离婚后给孩子的抚养费是否包括奖金

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费，是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。年终奖是个人收入，也可以用来支付抚养费，算入对方给的抚养费当中去。
【法律依据】
最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》：
1、抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。
2、对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。
3、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 抚养费是对未成年人的健康成长所必须的费用，它包含日常的生活费、教育费、医疗费等费用。不直接抚养孩子的一方应负担孩子必要的生活费和教育费。 抚养费的标准可以参考如下内容： 【1】不抚养孩子的一方有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20至30的比例 给付。如果负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的 百分之五十（“月总收入”指工资总额，包括工资、奖金等。可申请调查令来调查 【2】不抚养孩子的一方无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均 收入（一般参照《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生 活费来作为依据），按照上述比例确定。 【3】有特殊情况，可适当提高或降低上述比例。（如：子女长期患有重大疾病、或子女残疾的。） 抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付。没有经济收入或下落不明 的，可用其财物折抵子女抚育费。【政】

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 按月总收入的20-30%比例给付。包括每月固定奖金（不包括临时性的奖金）。离婚子女的抚养费，应根据子女的生活费、教育费、医疗费的实际需要，父母双方的经济收入能力，以及子女生活所在地的居民消费水平这些方面，大致确定一个数额。根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定，抚养费可以按照其月总收入的20-30%比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

[律师回复] 总收入，包括

[律师回复] 二、关于抚养费的几个问题：
1、抚养费的数额
根据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
抚养费的计算。经法律程序夫妻离异，不与未成年或不能独力生活的子女一起生活的，应负担子女的抚养费。只有一个子女时抚养费按其总收入的30%给付，有多个子女时抚养费按其总收入的20%给付。
具体：根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。分两种情况：　一是对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算，应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。

[律师回复] 年终奖是单位给员工的奖励性待遇，是由单位制定的管理规定，由单位自行发放，在法律上并没有明文规定奖励性待遇的发放。因此，同工同酬并不能包含奖励待遇。rn　　例如：同一个岗位的两个员工，根据同工同酬的原则，工资一样。但是某为员工工龄较长，或者在岗位上表现突出，单位给予此员工额外奖励。那么同岗位的其他员工并没有此项奖励。rn　　依据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

[律师回复] 孩子不仅是一个家庭的未来更是一个国家的未来，所以对于子女由谁抚养如何抚养等子女抚养的问题我国法律是做出明确规定的。即便男女双方解除婚姻关系依然要依法抚养子女。

[律师回复] 你好，关于抚养费标准包括年终奖吗这个问题，你可以参考以下回答
你好，
1、人民法院在确定子女抚养费的数额时，一般是根据以下三大标准来确定：子女的实际需要、父母双方的负担能力、当地的实际生活水平；
2、根据司法解释，孩子的抚养费可按以下标准支付： 1）有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 2）无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 3）有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 最低工资标准是用人单位支付给劳动者的，而退休金是由退休人员领取，两者是没有关系的，所以最低工资不包括退休金的。
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
(二)社会平均工资水平
(三)劳动生产率
(四)就业状况
(五)地区之间经济发展水平的差异。

[律师回复] 您好，针对您的离婚孩子的抚养费怎么算包括奖金吗问题解答如下, 按月总收入的20-30比例给付。包括每月固定奖金（不包括临时性的奖金）。离婚子女的抚养费，应根据子女的生活费、教育费、医疗费的实际需要，父母双方的经济收入能力，以及子女生活所在地的居民消费水平这些方面，大致确定一个数额。根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定，抚养费可以按照其月总收入的20-30比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（一）》
第二十一条 婚姻法所称抚养费，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 抚养费是对未成年人的健康成长所必须的费用，它包含日常的生活费、教育费、医疗费等费用。不直接抚养孩子的一方应负担孩子必要的生活费和教育费。 抚养费的标准可以参考如下内容： 【1】不抚养孩子的一方有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20至30的比例 给付。如果负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的 百分之五十（“月总收入”指工资总额，包括工资、奖金等。可申请调查令来调查 【2】不抚养孩子的一方无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均 收入（一般参照《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生 活费来作为依据），按照上述比例确定。 【3】有特殊情况，可适当提高或降低上述比例。（如：子女长期患有重大疾病、或子女残疾的。） 抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付。没有经济收入或下落不明 的，可用其财物折抵子女抚育费。【政】

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 最低工资标准是用人单位支付给劳动者的，而退休金是由退休人员领取，两者是没有关系的，所以最低工资不包括退休金的。
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
(二)社会平均工资水平
(三)劳动生产率
(四)就业状况
(五)地区之间经济发展水平的差异。

