自己主动离职公司未交社保怎样解决

一、自己主动离职公司未交社保怎样解决

员工主动离职遇公司未交社保，解决办法如下：

1.和公司沟通，强调其为员工缴社保是法定义务，要求补缴。

2.沟通无效，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资记录等证明材料，等待调查处理。

3.也可向社保经办机构反映，由其责令公司补缴。

4.可主张经济补偿，申请劳动仲裁，仲裁支持后公司需支付。

二、自己主动离职公司没签合同有无赔偿

1.主动离职时若公司没签合同，可能获赔偿。按规定，公司用工超一个月不满一年未签合同，应每月付两倍工资。

2.离职满足上述条件，可主张第二个月到离职时的双倍工资差额。但要提供证据，像工资记录、工作证、考勤记录等。

3.若入职已满一年，视为签了无固定期限合同，不能再要双倍工资赔偿。

三、自己主动离职，被拖欠的工资能否拿回

1.主动离职后，被拖欠的工资一般能要回，因为劳动者有获得劳动报酬的权利，单位不能无故克扣或拖欠。

2.遇到这种情况，可先和单位协商支付拖欠工资。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

4.也能直接申请劳动仲裁，对结果不服还可起诉。

5.维权时要收集合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。

当我们探讨自己主动离职公司未交社保怎样解决时，除了解决当下社保补缴问题，还需关注其他相关权益。比如，未缴纳社保可能影响到你享受医保报销、养老金领取等社会保障待遇，你可以要求公司赔偿相应的损失。另外，若因公司未交社保导致你在离职后一段时间内无法正常享受社保权益，也可通过合法途径争取补偿。如果你对主动离职后公司未交社保的赔偿计算、具体维权流程等还有疑问，不要错过获得专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。