机动车发生故障，需要停车时正确做法有什么

[律师回复] 你好，具体的详细情况是什么样的呢?

[律师回复] 社会保障卡是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行，应用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡（IC卡）。社会保障卡主要在就业服务、职业技能培训和鉴定、劳动合同管理、工资收入管理、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及劳动与社会保险争议等方面应用。

[律师回复] 携带医院病历到人民医院对面天宇司法鉴定中心去咨询

[律师回复] 对于该怎么做到正确辞退员工这个问题，解答如下, 如何做到正确辞退员工
要做到正确辞退员工，主要应注意几个问题
(一)、试用期内不得随意辞退员工。
(二)、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
(三)、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
(四)、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。
(五)、辞退员工中的特殊限制
(六)、辞退员工的程序问题
如何做到正确辞退员工，笔者总结起来，主要应注意以下问题：
(一)、试用期内不得随意辞退员工。
要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位
首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。
(二)、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
对于的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中 最好对的情形要有明确规定，并且注意保留员工的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但 同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外，员工被依法追究 刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。
(三)、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
辞退无过错的员工仅限于以下情形：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。
(四)、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。
所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或 生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。但是，裁员同时也 涉及被裁劳动者的合法权益。因此，为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡，法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制：
首先，对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产，被人民宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的企业。此外，上海市对实施经济性裁员也有严格限制，即上述企业必须在实施停止招工、清退各类外聘人员、停止加班加点、降低工资四项措施后仍无好转的，才能实施经济性裁员。
其次，对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按下列程序裁减人员：
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;
2、提出裁减人员方案;
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;
4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;
5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
(五)、辞退员工中的特殊限制
根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。换句话说，对于具备上述情形之一的员工，除非其有等过错的，否则用人单位不得辞退。
(六)、辞退员工的程序问题
用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通 知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完 全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法 辞退员工的关键。同时，在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退 员工时立于不败之地。

[律师回复] 对于能怎么做到正确辞退员工这个问题，解答如下, 如何做到正确辞退员工
要做到正确辞退员工，主要应注意几个问题
(一)、试用期内不得随意辞退员工。
(二)、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
(三)、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
(四)、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。
(五)、辞退员工中的特殊限制
(六)、辞退员工的程序问题
如何做到正确辞退员工，笔者总结起来，主要应注意以下问题：
(一)、试用期内不得随意辞退员工。
要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位
首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。
(二)、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
对于的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中 最好对的情形要有明确规定，并且注意保留员工的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但 同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外，员工被依法追究 刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。
(三)、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
辞退无过错的员工仅限于以下情形：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。
(四)、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。
所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或 生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。但是，裁员同时也 涉及被裁劳动者的合法权益。因此，为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡，法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制：
首先，对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产，被人民宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的企业。此外，上海市对实施经济性裁员也有严格限制，即上述企业必须在实施停止招工、清退各类外聘人员、停止加班加点、降低工资四项措施后仍无好转的，才能实施经济性裁员。
其次，对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按下列程序裁减人员：
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;
2、提出裁减人员方案;
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;
4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;
5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
(五)、辞退员工中的特殊限制
根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。换句话说，对于具备上述情形之一的员工，除非其有等过错的，否则用人单位不得辞退。
(六)、辞退员工的程序问题
用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通 知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完 全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法 辞退员工的关键。同时，在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退 员工时立于不败之地。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如何做到正确辞退员工
要做到正确辞退员工，主要应注意几个问题
(一)、试用期内不得随意辞退员工。
(二)、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
(三)、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
(四)、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。
(五)、辞退员工中的特殊限制
(六)、辞退员工的程序问题
如何做到正确辞退员工，笔者总结起来，主要应注意以下问题：
(一)、试用期内不得随意辞退员工。
要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位
首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。
(二)、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
对于的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中 最好对的情形要有明确规定，并且注意保留员工的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但 同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外，员工被依法追究 刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。
(三)、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
辞退无过错的员工仅限于以下情形：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。
(四)、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。
所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或 生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。但是，裁员同时也 涉及被裁劳动者的合法权益。因此，为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡，法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制：
首先，对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产，被人民宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的企业。此外，上海市对实施经济性裁员也有严格限制，即上述企业必须在实施停止招工、清退各类外聘人员、停止加班加点、降低工资四项措施后仍无好转的，才能实施经济性裁员。
其次，对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按下列程序裁减人员：
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;
2、提出裁减人员方案;
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;
4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;
5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
(五)、辞退员工中的特殊限制
根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。换句话说，对于具备上述情形之一的员工，除非其有等过错的，否则用人单位不得辞退。
(六)、辞退员工的程序问题
用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通 知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完 全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法 辞退员工的关键。同时，在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退 员工时立于不败之地。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 外伤属于工伤的，白内障是工伤造成，可以申请劳动能力鉴定，可以评定为十级伤残，或者更高级别。r工伤认定并伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：r
1、《工伤认定决定书》原件和复印件；r
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；r
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；r
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。r中华人民共和国国家标准r《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》rGB/Tr5.10十级r5.10.1定级原则r器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。r5.10.2十级条款系列r凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。r20)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体跟，矫正视力正常者;r21)职业性及外伤性白内障I度～Ⅱ度(或轻度、中度)，矫正视力正常者;

