未婚子女抚养权应当如何认定

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 未婚子女抚养权如何认定?
关于孩子的抚养问题，规定在《婚姻法》的三十六条和三十七条，当然，都是一些基本原则性的规定，大体精神是，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。对于如何判决，大致的介绍如下：
1、什么情况下，将孩子判归男方的可能性较大?
第
一， 女方有恶性传染疾病，或有其他重大疾病，影响孩子成长的。
第
二， 女方长期在外不回家，不尽抚养义务的。
第
三， 男方已做绝育手术，或丧失生育能力的。
第
四， 男方年纪偏大，再次生育的机率较小，而女方却处于较好的生育期的。
第
五， 女方有不良嗜好或其他品质问题，可能会影响孩子的。
第
六， 女方收入较低，且工作不稳定，没有固定住所的。
2、一般情况下，将孩子判归女方抚养的可能性较大
第
一、两周岁以内的子女一般随母亲生活。这主要考虑孩子尚处在幼儿期，需要母亲的哺乳，母亲更能给孩子体贴和照顾。
第
二、孩子虽然两周岁以上了，女方已做绝育手术，男方未做，且男方年龄与女方年龄差距不是很大，孩子判归女方的可能性较大。
第
三、孩子一直随母亲生活，如果离婚后改为随父亲生活对其生活习惯改变较大且影响其成长的，孩子判归女方可能性较大。
第
四、男女双方的抚养条件，如工作稳定程度、收入情况差距不大的前提下，如果男方对于夫妻感情破裂有过错，比如，有证据证明有婚外情等，孩子判归女方的可能性较大。
第
五，男方有不良嗜好，如赌博、汹酒等恶习等。考虑到其恶习对孩子成长有不利影响，一般会将孩子判归女方。
第
六，如果男女双方均无明显过错，各方面条件都相当，如果女方的思想品质好一些，更有时间照顾孩子，得到孩子抚养权的可能性就会更大。
第
七，十周岁以上的孩子随意随母亲生活的。
3、孩子的祖父母或外祖父母的意见，对于孩子的抚养权归属无有影响?
一般情况下，父母是孩子的直接抚养人，祖父母及外祖父母的意见，对孩子抚养权的归属没有直接的影响。但如果父母双方工作繁忙，且其他条件相当，照看孩子祖父母、或外祖父母的意见就会有一定的作用。

[律师回复] 您好，针对您的强奸未遂中的防卫过当如何认定问题解答如下, 女性在遭遇行为的时候，都会设法去保护自己，做一些防卫的行为，但女性在防卫中超过了相关的限制，犯罪嫌疑人因此被受害女性打伤了，而且伤的比较重，这时她们涉及防卫过当的纠纷。那么，未遂中的防卫过当怎么认定？
未遂中的防卫过当怎么认定
如果那个男人是在实施犯罪过程中，不论已遂还是未遂，被女方用器具打死，都属于正当防卫。
如果那个男人是在实施犯罪以后，不论已遂还是未遂，被女方用器具打死，应属于防卫过当，甚至涉嫌犯罪。
正当防卫是指对正在进行的不法侵害行为的人、采取的一种、造成一定损害的方法。它应该符合四个条件：
一.正当防卫所针对的，必须是不法侵害;
二.必须是在不法侵害正在进行的时候;
三.正当防卫所针对的、必须是不法侵害人;
四.正当防卫不能超越一定限度。
正当防卫(又称自我防卫，简称自卫)，是大陆法系刑法上的一种概念。为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。其与紧急避险、自助行为皆为权利的自力救济的方式。
防卫过当的定罪问题
防卫过当不是具体的的罪名，它只是表明防卫行为的性质，对构成何罪没有决定性的影响，刑法也没有专门条款规定防卫过当的罪名和具体适用的法定刑。应当根据防卫人的主观上的罪过形式及客观上造成的具体危害结果，触犯了刑法分则哪个条款规定的罪，就按哪一条的罪名定罪。防卫过当，只是作人应当减轻或者免除处罚的量刑情节考虑。

