未成年签健身合同是否有效

最新修订 | 2024-02-23
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巩海冬律师
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未成年签健身合同是否有效相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
未成年签健身合同是否有效

一、未成年签健身合同是否有效

未成年签健身是否有效分以下情形:

1、未成年人不满8周岁的,原则上订立的合同是无效的。但是经过法定代理人追认则有效。

2、年龄在8-16周岁的未成年人,签订纯获利益的合同是有效的,其余合同还是需要经法定代理人追认之后才有效。

3、年满16周岁不满18周岁,以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人签合同,只要合同没有其他效力瑕疵的,合同就是有效的。

民法典》第十八条

成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为

十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。

《民法典》第十九条

八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

《民法典》第二十条

不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。

二、未成年可以签合同生效

未成年人签合同是否有效要视情况而定:

(1)8岁以下未成年人,由于其是无民事行为能力人,所以签订的合同不论何种情况,皆为无效合同

(2)8岁以上未成年人签的合同,要看法定代理人是否追认。

(3)16周岁到18岁以下的未成年人,以自己劳动收入为主要生活来源的,与其签订合同,该合同有效。

《民法典》第十九条

八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

三、工程合同个人签字是否有效

建设工程要由具有资质的单位进行施工,而个人是不具有施工资质的,所以个人与个人之间签订的工程合同一般无效。

承包人从事建筑工程必须具有主体资格,即具有企业法人资格以及具有从事建筑行业的资质方可作为建筑工程承包合同承包方当事人,个人明显不得成为承包方。

建筑法》第十三条

从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位,按照其拥有的注册资本、专业技术人员;

技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件,划分为不同的资质等级,经资质审查合格,取得相应等级的资质证书后,方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。

通过上述文章中的内容,相信大家已经对未成年签健身合同是否有效问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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我是健身房工作者,公司未能按工期开展健身房,我们通知会员是属于我们全责吗?通知如下!“尊敬的会员你好,我们入职之前公司答应招募会期间装修进度完成50%,现在一味的拖延和欺骗我们。由于现在装修进度为0,我们核实公司并未成功签订泳池场地,之前公司承诺的7.20号装修完成,但现在仍未施工,肯定无法实现。由于现在公司随意的克扣我们工资,我们从早上7点上班到晚上10点下班,扣的工资每人月工资不到2000。我们现在已全部离职。公司诚信如此,如需退卡请到公司办理。”现在健身房报警说我们全责。让我们补损失怎么办?
[律师回复] 根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于<br/>“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;<br/>对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”。<br/>“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。<br/>“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。<br/>“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失”<br/>“造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等,根据上述有关规定,用人单位即使未与劳动者签定合同,也不能任意扣发劳动者工资。
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