劳务派遣不发工资怎么起诉用工单位

打工挣钱，天经地义。但在劳务派遣这种用工模式下，有时会出现派遣员工辛苦工作却拿不到工资的情况。劳务派遣一般涉及派遣单位和用工单位，要是遇到不发工资的问题，员工肯定着急。很多人就想知道能不能起诉用工单位，又该如何起诉。接下来就详细说说这个问题。

一、明确起诉对象和法律关系

劳务派遣中，派遣单位是用人单位，和劳动者签订劳动合同，负责发工资、缴社保。用工单位只是使用劳动者。通常不发工资，派遣单位是主要责任方，但如果用工单位给派遣单位费用，派遣单位却没发工资，劳动者也能起诉用工单位。比如小李被派遣到某工厂工作，工厂把工资给了派遣公司，可派遣公司没发给小李，这时小李就可以考虑起诉工厂。

二、收集证据

要起诉，证据很关键。得收集能证明劳动关系和工资没发的证据。像劳动合同，能证明你和派遣单位有劳动关系；考勤记录，能证明你工作了；工资条、银行流水，能显示工资发放情况。还有聊天记录、工作证、同事证言等也可以作为证据。比如小张有和派遣单位签订的合同，上面明确了工资标准，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能作为证据。

三、协商解决

起诉前，可以先和用工单位、派遣单位协商。直接和他们沟通，要求支付工资。可以面对面谈，也可以发书面函件。要是协商成功，问题就解决了。比如小王和派遣单位沟通后，单位很快补发了工资。

四、申请劳动仲裁

协商不成，就可以申请劳动仲裁。要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。申请书要写清申请人和被申请人信息、仲裁请求和事实理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请仲裁后，仲裁委经过审理，裁决派遣单位支付工资。

五、提起诉讼

对仲裁结果不服，或者仲裁委不受理，就可以向法院起诉。要准备好起诉状和证据，向有管辖权的法院提交。法院受理后，会安排开庭。在法庭上，要陈述事实、提供证据，维护自己的权益。比如小钱起诉后，法院判决用工单位和派遣单位共同支付工资。

劳务派遣不发工资起诉用工单位后，后续可能会涉及到执行问题。要是用工单位和派遣单位不履行判决，工资还是拿不到手。而且，起诉过程中也可能会遇到一些法律程序上的问题，比如证据不足、法律适用有争议等。这时候，就需要专业的法律帮助。律图平台有很多经验丰富的律师，他们熟悉劳动法律，能根据具体情况提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，保障你的合法权益。