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 外伤属于工伤的，白内障是工伤造成，可以申请劳动能力鉴定，可以评定为十级伤残，或者更高级别。r工伤认定并伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：r
1、《工伤认定决定书》原件和复印件；r
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；r
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；r
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。r中华人民共和国国家标准r《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》rGB/Tr5.10十级r5.10.1定级原则r器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。r5.10.2十级条款系列r凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。r20)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体跟，矫正视力正常者;r21)职业性及外伤性白内障I度～Ⅱ度(或轻度、中度)，矫正视力正常者;

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 外伤属于工伤的，白内障是工伤造成，可以申请劳动能力鉴定，可以评定为十级伤残，或者更高级别。r工伤认定并伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：r
1、《工伤认定决定书》原件和复印件；r
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；r
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；r
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。r中华人民共和国国家标准r《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》rGB/Tr5.10十级r5.10.1定级原则r器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。r5.10.2十级条款系列r凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。r20)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体跟，矫正视力正常者;r21)职业性及外伤性白内障I度～Ⅱ度(或轻度、中度)，矫正视力正常者;

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 外伤属于工伤的，白内障是工伤造成，可以申请劳动能力鉴定，可以评定为十级伤残，或者更高级别。r工伤认定并伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：r
1、《工伤认定决定书》原件和复印件；r
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；r
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；r
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。r中华人民共和国国家标准r《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》rGB/Tr5.10十级r5.10.1定级原则r器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。r5.10.2十级条款系列r凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。r20)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体跟，矫正视力正常者;r21)职业性及外伤性白内障I度～Ⅱ度(或轻度、中度)，矫正视力正常者;

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 外伤属于工伤的，白内障是工伤造成，可以申请劳动能力鉴定，可以评定为十级伤残，或者更高级别。r工伤认定并伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：r
1、《工伤认定决定书》原件和复印件；r
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；r
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；r
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。r中华人民共和国国家标准r《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》rGB/Tr5.10十级r5.10.1定级原则r器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。r5.10.2十级条款系列r凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。r20)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体跟，矫正视力正常者;r21)职业性及外伤性白内障I度～Ⅱ度(或轻度、中度)，矫正视力正常者;