[律师回复] 您好，针对您的犯罪未遂应当应该如何认定与处罚？问题解答如下, 如果被告人受意志以外的因素控制而停止犯罪即客观方面出现了使其无法实施终了的因素，如意外情况的出现等。主观方面出现了不能使其继续实施犯罪的因素，如认识上的错误。总之，是意志以外的因素占主导作用，使被告人被迫无法实施犯罪行为的，这种情况就是犯罪未遂。
被告人张某1983年与被害人李某结婚，婚生一子一女，婚后感情尚好。1990年被告人张某由于外出打工与一发廊女勾搭成奸，后与其妻感情逐渐冷淡，至长期不归。1991年11月30日被告提出离婚，被判决不准予离婚。1992年8月张某再次提出离婚，李某以割腕相威胁，鉴于此张某撤诉，但从此再未回家。1995年元月5日张某突然回到家中对妻儿甚是热情，次日晨5：30其妻到村旁深水井边打水，被告人趁机尾随，趁其妻低头向井里提水的一刹那，被告人张某拿起木棍对其妻背部猛击，由于用力过猛，其妻一头冲向井另一边的一堆大石块上，当即头部血流如注，被告人当时吓懵了，后将妻子送往医院，经抢救及时未死亡。
此案对被告人张某的犯罪行为是未遂还是中止存在三种意见，一种意见认为，是犯罪未遂，刑法第23条第1款规定，已经着手实施犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。犯罪未遂必须符合3个条件犯罪分子已经着手实施犯罪犯罪未得逞犯罪未得逞是由于犯罪分子意志以外的原因。被告人张某实施的行为完全符合这3个条件，因此应定未遂犯。
第二种意见认为，是中止犯，刑法第24条第1款规定，在犯罪过程中，自动放弃犯罪或自动有效地防止犯罪结果发生的是犯罪中止。犯罪中止必须具备3个条件，中止的及时性，如犯罪后主动抢救被害人中止的自动性，如被告人自己认为有可能把犯罪进行到底，由于本人意愿而自动中止犯罪，中止的有效性，张某的犯罪行为实行终了，而结果尚未发生，综上，应定为中止犯。
第三种意见认为，要从犯罪分子在实施犯罪过程中的意志因素分析判断。
1、如果被告人受意志以外的因素控制而停止犯罪即客观方面出现了使其无法实施终了的因素，如意外情况的出现等。主观方面出现了不能使其继续实施犯罪的因素，如认识上的错误。总之，是意志以外的因素占主导作用，使被告人被迫无法实施犯罪行为的，这种情况就是犯罪未遂。
2、如果被告人是出于自己的意志而放弃了犯罪行为，主观上认为完全有条件完成犯罪行为，或许出于真诚悔悟，或出于对被害人的怜悯，或慑于法律的威严，不管出于什么原因，只要是自动放弃，也就是被告人自己的意志占主导作用，这种情况就是犯罪中止。
笔者同意第三种意见。

[律师回复] 对于工伤认定未当天就医可以申报工伤吗这个问题，解答如下, 可以申报。首先去医院就诊，并开具诊断证明，一定要注明受伤时间和就诊时间。申请工伤认定时需携带：本人身份证、政务中心工商局窗口打印用人单位注册信息、能够证明劳动关系的材料(劳动合同、工资表、出勤表、胸卡、名片、录音录像材料、证人证言等)、《工伤认定登记表》(人社局工伤认定科领取)、诊断证明(需要加盖医院公章)、交通事故责任认定书(上下班交通事故的需要，其他的不需要)有以上材料即可申请工伤认定。
二、什么是工伤认定工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
三、工伤认定的性质特点
1、属于具体行政行为;
2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;
3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点;
4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
四、工伤认定注意事项
1、钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。
3、事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位(或工种)类别。
4、伤害部位一栏填写受伤的具体部位。
5、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。
6、职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。
7、受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。

