单位职工,工伤医疗期结束后,继续休病假,单位能够解除劳动合同吗

最新修订 | 2024-02-24
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位职工,工伤医疗期结束后,继续休病假,单位能够解除劳动合同吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
单位职工,工伤医疗期结束后,继续休病假,单位能够解除劳动合同吗

一、单位职工,工伤医疗期结束后,继续休病假,单位能够解除劳动合同

1、工伤职工,如因工伤致残的,单位不能解除劳动合同。

2、工伤职工,如没有因工伤致残,单位能够解除劳动合同,但需符合法定的条件。如工伤职工没有因工致残,停工留薪期医疗期结束了,仍继续休病假,一般可认定为属于

“规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作”,单位能够解除劳动合同。

此种情形解除劳动合同,单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,且需根据《劳动合同法》第四十三条的规定事先将理由通知工会,并根据《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、工伤医疗期后单位是否能够解除劳动合同或者是调岗

工伤医疗期后单位能否调岗需根据具体情况分析处理:

1、如果是一级至四级伤残的,应当保留劳动关系,退出工作岗位。

2、五级、六级伤残,能够由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴

3、对于七级到十级伤残的职工对安排工作没有具体规定。

工伤医疗期后单位能否解除劳动合同需根据以下情况分析处理:

1、被鉴定为一至四级伤残的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。用人单位不能够解除劳动合同。

2、被鉴定为五至十级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工能够与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临单位职工,工伤医疗期结束后,继续休病假,单位能够解除劳动合同吗的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.1k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3214位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位职工,工伤医疗期结束后,继续休病假,单位能够解除劳动合同吗
一键咨询
  • 无锡用户4分钟前提交了咨询
    130****1554用户1分钟前提交了咨询
    160****6180用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    145****6456用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    131****7266用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    132****4651用户4分钟前提交了咨询
    162****6553用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    138****7506用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    140****3103用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    154****3672用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    160****8027用户2分钟前提交了咨询
    158****8400用户3分钟前提交了咨询
    151****5230用户1分钟前提交了咨询
    168****3635用户4分钟前提交了咨询
    155****8578用户3分钟前提交了咨询
    155****5108用户3分钟前提交了咨询

工伤赔偿标准·推荐文章

为你推荐
连云港181****6331用户4分钟前已获取解答
镇江177****8126用户1分钟前已获取解答
苏州180****6693用户2分钟前已获取解答
单位职工,工伤医疗期结束后,继续休病假,单位可以解除劳动合同吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位职工,工伤医疗期结束后,继续休病假,单位可以解除劳动合同吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
工伤赔偿
单位职工,工伤医疗期结束后,继续休病假,单位可以解除劳动合同吗
1、工伤职工,如因工伤致残的,单位不能解除劳动合同。2、工伤职工,如没有因工伤致残,单位可以解除劳动合同,但需符合法定的条件。如工伤职工没有因工致残,停工留薪期、医疗期结束了,仍继续休病假,一般可认定为属于“规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作”,单位可以解除劳动合同。
6浏览 2024-10-03
单位职工,工伤医疗期结束后,继续休病假,单位可以解除劳动合同么
10w+浏览2023-09-25
单位职工,工伤医疗期结束后,继续休病假,单位能够解除劳动合同吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位职工,工伤医疗期结束后,继续休病假,单位能够解除劳动合同吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
工伤赔偿
单位职工,工伤医疗期结束后,继续休病假,单位可以解除劳动合同吗
10w+浏览2024-04-05
单位辞退病休员工合法吗?
单位辞退病休员工不合法,确定是否合法,首先需要确定单位是否是因为受工伤而需要休假,若不属于工伤,那么在医疗期内辞退是违法的。对属于工伤、并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,单位将其辞退也是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷
单位职工,工伤医疗期结束后,继续休病假,单位可以解除劳动合同吗
10w+浏览2024-06-15
单位职工,工伤医疗期结束后,继续休病假,单位可不可以解除劳动合同
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位职工,工伤医疗期结束后,继续休病假,单位可不可以解除劳动合同的问题,希望本篇文章的内容可不可以帮助到您。
10w+浏览
工伤赔偿
在事业单位休病假绩效工资发吗?
绩效工资可能会发,但是也可能会给当事人扣除。因为绩效工资本来就是一种偏于奖励性的工资,所以如果当事人在合格的出勤期之内,并且达到了达标的绩效领奖情况,那么是可以全额领取的,但是如果当事人请病假,可有可能就会影响到自己的绩效,那么他的绩效工资也有可能就会被扣除。
10w+浏览
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 单位职工,工伤医疗期结束后,继续休病假,单位能够解除劳动合同吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡177****1415用户1分钟前已提交咨询
连云港188****4162用户1分钟前已获取解答
宿迁180****3552用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换