[律师回复] 没有这一块

[律师回复] 工伤赔偿中的工伤职工工资是否包括加班费和奖金，因为所在省市规定和赔偿项目区别。
一、停工留薪期根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资，包括加班费和奖金。
二、一次性补偿根据《工伤保险条例》和各地规定，一次性伤残补助金按本人工资计算；在一些省市，解除或者终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，也按本人工资计算。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。按照国家统计局《关于工资总额组成规定》，职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴，加班费、各种奖金，特殊情形下支付的工资。职工个人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年平均工资60%的，按所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%核定缴费工资；高于所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%的，按所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%核定缴费工资。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《广东省工伤保险条例》第66条　本条例中下列用语的含义：（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题的意见》十
四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。以上则是对工伤赔付的工资包括什么的解答,希望能帮助到您

[律师回复] 一是抚养费应定期给付。定期给付，通常以月、季度、年为时间单位。一方每月有固定收入，抚养费应按月给付;没有固定月收入的，则可按收益季度或一年一次定期给付，无论是按月还是季度、半年或年定期给付，为了便于执行，都应在调解协议或判决书中加以明确。注意是总收入，所以肯定是包括了绩效工资的。希望对你有所帮助。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 最低工资标准是用人单位支付给劳动者的，而退休金是由退休人员领取，两者是没有关系的，所以最低工资不包括退休金的。
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
(二)社会平均工资水平
(三)劳动生产率
(四)就业状况
(五)地区之间经济发展水平的差异。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】本人工资按受伤前12个月工伤保险平均缴费数额计算。【法律依据】《工伤保险条例》第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。

[律师回复] 不包括。年薪只算每个月的固定收及福利。年终奖则按一年来的工作成绩来计发的不固定奖励。所以签合同之前一定要看清楚。

[律师回复]
一、确定子女抚养费承担的两种方式
1、由父母双方协议
父母通过平等自愿协商，就抚养费的有关问题达成明确具体的协议，不损害子女的合法权益的，应予准许。但是，协议应当利于子女的健康成长，不得损害子女的合法权益。为了防止父母双方损害子女利益的发生，婚姻登记机关或人民法院应当认真根据双方的经济状况、能力、子女的需要、当地的生活、教育水平等进行审查，如果协议不利于子女的，就不应准许。
2、由人民法院判决
双方协议不成，或者其协议不予准许时，应由人民法院从保护子女合法权益、有利于子女健康成长出发，根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平依法做了判决。
二、关于抚养费的几个问题：
1、抚养费的数额
根据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
抚养费的计算。经法律程序夫妻离异，不与未成年或不能独力生活的子女一起生活的，应负担子女的抚养费。只有一个子女时抚养费按其总收入的30%给付，有多个子女时抚养费按其总收入的20%给付。
具体：根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。分两种情况：　一是对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算，应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。
二是对于无固定收入的，抚育费的数额可依据其当年总收入或其所处同行业的平均收入。如农民给付的抚养费的标准一般不低于当地平均水平。个体工商户、专业承包户、私营企业主的子女抚养费，应根据其经营状况和实际利润给付。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。
2、抚养费的给付方法
一是抚养费应定期给付。定期给付，通常以月、季度、年为时间单位。一方每月有固定收入，抚养费应按月给付;没有固定月收入的，则可按收益季度或一年一次定期给付，无论是按月还是季度、半年或年定期给付，为了便于执行，都应在调解协议或判决书中加以明确。
注意是总收入，所以肯定是包括了绩效工资的。希望对你有所帮助。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 行政赔偿包不包括误工费依据行政侵权造成的后果而定，如果造成被侵害人人身损害的，应该包括误工费。
《中华人民共和国国家赔偿法》
第三十四条　侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算:
(一)造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍
(二)造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费
(三)造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。
行政赔偿的范围包括哪些
及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利：
(一)违示拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的
(二)非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的
(三)以殴打等暴力行为或者唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害或者死亡的
(四)违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的
(五)造成公民身体伤害或者死亡的其他违法行为。
及其工作人员在行使行使职权时有下列侵犯财产权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利：
(一)违法实施罚款，吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚的
(二)违法对财产采取查封、扣押、东冻结等行政强制措施的
(三)违反国家规定征收财物、摊派费用的
(四)造成财产损害的其他违法行为。
误工费怎么计算
1、有固定收入的：
误工费误工收入(天月年)误工时间
注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
2、无固定收入的：
(1)受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：
误工费误工时间(天)最近三年的平均收入水平(天元)
注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
(2)受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准)：
误工费误工时间(天)相同、相近行业的上一年职工平均工资(天元)
注：“相同、相近行业”判断标准：
①产业分类标准
②同一产业内的社会评价标准。
③以省、自治区、直辖市为判断标准(区别于民诉法上“受诉所在地”)。