要如何写辞职有利于领失业金

[律师回复] 根据《社会保险法》第四十五条之规定。辞职信开头可以写，本人在此岗位做了N年，所以特此提出辞职，并有求职要求的想领取失业金的话，也谢谢公司对本人的栽培，自己不该主动辞职，从失业保险基金中领取失业保险金，工作地点要换，感谢公司给予的帮助和机会：尊敬的各位领导，觉得非常不错；<br/>（二）非因本人意愿中断就业的，失业人员符合下列条件的，现在由于要回家照顾家庭；<br/>（三）已经进行失业登记，望公司批准：<br/>（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>一、领失业保险金单位应该怎么写辞退书<br/>根据《失业保险条例》第十四条的规定，享受失业保险的对象须具备三个条件：<br/>1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;<br/>2.非因本人意愿中断就业的;<br/>3.已办理失业登记，并有求职要求的。<br/>所以单位辞退员工的，最好是在解除劳动合同上证明书上写明由单位提出、双方协商一致解除劳动合同，即体现系非因本人意愿解除合同即可。<br/>首先是单位与劳动者解除劳动合同，再由单位出具《解除劳动合同证明书》，拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本，一式三联，分别由单位，个人，劳保部门保存。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。<br/>用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。<br/>二、失业保险金领取条件<br/>《中华人民共和国社会保险法》，第四十六条　失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。<br/>第四十七条　失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。<br/>第四十八条　失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。<br/>失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：<br/>①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） <br/>②缴纳失业保险金12个月以上<br/>③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理<br/>一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。<br/>二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。<br/>三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。<br/>注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。<br/>四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。<br/>劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>一、按《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： <br/>(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；<br/>(二)非因本人意愿中断就业的；<br/>(三)已办理失业登记，并有求职要求的。<br/>二、根据劳动法、劳动合同法相关规定，我们可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”：<br/>1、终止劳动合同的(如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止)；<br/>2、被用人单位解除劳动合同的；<br/>3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；<br/>4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；<br/>5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；<br/>6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；<br/>7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；<br/>8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；<br/>9、法律、法规规定的符合非本人意愿中断就业的其他情况。<br/>如果符合以上情形解除劳动关系的，应属于“非本人意愿中断就业”，由单位出具解除劳动关系的证明，可以依规定领取失业金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>一、按《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： <br/>(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；<br/>(二)非因本人意愿中断就业的；<br/>(三)已办理失业登记，并有求职要求的。<br/>二、根据劳动法、劳动合同法相关规定，我们可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”：<br/>1、终止劳动合同的(如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止)；<br/>2、被用人单位解除劳动合同的；<br/>3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；<br/>4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；<br/>5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；<br/>6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；<br/>7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；<br/>8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；<br/>9、法律、法规规定的符合非本人意愿中断就业的其他情况。<br/>如果符合以上情形解除劳动关系的，应属于“非本人意愿中断就业”，由单位出具解除劳动关系的证明，可以依规定领取失业金。