆可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权，要求恢复双方劳动关系。
4.3w浏览
员工辞退后公司可以要求辞退吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依据我国劳动合同法的规定，老板可以口头辞退劳动者，但在劳动者离职之前要出具解除劳动合同的书面证明，如果没有书面证明的，口头辞退是无效的。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
3.2w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
