上下班途中被车撞是否可以认定为工伤

最新修订 | 2024-02-24
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专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于上下班途中被车撞是否可以认定为工伤的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
上下班途中被车撞是否可以认定为工伤

一、上下班途中被车撞是否可以认定为工伤

上班途中被车撞上不一定算工伤,必须是满足下列条件才算工伤:

一、是上班的合理路线。

二、事故发生不是劳动者主要责任造成的。

三、是公司规定的上班时间。

如果不符合上述条件的,则上班途中被撞上不算工伤。

对于上下班途中发生车祸的工伤不仅可以享有工伤待遇,而且可以向肇事者主张人身损害赔偿,可以获得双重赔偿

工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上下班途中出车是否祸构成工伤

上下班途中出车祸算不算工伤要看车祸是不是劳动者主要责任造成的,是不是合理的上班时间,以及是不会合理的上班途中确定。如果是合理上班时间在上班途中发生的不是劳动者本人主要责任造成的车祸就算工伤,反之则不算工伤。

所谓上班途中指下列情况:

1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

所谓合理时间的理解应当参考劳动者住处和单位之间的距离、劳动者使用的交通工具、交通状况、天气状况、路况条件等因素来综合认定,不能局限于一个固定时间段。

是不是本人主要责任造成事故的,要根据交管部门出具的责任认定书确定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、下班途中受伤怎么能认定为工伤

上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。

上下班途中是指:

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条

社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决上下班途中被车撞是否可以认定为工伤相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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上班途中被车撞上不一定算工伤,必须是满足下列条件才算工伤:一、是上班的合理路线。二、事故发生不是劳动者主要责任造成的。三、是公司规定的上班时间。如果不符合上述条件的,则上班途中被撞上不算工伤。对于上下班途中发生车祸的工伤不仅可以享有工伤待遇,而且可以向肇事者主张人身损害赔偿,可以获得双重赔偿。
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[律师回复] 申诉人:乔某,男,38岁,系某钢铁公司职工。被诉人:某钢铁公司。法定代表人:周某,系某钢铁公司总经理。案情:1997年4月,申诉人乔某之妻郑某来到当地,诉称:乔某1996年底上班途中被一卡车撞伤,因肇事者逃逸,医疗费等各项费用没有着落,找单位,他们也不管,至今已欠下高额债务。请求劳动争议仲裁委员会裁决某钢铁公司给予乔某待遇。调查核实情况:1996年12月16日早上7点多,乔某离家骑车上班。车行至离钢铁公司不远的地方时,一卡车忽然拐入自行车道并将乔某撞伤。事故发生后,卡车逃逸,乔某被过路群众送往医院抢救治疗。交通管理部门对事故进行调查后认定肇事责任完全应由卡车司机承担,但因肇事者逃逸,去向不明,此案只好暂时搁置。但乔某的医疗费却无人支付。乔某之妻郑某去找公司总经理周某,周某却说:“人是卡车司机撞的,与我们无关,我们不能出钱。”郑某只好四处借钱为乔某支付医疗费,为此债台高筑。乔某出院后落下残疾,经鉴定为六级伤残。此后乔某又多次找钢铁公司领导,要求给予工伤待遇,均无结果。分析意见:根据1996年10月1日开始生效的《企业职工试行办法》第八条规定,职工在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤。乔某早上7点多上班途中被卡车撞伤,且被交通管理部门认定非本人责任所致,理应认为为工伤。乔某被鉴定为六级伤残,根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定,应享受以下工伤待遇:<br/>1.治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销;需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费;<br/>2.工伤医疗期停发工资,改为按月发给工伤津贴,工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均工资收入;<br/>3.若经确认需要护理,按月发给护理费;若需安置假肢、义眼、镶牙或配置代步车等辅助器具的,按国内普及型标准报销费用;<br/>4.享受一次性伤残补助金,标准相当于其本人14个月的工资;<br/>5.原则上由企业安排适当工作,若企业难以安排,则应按月发给其相当于本人工资70%的伤残抚恤金。
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