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、公安执确步骤 民警执法时应随身携带《人民警察证》，便衣民警应当主动出示;着装民警可不出示《人民警察证》，但在执法对象要求出示时应当出示;对于执法对象出示身份证并排除违法犯罪嫌疑的，要礼貌放行;出示身份证件并接受查验是公民的法定义务，如果拒绝配合并与民警纠缠，民警可以采取口头传唤、强制传唤等措施。 二、民警遭遇阻碍执法行为的正确处理步骤 民警应有效使用执法记录仪，全程录像固定证据;要向围观群众表明身份、说明情况，争取配合;对于暴力抗拒或阻碍民警依法履职的，劝告无效可使用制服性、驱逐性警械，严重危害社会治安秩序或公共安全的，可以强行带离现场。 三、面对群众的围观拍摄的正确步骤 在拍摄不影响执法的情况下，民警要自觉接受监督，习惯于在“镜头”下执法，注意规范执法行为，不说过头话、不做过激事。不得强行干涉群众拍摄、夺取拍摄器材或强行要求删除，但可口头劝阻。对执法对象的违法行为，应及时果断依法处置，避免群众长时间围观。 只有当公民或民警面临危及生命安全的现实紧迫危险，用其他方法不能制止时，才可以使用武器。　使用武器前，应该发出警告并命令无关人员躲避，但是对正在进行的危及生命安全的严重暴力犯罪行为，来不及警告或警告后可能导致更严重危害后果的，可直接开枪制服。 发现实施犯罪的人是怀孕妇女、儿童的不得使用武器，但是使用枪支、爆炸、剧毒等危险物品实施犯罪的情况除外。 发现犯罪行为人处于群众聚集的场所，或者存放大量易燃、易爆、剧毒、放射性的危险物品场所的不得使用武器，但是不使用武器予以制止，可能发生更为严重危害后果的除外。 犯罪行为人停止实施犯罪、服从民警命令或失去继续实施犯罪能力的，应当立即停止使用武器。

[律师回复] 您可详询交警。

[律师回复] 对于欠薪保障费标准确定这个问题，解答如下, 　　特区内企业每户427元，特区外企业每户336元，征收工作已全面开始　　记者昨天从市劳动和社会保障局获悉，一年一度的通过工商年检向企业征收“欠薪保障费”的工作已全面开展，今年的交费标准为：特区内每户企业交427元，特区外宝安、龙岗每户企业交336元。　　据了解，深圳从1997年起建立“欠薪保障基金”，《深圳经济特区企业欠薪保障条例》明确规定：每年每户企业应缴纳一次欠薪保障费，其标准为上年度市政府公布的最低月工资标准的70%，欠薪保障费在企业成本中列支。当企业生产经营遇到严重困难，在处于破产或濒临破产或经审计资不抵债无力支付员工工资等特定条件下，政府运用欠薪保障基金垫付员工工资，以保障员工的权益。　　据介绍，欠薪保障费由工商行政部门负责向企业收取。自1999年以来，市财政局对欠薪保障基金实行了收支两条线管理，工商部门收费后直接存入市财政基金专户。自实施《条例》8年来，全市已使用欠薪保障基金垫付企业欠薪264家，涉及员工3万余人，垫付金额3733万元，保障了员工获得劳动报酬的基本权益。

