离职理由怎样说最好

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据现行的《人民诉讼收费办法》，案件受理费由败诉的当事人负担，双方都有责任的由双方分担。<br/>共同诉讼当事人败诉，由人民根据他们各自对诉讼标的利害关系，决定各自应负担的金额。<br/>第二审人民对<br/>第一审人民的裁判作了改变的，除了应当明确当事人对<br/>第二审诉讼费用的负担外，还应当相应地变更第一审人民对诉讼费用负担的决定，第二审人民判决驳回上诉，维持原判的案件，无论上诉人是一审中的胜诉方还是败诉方，上诉案件的受理费均由上诉人负担，双方都提出上诉的，由双方分担。<br/>经人民调解达成协议的案件，诉讼费用的负担，由双方当事人协商解决;协商不成的，由人民决定。<br/>其他诉讼费用，一般由要求进行该项诉讼行为的人负担。例如，鉴定费以及鉴定人在人民决定日期出庭的交通费、住宿费等由要求进行鉴定的当事人负担。

[律师回复] 您好，关于最低工资标准由谁确定这个问题，我的解答如下, 核心内容：根据《最低工资规定》第八条的规定：最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会、企业家协会研究拟订、并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会、企业家协会的意见。劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日未提出修订意见的，视为同意。<br/>相关法规解读<br/>由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，因此《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。<br/>根据劳动法的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》，这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的规定。<br/>最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。<br/>各省、自治区、直辖市劳动行政部门会同同级工会、企业家协会经向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询后研究确定的最低工资标准要报劳动部征求意见，报出25日内未接到劳动部提出变更意见，或接到变更意见进行修改后，报当地人民政府批准，批准后7天内在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上公布，同时报备案，抄送劳动部。<br/>最低工资标准发布实施后，如因确定最低工资标准的诸项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大的，应当适时调整，但每年最多调整一次。

[律师回复] 对于诉讼费用最终由谁承担这个问题，解答如下, 根据现行的《人民诉讼收费办法》，案件受理费由败诉的当事人负担，双方都有责任的由双方分担。<br/>共同诉讼当事人败诉，由人民根据他们各自对诉讼标的利害关系，决定各自应负担的金额。<br/>第二审人民对<br/>第一审人民的裁判作了改变的，除了应当明确当事人对<br/>第二审诉讼费用的负担外，还应当相应地变更第一审人民对诉讼费用负担的决定，第二审人民判决驳回上诉，维持原判的案件，无论上诉人是一审中的胜诉方还是败诉方，上诉案件的受理费均由上诉人负担，双方都提出上诉的，由双方分担。<br/>经人民调解达成协议的案件，诉讼费用的负担，由双方当事人协商解决;协商不成的，由人民决定。<br/>其他诉讼费用，一般由要求进行该项诉讼行为的人负担。例如，鉴定费以及鉴定人在人民决定日期出庭的交通费、住宿费等由要求进行鉴定的当事人负担。

[律师回复] 刑法　第八十七条　犯罪经过下列期限不再追诉：　　<br/>(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年;　　<br/>(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年;　　<br/>(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年;　　<br/>(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。高检负责提起公诉，只负责审理

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 核心内容：根据《最低工资规定》第八条的规定：最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会、企业家协会研究拟订、并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会、企业家协会的意见。劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日未提出修订意见的，视为同意。<br/>相关法规解读<br/>由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，因此《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。<br/>根据劳动法的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》，这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的规定。<br/>最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。<br/>各省、自治区、直辖市劳动行政部门会同同级工会、企业家协会经向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询后研究确定的最低工资标准要报劳动部征求意见，报出25日内未接到劳动部提出变更意见，或接到变更意见进行修改后，报当地人民政府批准，批准后7天内在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上公布，同时报备案，抄送劳动部。<br/>最低工资标准发布实施后，如因确定最低工资标准的诸项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大的，应当适时调整，但每年最多调整一次。