业务外包和劳务派遣的区别

[律师回复] 1、适用的法律不同：<br/>外包是把项目交给外面专业的人来负责，并且要支付费用给承包人，而这一切的合作都是需要通过订立合同来确立的，类似于买卖的关系，涉及的法律是《民法典》。<br/>劳务派遣是用人单位与劳务派遣单位签具有一定期限的劳动合同，根据合同的条款，劳务派遣单位需要为用人单位找到合适的员工来工作，他们之间是具有劳动关系的，所以涉及的法律是《劳动合同法》。<br/>2、劳动者的管理权限、报酬支付不同：<br/>从事外包工作的劳动者，他们所有的工作内容都是由承包人来管理的，并且要按照承包人的规定来执行，跟发包的人没有任何关系，外包劳动者只需要把承包人安排的工作做好就可以了。劳动者的费用也是由承包人发的。<br/>劳务派遣的劳动者虽然是由劳务派遣单位招聘来的，但是最终并不是跟劳务派遣单位签劳动合同，因为他是为用人单位工作的，所以是跟用人单位签劳动合同，那他的一切工作内容都是由用人单位来管理，用人单位也负责发工钱。<br/>3、用工风险的承担不同：<br/>外包中，劳动者是由承包人自己招聘的，承包人在使用劳动者的时候，期间有任何的风险都是由承包人负责，不管劳动者离职还是工伤都跟发包单位没有关系。发包单位最终在乎的是承包人有没有按时完成合同的内容。<br/>劳务派遣中，劳务派遣单位都是根据用人单位提出的要求来寻找合适的劳动者。<br/>所以，如果派遣单位没有按照用人单位的要求来说明工作内容，对于一些具有风险的工作岗位，骗劳动者去胜任，并告诉没有风险。一旦风险产生，让劳动者受到人身损失的，用人单位和派遣单位都要负责任，由于是在用人单位工作，用人单位承担的风险和责任要多一些。<br/>4、劳动风险的承担不同：<br/>外包中，劳动者的工作任务就是按照承包人的要求去完成工作，一切的劳动风险都是由承包人负责的，发包人只负责验收劳动成果。发包人如果发现质量不好、不符合数据要求的话，是可以拒绝验收的，严重的还要重新返工，并且是不会给任何费用的。<br/>劳务派遣中，劳务派遣单位只是负责给用人单位找到合适的劳动者，劳动者在工作期间的任何行为都跟劳务派遣单位没有任何关系。由于劳动者工作进度太慢、生产的质量不好等，导致用人单位有一些经济上的损失，这些损失都是由用人单位自己承担。<br/>5、经营资质不同：<br/>外包的承包人可以是个人也可以是一个组织，不需要有经营资质；劳务派遣必须是一个合法注册的经营组织，否则就是属于违法行为了。

[律师回复] 对于劳务外包与劳务派遣的区别这个问题，解答如下, <br/>1、适用的法律不同<br/>劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。<br/>2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体<br/>劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。<br/>3、劳动者管理的责任主体不同，这是两者最主要的区别<br/>发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；<br/>劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。<br/>4、结算费用的方式不同<br/>劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；<br/>劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。<br/>5、违法的后果不同<br/>劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。<br/>劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。<br/>在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：<br/>1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。<br/>2、明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。<br/>3、明确对劳动者的管理责任主体。<br/>劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。<br/>劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。<br/>4、约定税收财务处理。<br/>在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。<br/>劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。<br/>需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。

[律师回复] 人力资源外包：<br/>1、帮助企业代办员工的录用、调档、社保变更等等手续。<br/>2、帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才。<br/>3、提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。<br/>4、为用人企业提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。<br/>1、企业员工的各项社会保障代办代缴等。<br/>2、企业员工人事档案代存。<br/>3、办理企业劳务派遣工的劳动合同等事宜。<br/>4、代办招聘企业员工(主要针对于简单的职位)、派遣劳动者。<br/>在企业人力资源外包关系中，偏向于对工作结果的管理，人力资源公司为用人企业提供相对应的服务，完成企业所需服务的项目，根据与用人企业签订的协议行使权力、履行相关的业务。而在派遣关系中，企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理，企业需对劳动者进行监督指挥、工作安排，劳务派遣公司则不参与劳动过程。人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。

[律师回复] 人力资源外包：<br/>1、帮助企业代办员工的录用、调档、社保变更等等手续。<br/>2、帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才。<br/>3、提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。<br/>4、为用人企业提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。<br/>1、企业员工的各项社会保障代办代缴等。<br/>2、企业员工人事档案代存。<br/>3、办理企业劳务派遣工的劳动合同等事宜。<br/>4、代办招聘企业员工(主要针对于简单的职位)、派遣劳动者。<br/>在企业人力资源外包关系中，偏向于对工作结果的管理，人力资源公司为用人企业提供相对应的服务，完成企业所需服务的项目，根据与用人企业签订的协议行使权力、履行相关的业务。而在派遣关系中，企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理，企业需对劳动者进行监督指挥、工作安排，劳务派遣公司则不参与劳动过程。人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。

[律师回复] 人力资源外包：<br/>1、帮助企业代办员工的录用、调档、社保变更等等手续。<br/>2、帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才。<br/>3、提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。<br/>4、为用人企业提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。<br/>1、企业员工的各项社会保障代办代缴等。<br/>2、企业员工人事档案代存。<br/>3、办理企业劳务派遣工的劳动合同等事宜。<br/>4、代办招聘企业员工(主要针对于简单的职位)、派遣劳动者。<br/>在企业人力资源外包关系中，偏向于对工作结果的管理，人力资源公司为用人企业提供相对应的服务，完成企业所需服务的项目，根据与用人企业签订的协议行使权力、履行相关的业务。而在派遣关系中，企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理，企业需对劳动者进行监督指挥、工作安排，劳务派遣公司则不参与劳动过程。人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。