[律师回复] 有这方面鉴定资质的鉴定机构都可以的

[律师回复] 机动车在行驶过程中出现故障的事情是经常发生的，一旦发生故障，应当采取哪些措施，道路交通安全法第五十二条作了明确规定。一是，机动车在道路发生故障，需要停车排除故障时，驾驶人应当立即开启危险报警闪光灯，将机动车移至不妨碍交通的地方停放。这是从保障驾驶员及其他车辆人员人身安全，保障道路畅通有序的角度考虑的。这里的“道路”是指除高速公路以外的其他道路。对发生在高速公路上的故障车辆应采取哪些措施，道路交通安全法第六十八条另有规定。一般来说，机动车在道路上发生故障，如果所发生的故障不会影响到车辆的正常和安全行驶，如汽车空调故障、车窗玻璃升降装置故障等，这时驾驶员仍然可以继续驾驶车辆，等到达目的地后再行修理，或者直接开到修理工厂。如果所发生的故障足已对车辆的正常行驶或者安全产生威胁时，如蓄电池没电无法启动、线圈烧毁、爆胎等，在这种情况下，驾驶员应当立即停止行驶，并应当立即开启车辆危险报警闪光灯，给来往的其他车辆以警示，并将车辆移至不妨碍交通的地方停放。什么地方属于“不妨碍交通的地方”，这需要驾驶员根据事故车辆当时所处的周围的具体环境来判断。如在城市快速路上，可将事故车辆就近移至紧急停车带或者辅路的非机动车道内；在其他道路上，可将事故车辆就近移至非机动车道内或者人行道上。总之要以保障其他车辆、行人的安全，保障交通畅通为原则，之后再采取排除故障的措施。对于自己无法排除的故障，可请求援助。如请求汽车俱乐部、保险公司或者机动车维修单位予以救援，或拔打交通报警电话，或与其他救援公司联系，争取在最短的时间内排除故障。 二是，驾驶员对于车辆难以移动的，应当持续开启危险报警闪光灯，并在来车方向设置警告标志等措施扩大示警距离，必要时迅速报警。机动车在道路上发生故障，有些情况下，无法将故障车辆移至不妨碍交通的地方，如故障严重，或故障发生在车少人稀的路段，找不到帮助移车的人，或车辆没有油无法移动等，在这种情况下，驾驶员应当不间断地一直开启危险报警灯光至事故排除，警告道路上行驶的其他车辆注意安全。同时，还应当采取在来车方向设置警告标志等措施扩大示警距离。车辆上道路行驶，应随车携带警告标志、灭火器等，一旦发生故障可以采取紧急措施。道路交通安全法对在高速公路上发生事故的车辆规定警告标志应当设置在故障车来车方向150米以外。道路交通安全法实施条例对在道路上发生故障或者发生交通事故的车辆规定应当在车后50米至100米处设置警告标志。驾驶员需要根据当时的天气状况、故障车辆所处的路段的交通情况、路面情况、时间等多方面因素来综合判断，要给过往的其他车辆以足够的示警和采取有效措施的距离。一般情况下，如是在夜间发生事故，事故车辆除应按上述规定持续开启危险报警闪光灯，并采取在来车方向设置警告标志外，应当同时开启示宽灯和尾灯以保证自身和过往车辆的安全，并且驾驶员和乘坐人员必须迅速转移到右侧路肩上或者紧急停车带内，必要时应当迅速报警。比如故障车辆处于繁华地带，严重堵塞交通、无法排除故障需要将车辆移走等情况下，应迅速报警。

[律师回复] 机动车在行驶过程中出现故障的事情是经常发生的，一旦发生故障，应当采取哪些措施，道路交通安全法第五十二条作了明确规定。一是，机动车在道路发生故障，需要停车排除故障时，驾驶人应当立即开启危险报警闪光灯，将机动车移至不妨碍交通的地方停放。这是从保障驾驶员及其他车辆人员人身安全，保障道路畅通有序的角度考虑的。这里的“道路”是指除高速公路以外的其他道路。对发生在高速公路上的故障车辆应采取哪些措施，道路交通安全法第六十八条另有规定。一般来说，机动车在道路上发生故障，如果所发生的故障不会影响到车辆的正常和安全行驶，如汽车空调故障、车窗玻璃升降装置故障等，这时驾驶员仍然可以继续驾驶车辆，等到达目的地后再行修理，或者直接开到修理工厂。如果所发生的故障足已对车辆的正常行驶或者安全产生威胁时，如蓄电池没电无法启动、线圈烧毁、爆胎等，在这种情况下，驾驶员应当立即停止行驶，并应当立即开启车辆危险报警闪光灯，给来往的其他车辆以警示，并将车辆移至不妨碍交通的地方停放。什么地方属于“不妨碍交通的地方”，这需要驾驶员根据事故车辆当时所处的周围的具体环境来判断。如在城市快速路上，可将事故车辆就近移至紧急停车带或者辅路的非机动车道内；在其他道路上，可将事故车辆就近移至非机动车道内或者人行道上。总之要以保障其他车辆、行人的安全，保障交通畅通为原则，之后再采取排除故障的措施。对于自己无法排除的故障，可请求援助。如请求汽车俱乐部、保险公司或者机动车维修单位予以救援，或拔打交通报警电话，或与其他救援公司联系，争取在最短的时间内排除故障。 二是，驾驶员对于车辆难以移动的，应当持续开启危险报警闪光灯，并在来车方向设置警告标志等措施扩大示警距离，必要时迅速报警。机动车在道路上发生故障，有些情况下，无法将故障车辆移至不妨碍交通的地方，如故障严重，或故障发生在车少人稀的路段，找不到帮助移车的人，或车辆没有油无法移动等，在这种情况下，驾驶员应当不间断地一直开启危险报警灯光至事故排除，警告道路上行驶的其他车辆注意安全。同时，还应当采取在来车方向设置警告标志等措施扩大示警距离。车辆上道路行驶，应随车携带警告标志、灭火器等，一旦发生故障可以采取紧急措施。道路交通安全法对在高速公路上发生事故的车辆规定警告标志应当设置在故障车来车方向150米以外。道路交通安全法实施条例对在道路上发生故障或者发生交通事故的车辆规定应当在车后50米至100米处设置警告标志。驾驶员需要根据当时的天气状况、故障车辆所处的路段的交通情况、路面情况、时间等多方面因素来综合判断，要给过往的其他车辆以足够的示警和采取有效措施的距离。一般情况下，如是在夜间发生事故，事故车辆除应按上述规定持续开启危险报警闪光灯，并采取在来车方向设置警告标志外，应当同时开启示宽灯和尾灯以保证自身和过往车辆的安全，并且驾驶员和乘坐人员必须迅速转移到右侧路肩上或者紧急停车带内，必要时应当迅速报警。比如故障车辆处于繁华地带，严重堵塞交通、无法排除故障需要将车辆移走等情况下，应迅速报警。