[律师回复] 所谓劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。一般是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资(包括加班工资)、奖金、津贴、补贴等。
一、未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议
1、单位恶意拖欠劳动报酬
2、单位非恶意拖欠劳动报酬
3、单位恶意拖欠劳动报酬后，劳动者向劳动行政部门投诉，处理投诉的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，单位拒不支付。(由劳动行政部门负责处理，本文不赘述。)
二、未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议的法律依据根据《劳动合同法》第30条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条的规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
三、未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议中用人单位的责任
1、单位恶意拖欠劳动报酬的，根据上述
第一组、
第二组法律规定，劳动者可以立即解除与用人单位的劳动关系，并要求用人单位足额支付拖欠的劳动报酬，同时劳动者可以要求用人单位支付恶意拖欠劳动报酬的25%经济补偿金。其次，劳动者还可以根据《劳动合同法》第47条的规定，向用人单位主张经济补偿金。
2、单位非恶意拖欠劳动报酬的，根据《劳动合同法》第38条、47条的规定，劳动者可以要求用人单位足额支付拖欠的劳动报酬及该法第47条规定的经济补偿金。但劳动者要求用人单位依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条的规定25%经济补偿金的，不予支持。
3、单位恶意拖欠工资后，劳动者向劳动行政部门投诉，处理投诉的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，单位拒不支付的。劳动者可再向劳动行政部门申请，要求责令用人单位按金额的50%-100%加付赔偿金。
四、劳动合同的简要介绍所谓“劳动合同”是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第17条的规定：劳动合同应当具备以下条款：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)劳动报酬;
(7)社会保险;
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

[律师回复] 工伤是指因工负伤、致残或死亡。是否属工伤，要分析劳动者突发疾病死亡与工作内容、工作条件、工作环境等因素之间是否有因果关系及双方是否存在过错等来综合分析。如果企业没有为劳动者提供必要的劳动保护条件——如根据不同工种是否提供防雨、防风、防寒、防潮、防晒、防噪音、防光等。还要分析劳动者在工作中是否经常受到、劳动时间过长、强度过大、过度紧张的影响，以及这些影响与突发疾病是否存在一定因果关系等。如果企业已为劳动者提供了符合要求的工作环境和工作条件，且在没有受到外界的情况下突然发病，并且其发病的原因是自身存在的先天性疾病和应休息时而没有休息，导致过度劳累导致突发疾病的话，劳动者的突发疾病就是与该企业毫无关联的。在这种情况下认定其为工伤就是明显错误的。
二、关于工伤认定的相关法律规定《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。“工作时间”和“工作岗位”这两个条件须同时具备；“突发疾病死亡”是指：
1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。针对转业军人的保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。这主要考虑到军人为国家利益已经付出代价，为切实保障军人的利益而做出这样的规定。《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因故意犯罪；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。

[律师回复] 所谓劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。一般是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资(包括加班工资)、奖金、津贴、补贴等。
一、未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议
1、单位恶意拖欠劳动报酬
2、单位非恶意拖欠劳动报酬
3、单位恶意拖欠劳动报酬后，劳动者向劳动行政部门投诉，处理投诉的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，单位拒不支付。(由劳动行政部门负责处理，本文不赘述。)
二、未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议的法律依据根据《劳动合同法》第30条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条的规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
三、未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议中用人单位的责任
1、单位恶意拖欠劳动报酬的，根据上述
第一组、
第二组法律规定，劳动者可以立即解除与用人单位的劳动关系，并要求用人单位足额支付拖欠的劳动报酬，同时劳动者可以要求用人单位支付恶意拖欠劳动报酬的25%经济补偿金。其次，劳动者还可以根据《劳动合同法》第47条的规定，向用人单位主张经济补偿金。
2、单位非恶意拖欠劳动报酬的，根据《劳动合同法》第38条、47条的规定，劳动者可以要求用人单位足额支付拖欠的劳动报酬及该法第47条规定的经济补偿金。但劳动者要求用人单位依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条的规定25%经济补偿金的，不予支持。
3、单位恶意拖欠工资后，劳动者向劳动行政部门投诉，处理投诉的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，单位拒不支付的。劳动者可再向劳动行政部门申请，要求责令用人单位按金额的50%-100%加付赔偿金。
四、劳动合同的简要介绍所谓“劳动合同”是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第17条的规定：劳动合同应当具备以下条款：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)劳动报酬;
(7)社会保险;
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

[律师回复]
首先，从贩卖毒品行为特征来看，贩卖毒品罪属于行为犯，一般分为两个阶段性行为，
首先是购买毒品行为，
然后是卖出毒品行为；而有些贩卖毒品行为仅有卖出毒品行为，例如拾得毒品后贩卖的等等。仅以购买毒品行为来说，购买行为已有两方面的社会危害性：一方面，购买毒品就意味着可能要出售毒品；另一方面，购买大宗毒品往往是新的卖出行为的起点或必要前提，因而购买毒品行为还包含了进一步危害社会的现实危险性，而卖出毒品是把潜在的社会危害变为现实。由此可见，购买和卖出这两个行为均不缺乏的、严重的社会危害性。
其次，贩卖毒品的中心环节就是交易，如果仅仅是买卖双方在商讨价钱或者其他问题，而没有将毒品带到交易现场，这只是着手实施贩卖，或者说是谈交易，这时候的社会危害性是潜在，所以不管是以购买方式取得毒品还是以其他方式获得毒品后，只要有出卖的意思，就具有潜在的社会危害性，而将毒品实际带到交易环节中，潜在的社会危害性就变为现实。

