劳动合同到期单位不续签能够领失业金吗

最新修订 | 2024-02-20
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孟理昕律师
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专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同到期单位不续签能够领失业金吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同到期单位不续签能够领失业金吗

一、劳动合同到期单位不续签能够领失业金

劳动合同到期公司不续签,属于非本人意愿中断就业,同时符合以下条件的,能够领取失业金

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)已经进行失业登记,并有求职要求的。

失业保险条例》规定,参保缴费满一年,非因本人意愿中断就业,办理失业登记并有求职意愿的,能够申领失业保险金

根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定,“非因本人意愿中断就业”包括下列情形:

一是劳动合同终止的;

二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

四是被用人单位解除劳动合同的;

五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;

六是法律、法规、规章规定的其他情形。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

二、如果劳动合同不合法能够拒签吗??

如果劳动合同不合法能够拒签。

劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的,是无效的。如果用人单位一直不提供合法的劳动合同的,视为没有提供劳动合同,超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、是否能够约定劳动合同到期后自动续延

能够约定劳动合同到期后自动续延。

劳动相关立法并未禁止劳动合同中出现自动续延条款,从法理上看,该等条款是基于双方真实意思表示而订立,只要不存在《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形,即为有效。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临劳动合同到期单位不续签能够领失业金吗的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的这个意思是需要在失业前交纳社保至少有一年,因为失业保险金根据法律规定是不需要个人缴纳的,单位在购买社保时便已包含了失业保险费。领取失业保险金的关键在于单位是否按时缴纳社保,以及在离职时是否出具离职证明,这主要是为保障劳动者因特殊原因失业的,可以获得社会一定的救济。扩展资料:证明条件
一:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的,要证明符合这个条件:
1、个人可以到当地的社保中心或者劳动保障部门查询,或者拨打12333进行电话咨询,也可选择在网上登录劳动保障网进行查询。但最重要的应该是在辞职前就做好预防措施,每月登录查询社保缴费情况,可以避免单位突然断缴的情况。
2、将社保缴费记录打印下来即可。证明条件
二:非因本人意愿中断就业的要证明这个条件的,就需要单位提供的离职证明,并且要注明是由于单位或其他原因造成失业的。注意了,若是主动辞职的,即非由单位主动提出的,就算单位提供了离职证明也不符合领取失业金的条件。证明条件
三:已经进行失业登记,并有求职要求的
1、根据《社会保险法》第五十条的相关规定,公民失业后,其原所在用人单位应当及时将失业人员名单告知当地的社会保险经办机构,并为需要办理失业登记的人员出具终止或者解除劳动关系的证明,失业人员只要携带这份证明以及个人的身份证明,就可以到当地的社会保险经办机构办理失业登记手续。、
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(二)应征服兵役的;
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(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的;
(六)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的;
(七)有法律、行政法规规定的其他情形的。扩展资料:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。
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(三)已解决失业登记,并有求职要求的。领取失业金流程如下:
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
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一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。  
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。  
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