[律师回复] 机动车在行驶过程中出现故障的事情是经常发生的，一旦发生故障，应当采取哪些措施，道路交通安全法第五十二条作了明确规定。一是，机动车在道路发生故障，需要停车排除故障时，驾驶人应当立即开启危险报警闪光灯，将机动车移至不妨碍交通的地方停放。这是从保障驾驶员及其他车辆人员人身安全，保障道路畅通有序的角度考虑的。这里的“道路”是指除高速公路以外的其他道路。对发生在高速公路上的故障车辆应采取哪些措施，道路交通安全法第六十八条另有规定。一般来说，机动车在道路上发生故障，如果所发生的故障不会影响到车辆的正常和安全行驶，如汽车空调故障、车窗玻璃升降装置故障等，这时驾驶员仍然可以继续驾驶车辆，等到达目的地后再行修理，或者直接开到修理工厂。如果所发生的故障足已对车辆的正常行驶或者安全产生威胁时，如蓄电池没电无法启动、线圈烧毁、爆胎等，在这种情况下，驾驶员应当立即停止行驶，并应当立即开启车辆危险报警闪光灯，给来往的其他车辆以警示，并将车辆移至不妨碍交通的地方停放。什么地方属于“不妨碍交通的地方”，这需要驾驶员根据事故车辆当时所处的周围的具体环境来判断。如在城市快速路上，可将事故车辆就近移至紧急停车带或者辅路的非机动车道内；在其他道路上，可将事故车辆就近移至非机动车道内或者人行道上。总之要以保障其他车辆、行人的安全，保障交通畅通为原则，之后再采取排除故障的措施。对于自己无法排除的故障，可请求援助。如请求汽车俱乐部、保险公司或者机动车维修单位予以救援，或拔打交通报警电话，或与其他救援公司联系，争取在最短的时间内排除故障。 二是，驾驶员对于车辆难以移动的，应当持续开启危险报警闪光灯，并在来车方向设置警告标志等措施扩大示警距离，必要时迅速报警。机动车在道路上发生故障，有些情况下，无法将故障车辆移至不妨碍交通的地方，如故障严重，或故障发生在车少人稀的路段，找不到帮助移车的人，或车辆没有油无法移动等，在这种情况下，驾驶员应当不间断地一直开启危险报警灯光至事故排除，警告道路上行驶的其他车辆注意安全。同时，还应当采取在来车方向设置警告标志等措施扩大示警距离。车辆上道路行驶，应随车携带警告标志、灭火器等，一旦发生故障可以采取紧急措施。道路交通安全法对在高速公路上发生事故的车辆规定警告标志应当设置在故障车来车方向150米以外。道路交通安全法实施条例对在道路上发生故障或者发生交通事故的车辆规定应当在车后50米至100米处设置警告标志。驾驶员需要根据当时的天气状况、故障车辆所处的路段的交通情况、路面情况、时间等多方面因素来综合判断，要给过往的其他车辆以足够的示警和采取有效措施的距离。一般情况下，如是在夜间发生事故，事故车辆除应按上述规定持续开启危险报警闪光灯，并采取在来车方向设置警告标志外，应当同时开启示宽灯和尾灯以保证自身和过往车辆的安全，并且驾驶员和乘坐人员必须迅速转移到右侧路肩上或者紧急停车带内，必要时应当迅速报警。比如故障车辆处于繁华地带，严重堵塞交通、无法排除故障需要将车辆移走等情况下，应迅速报警。