[律师回复] 可以的，具体是什么情况？对方不承认什么？

[律师回复] 所谓劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。一般是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资(包括加班工资)、奖金、津贴、补贴等。
一、未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议
1、单位恶意拖欠劳动报酬
2、单位非恶意拖欠劳动报酬
3、单位恶意拖欠劳动报酬后，劳动者向劳动行政部门投诉，处理投诉的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，单位拒不支付。(由劳动行政部门负责处理，本文不赘述。)
二、未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议的法律依据根据《劳动合同法》第30条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条的规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
三、未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议中用人单位的责任
1、单位恶意拖欠劳动报酬的，根据上述
第一组、
第二组法律规定，劳动者可以立即解除与用人单位的劳动关系，并要求用人单位足额支付拖欠的劳动报酬，同时劳动者可以要求用人单位支付恶意拖欠劳动报酬的25%经济补偿金。其次，劳动者还可以根据《劳动合同法》第47条的规定，向用人单位主张经济补偿金。
2、单位非恶意拖欠劳动报酬的，根据《劳动合同法》第38条、47条的规定，劳动者可以要求用人单位足额支付拖欠的劳动报酬及该法第47条规定的经济补偿金。但劳动者要求用人单位依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条的规定25%经济补偿金的，不予支持。
3、单位恶意拖欠工资后，劳动者向劳动行政部门投诉，处理投诉的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，单位拒不支付的。劳动者可再向劳动行政部门申请，要求责令用人单位按金额的50%-100%加付赔偿金。
四、劳动合同的简要介绍所谓“劳动合同”是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第17条的规定：劳动合同应当具备以下条款：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)劳动报酬;
(7)社会保险;
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

[律师回复]
1. 性病。如梅毒、淋病、软性下疳、尖锐湿疣、念珠菌病、 疱疹、传染性软疣、性病性淋巴肉芽肿、腹沟肉芽肿、滴 虫病、艾滋病等未治愈的性病。患性病者除自己受痛苦外，还传染殃 及他人，危害极大，所以禁止结婚。
2. 严重的精神病（俗称癫子病），主要有精神分裂症、躁狂柳郁 型精神病以及其他类型的严重精神病。患这种疾病的人，在法律上被 认为是限制行为能力或无行为能力人，这种病人婚后不可能正常履行 夫妻间的义务，也不可能承担对子女的责任，而且遗传性很强，高达 50至60，所以禁止结婚。
3. 重症智力低下（俗称、智力障碍者），患有这种疾病的人，分不 清是非，有时连自己的亲人都不能识别，更谈不上承担家庭责任，也 不可能履行夫妻义务。而且遗传性也很强，为了民族人口素质，当禁 止结婚。
4. 患有其他类型的传染性、遗传性疾病而未治愈的，也应禁止结 婚。
5. 瘫痪，这类病人不能结婚的原因已是众所周知的，自己行动都 不便，还能尽什么夫妻义务。
6. 麻风病，这是以前的婚姻法第6条第2款作了明确规定禁止结婚的疾病。

[律师回复]
1. 性病。如梅毒、淋病、软性下疳、尖锐湿疣、念珠菌病、 疱疹、传染性软疣、性病性淋巴肉芽肿、腹沟肉芽肿、滴 虫病、艾滋病等未治愈的性病。患性病者除自己受痛苦外，还传染殃 及他人，危害极大，所以禁止结婚。
2. 严重的精神病（俗称癫子病），主要有精神分裂症、躁狂柳郁 型精神病以及其他类型的严重精神病。患这种疾病的人，在法律上被 认为是限制行为能力或无行为能力人，这种病人婚后不可能正常履行 夫妻间的义务，也不可能承担对子女的责任，而且遗传性很强，高达 50至60，所以禁止结婚。
3. 重症智力低下（俗称、智力障碍者），患有这种疾病的人，分不 清是非，有时连自己的亲人都不能识别，更谈不上承担家庭责任，也 不可能履行夫妻义务。而且遗传性也很强，为了民族人口素质，当禁 止结婚。
4. 患有其他类型的传染性、遗传性疾病而未治愈的，也应禁止结 婚。
5. 瘫痪，这类病人不能结婚的原因已是众所周知的，自己行动都 不便，还能尽什么夫妻义务。
6. 麻风病，这是以前的婚姻法第6条第2款作了明确规定禁止结婚的疾病。

[律师回复] 是的，需要到被告所在地起诉

[律师回复] 解答如下, 。[案情]2001年9月8日上午，黄某在市场卖梨时，朱某到其摊位上购买。朱某尝完梨后欲离开不买，黄某即上前向其索要吃梨款，双方因此发生争执，朱某和同行买菜的A等人与黄某发生缠打。在缠打过程中，黄某两次被打倒在地，后朱某又将黄某打倒在一卖农具的摊位上，黄某随手拿起一把草钩欲继续打斗，被摊主沈某夺下，其又从该摊位上拿起一把镰刀用力横扫，将朱某砍伤。后朱某经抢救无效死亡。作案后，黄某逃离现场并长期隐匿外地，直至2004年12月17日被抓获。[争议]本案在审理中，对被告人黄某的行为构成故意伤害罪意见一致，但对被告人的行为能否认定为正当防卫形成两种分歧意见。一种意见认为，被告人黄某行为属于防卫过当，应以故意伤害罪(致人死亡)减轻处罚。另一种意见认为，被告人黄某构成故意伤害罪，不成立正当防卫，但因被害人在起因上有过错，可以对被告人酌情从轻处罚。笔者同意
第二种意见。[评析]根据我国刑法
第二十条的规定，正当防卫的成立必须具备五个条件：
(1)针对现实不法侵害行为;
(2)不法侵害必须正在进行;
(3)具有防卫意识;
(4)针对不法侵害者本人;
(5)未明显超过必要限度造成重大损害。这是认定正当防卫的基本条件。但是，因为现实中“侵害行为”的来源不同、表现不同，所以，特殊情况下的正当防卫构成要件的内容也不同。例如，在相互斗殴、偶然防卫等行为中原则上不成立正当防卫，但符合特殊条件的，也可能成立正当防卫。本案就是一起相互斗殴中进行防卫的情形。所谓相互斗殴，是指双方以侵害对方身体的意图进行相互攻击的行为。由于斗殴双方具有积极地不法侵害他人的意图与行为，客观上也是侵犯对方权益的行为，故不属于正当防卫;符合构成要件的，成立聚众斗殴罪、故意伤害罪等，这是一般原则。但是，在特殊情况下，根据事态的发展，也可能出现正当防卫的前提条件，这些条件包括以下几方面。
第
一，互殴向“不法侵害”行为转化。正当防卫中的“不法侵害”，既包括犯罪行为也包括其他违法行为，但又不泛指一切违法犯罪行为。相互斗殴因是双方以侵害对方身体的意图进行相互攻击的行为，在正常的互殴中是一种相互侵害。但是，根据我国刑法学理论，在相互斗殴中，如果一方已经停止斗殴，向另一方求饶或者逃跑，而另一方仍紧追不舍，继续实行侵害，此时斗殴的性质已经转化为单方不法侵害，被侵害人可以进行正当防卫。另外，在一般性的轻微斗殴中，一方突然使用杀伤力很强的凶器，另一方生命受到严重威胁的，此时相互斗殴的性质也发生了变化，后者可以进行正当防卫。互殴性质的转化行为，是互殴中构成正当防卫的前提条件。本案中，从被害人这方的情况看，虽然因A等人参与打斗而在斗殴中占有优势，但实施的行为仅为一般性徒手打斗，并未对黄某形成紧迫的威胁;黄某也未求饶或以其他方式放弃抵抗或逃跑，客观上被告人黄某确无明显伤情。第
二，互殴中“正在进行”的不法侵害的理解。不法侵害正在进行时，才使合法权益处于紧迫的被侵害或威胁之中，才使防卫行为成为保护合法权益的必要手段。不法侵害正在进行，是指不法侵害已经开始尚未结束。在互殴中，因相互斗殴可能一直持续进行，所以此时不构成正在进行的不法侵害行为，只有当互殴行为发生转化且合法权益正遭受严重威胁时，才能认定为正在进行的不法侵害并实施正当防卫。本案中，从被告人的情况看，其以镰刀伤人并非是在猝不及防遭遇打击或逃跑后仍遭受侵害的紧急状态下被动应战，也不是在对方突然使用杀伤力很强的凶器而严重威胁其生命安全的情况下实施的，而是在徒手打斗处于劣势的情况下仍不放弃殴斗所采取的行为。
第
三，互殴中“防卫意识”的认定。正当防卫也是主客观相统一的行为，具有防卫意识时，才可能构成正当防卫。防卫意识包括防卫认识和防卫意志。防卫认识，是指防卫人认识到不法侵害正在进行;防卫意志，是指防卫人出于家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害的目的。本案中，被告人黄某三次被打倒是客观事实，但仅据此不可认定其以锐器伤人系出于被迫防卫的目的。被告人一直未放弃殴斗，其先拿起草钩要打，被人夺下后又拿镰刀砍击，反映的是他想扭转斗殴劣势的意图，此时被告人的主观心态是报复伤人而非防御，是主动攻击而非被动的防卫。
第
四，互殴起因对正当防卫定性不产生影响。互殴中引起事端的行为人并非绝对没有正当防卫权，当引起争执或参与殴斗的一方撤出争执或殴斗，另一方继续加害于已撤出争执或殴斗的一方时，引起事端的一方完全可以行使正当防卫权。本案的起因，是被告人黄某与朱某等人因不能冷静处理在市场交易过程中所产生的普通民事纠纷致矛盾升级，发生打斗。双方在主观上均有侵害对方的故意，在客观上亦实施了针对对方的加害行为。虽然被害人朱某在起因上有过错，但现有证据证实双方只是一种互殴行为，并不是单方不法侵害行为。因此，在双方徒手打斗的过程中，被告人先后两次拿起锐器，并…