[律师回复] 您好，这个建议您咨询贷款机构或者相关银行进行详细的了解

[律师回复] 机动车在行驶过程中出现故障的事情是经常发生的，一旦发生故障，应当采取哪些措施，道路交通安全法第五十二条作了明确规定。一是，机动车在道路发生故障，需要停车排除故障时，驾驶人应当立即开启危险报警闪光灯，将机动车移至不妨碍交通的地方停放。这是从保障驾驶员及其他车辆人员人身安全，保障道路畅通有序的角度考虑的。这里的“道路”是指除高速公路以外的其他道路。对发生在高速公路上的故障车辆应采取哪些措施，道路交通安全法第六十八条另有规定。一般来说，机动车在道路上发生故障，如果所发生的故障不会影响到车辆的正常和安全行驶，如汽车空调故障、车窗玻璃升降装置故障等，这时驾驶员仍然可以继续驾驶车辆，等到达目的地后再行修理，或者直接开到修理工厂。如果所发生的故障足已对车辆的正常行驶或者安全产生威胁时，如蓄电池没电无法启动、线圈烧毁、爆胎等，在这种情况下，驾驶员应当立即停止行驶，并应当立即开启车辆危险报警闪光灯，给来往的其他车辆以警示，并将车辆移至不妨碍交通的地方停放。什么地方属于“不妨碍交通的地方”，这需要驾驶员根据事故车辆当时所处的周围的具体环境来判断。如在城市快速路上，可将事故车辆就近移至紧急停车带或者辅路的非机动车道内；在其他道路上，可将事故车辆就近移至非机动车道内或者人行道上。总之要以保障其他车辆、行人的安全，保障交通畅通为原则，之后再采取排除故障的措施。对于自己无法排除的故障，可请求援助。如请求汽车俱乐部、保险公司或者机动车维修单位予以救援，或拔打交通报警电话，或与其他救援公司联系，争取在最短的时间内排除故障。 二是，驾驶员对于车辆难以移动的，应当持续开启危险报警闪光灯，并在来车方向设置警告标志等措施扩大示警距离，必要时迅速报警。机动车在道路上发生故障，有些情况下，无法将故障车辆移至不妨碍交通的地方，如故障严重，或故障发生在车少人稀的路段，找不到帮助移车的人，或车辆没有油无法移动等，在这种情况下，驾驶员应当不间断地一直开启危险报警灯光至事故排除，警告道路上行驶的其他车辆注意安全。同时，还应当采取在来车方向设置警告标志等措施扩大示警距离。车辆上道路行驶，应随车携带警告标志、灭火器等，一旦发生故障可以采取紧急措施。道路交通安全法对在高速公路上发生事故的车辆规定警告标志应当设置在故障车来车方向150米以外。道路交通安全法实施条例对在道路上发生故障或者发生交通事故的车辆规定应当在车后50米至100米处设置警告标志。驾驶员需要根据当时的天气状况、故障车辆所处的路段的交通情况、路面情况、时间等多方面因素来综合判断，要给过往的其他车辆以足够的示警和采取有效措施的距离。一般情况下，如是在夜间发生事故，事故车辆除应按上述规定持续开启危险报警闪光灯，并采取在来车方向设置警告标志外，应当同时开启示宽灯和尾灯以保证自身和过往车辆的安全，并且驾驶员和乘坐人员必须迅速转移到右侧路肩上或者紧急停车带内，必要时应当迅速报警。比如故障车辆处于繁华地带，严重堵塞交通、无法排除故障需要将车辆移走等情况下，应迅速报警。