[律师回复] 我查了一下原文是这样的：第八条二款对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既未表示承认也未否认，经审判人员充分说明并询问后，其仍不明确表示肯定或者否定的，视为对该项事实的承认。第七十六条　当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。在民事诉讼中，当事人，可能是原告也可能是被告或者第三人，不论是提出诉求或者抗辩，称为主张。陈述是围绕诉求或者抗辩向法庭说明。有的案件是庭审中，一方提出主张并陈述相关事实后，对方予以认可，就没有必要再通过证据再证明了。如果主张的一方陈述事实对方不予认可，就需要证据予以证明才行，否则陈述的事实不能作为请求的依据。有时提出主张的对方对陈述的事实不予明确，即不作肯定也不作否定，法律就推定其认可。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《中华人民共和国婚姻法》第二十五条规定：“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能生活为止。”子女抚养费的给付，一般由双方协商为好，协商时可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素综合考虑。我国婚姻法对子女抚养费的数额未作任何确定性的规定，但最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》中对这一问题作出了明确规定：父母有固定收入的，抚养费可按其月总收入的20%至30%的比例给付。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照以上比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低比例。抚养费的给付办法，可依父母的职业情况而定，原则上应定期给付。子女抚养费的给付期限，一般至子女18周岁为止。16周岁以上不满18周岁的子女，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。子女虽满18周岁但尚未生活的，如父母有给付能力，仍应负担必要的抚养费。相关抚养费法规：《婚姻法》第三十七条离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。第三十八条离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时，由人民判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民依法中止探望的权利;中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。第三十九条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。

[律师回复] 您好，关于工伤未认定也未鉴定如何维权这个问题，我的解答如下, 《工伤保险条例》对时效进行明确规定，其用意在于督促权利人及义务人去积极维护自身的权利或者履行相关义务，一年时效过后，并不意味着权利的丧失。就劳动者而言，未在法律规定的时效内进行工伤认定只是会导致其无法获得行政救济，但是，其仍然可以通过其他救济方式维护自身合法权益。一般而言，劳动者可以通过以下几种方式维护自身合法权益：
1、如果存在法定的导致时效中止、中断的事由，可以提起行政诉讼，要求判决相关行政部门进行工伤认定。
2、如果不存在法定中止、中断事由且有证据证明用人单位确认工伤情况，可以先申请劳动仲裁，待仲裁庭出具裁定或者不予受理通知后，直接向公司住所地人民提讼，请求认定为工伤并请求工伤赔偿。
3、劳动者也可以直接向提起人身损害之诉，通过请求人身损害赔偿维护自身合法权益。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据刑法第一百九十八条规定进行保险诈骗活动，数额犯以已骗取较大数额的公私财物为既遂标准。
最高人民检察院在《关于保险诈骗未遂能否按犯罪处理问题的答复》中以司法解释形式肯定了保险诈骗存在的犯罪未遂，“行为人已经着手实施保险诈骗行为，但由于意志以外的原因未能获得保险赔偿的，是诈骗罪未遂；情节严重的，应当依法追究刑事责任”。
刑法第一百九十八条【保险诈骗罪】有下列情形之一，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产：
(一)投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的；
(二)投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度，骗取保险金的；
(三)投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故，骗取保险金的；
(四)投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故，骗取保险金的；
(五)投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病，骗取保险金的。
有前款第四项、第五项所列行为，同时构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
单位犯第一款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑。
保险事故的鉴定人、证明人、财产评估人故意提供虚假的证明文件，为他人诈骗提供条件的，以保险诈骗的共犯论处。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 未婚先孕在当代已属常见，未婚先孕因为没有法律方面的文件和保护，因此一旦两人发生争执面临分手，那么未婚子女的抚养权归属问题就是成了争执的焦点，如果双方无法协商一致，就可以到有关部门协商，那么有关部门对于未婚先孕抚养权怎么判呢对于子女的归属问题，我国有抚养权的判定原则和依据。
一、未婚先孕抚养权的判定最高院关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定办理即由哪一方抚养，应双方协商;协商不成时，应根据子女的利益和双方的具体情况判决。具体情况如下：
1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：
、患有久治不愈的传染病或其它严重疾病，子女不宜与其共同生活的;
b、有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;
c、因其他原因，子女确无法随母方生活;
2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康生活无不利影响的，可予准许。
3、对两周岁以上未成年人的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：
1、已做绝育手术或因其它原因丧失生育能力的;、子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;b、无其他子女，而另一方有其他子女的;c、子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。
4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女同其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。
5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。在有利于子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。
二、确定子女抚养权归属的原则
1、确保孩子健康成长的原则夫妻双方离婚而导致家庭的破碎，受伤害最大的，莫过于子女。离婚时子女抚养问题的关键，在于怎样保护子女的健康成长权，在处理这一问题上，婚姻法确立了解决子女抚养问题的总原则是：从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。比如，住房情况、收入情况、思想品德情况、身体情况都是考虑因素。
2、哺乳期内子女归女方的原则一般而言，在哺乳期内，为保证婴儿的发育成长，应随女方生活十周岁以上，听取子女意见原则十周岁以上的孩子属于限制民事行为能力的人，对自己的行为及社会生活具有了一定的判断能力。因此，确定十周岁以上子女抚养权的归属时婚姻法确立了应当听取子女意见原则。无论是未婚先孕还是父母离婚，首先最受伤害的就是子女，因此未婚先孕抚养权怎么判，主要看判给谁对子女的影响最小来宣判，一般情况下，哺乳期的和两岁一下的一般是判给母亲，而子女超过十周岁，有了自己的判断能力，那么就由子女自己选择跟随哪一方，总之，判断子女抚养权的主要是把对子女的伤害降到最小，尽可能的保障子女的健康成长。

[律师回复] 解答如下, 日前，最高人民公布了《物权法》的两部司法解释。其中购房人未收楼不认定为业主、在自己房子外墙做广告不侵权、多套房业主投票权只算一票、物管费高于政府指导价诉讼可获支持等新规定与市民密切相关。其中，最引人关注的莫过于“购房人未收楼不认定为业主”的解释。　　按一般人的理解，市民购房签了购房合同并完成登记备案后，就具有了业主的身份，可以享有业主相应的权利，如推选业委会、罢免物业公司等，现行的司法实践也是如此认定的。但最新司法解释的认定标准是“办了产权证或已合法收楼”的才是业主。此外，“露台可以归属个人所有”的解释首次出现，这意味着开发商送的露台可成为业主房屋的专有部分，具有产权。