公司给老员工股权要吗

最新修订 | 2024-02-24
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专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司给老员工股权要吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
公司给老员工股权要吗

一、公司给老员工股权要吗

可以要。员工持股计划,又称之为员工持股制度,是员工所有权的一种实现形式,是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。

员工通过购买企业部分股权而拥有企业的部分产权,并获得相应的管理权,实施员工持股计划的目的,是使员工成为公司的股东。

员工持股制度虽与典型的股份制企业在持股人资格、收益分配、股票出让等方面存在差别,但依然是以资产的个人占有为基础而拥有相应的剩余索取权和控制权的;

它不允许企业外人员占有其股份,企业员工则必须认购本企业的股份。认购股份的多少取决于企业资本与劳动的比例。员工离开企业时,企业要回购其股份。

公司法》第七十一条

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。

股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。

其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。

经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;

协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。

二、公司能罚款员工吗

公司无权对员工进行罚款,只有执法单位才有对公民罚款的权利,其他任何单位都没有这个权利。不过如果员工由于自己的过错行为给公司造成损失的,公司可以要求其进行赔偿赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

行政处罚法》第九条

行政处罚的种类

(一)警告、通报批评;

(二)罚款、没收违法所得、没收非法财物;

(三)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;

(四)限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;

(五)行政拘留

(六)法律、行政法规规定的其他行政处罚

三、公司股权继承

公司股权既具有财产性又有人身性,作为公司股东的自然人死亡后,其合法继承人并不当然继承具有人身性的股东资格,是否取得股东资格,需要分情况而定。

1、如果在自然人股东死亡之前,公司章程明确规定禁止股东继承人取得股东资格,股东继承人则不能依法获得股东资格,而只能继承原股东在公司所享有的财产权利。

2、如果自然人股东死亡前,公司章程没有明确规定禁止股东继承人取得股东资格的,自然人股东的合法继承人可以取得公司股东资格。

民法典》一千一百二十二条

遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产,不得继承。

对于公司给老员工股权要吗的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮,咨询律图专业律师

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请问公司给员工配股的时候,员工配股办法有哪些?我们公司想给员工也配上股份,来激励大家。
[律师回复] 关于员工配股办法的问题,请参考以下内容
高新技术风险企业的高层管理人员应当拥有剩馀索取权。高新技术企业面临复杂多变的市场和不可预测的技术更新,要求经营者能抓住时机果断决策,这对风险企业的管理人员尤其是高层管理人员提出了更高的要求,要求他们不仅要有全面的专业知识、丰富的市场经验
,而且要有处险不惊、果断刚毅的人格魅力。是否有一个强有力的管理班子,往往是风险投资者决定是否对风险企业进行投资的一个重要因素。
管理在高新技术风险企业能有效地提高资金利用率,帮助投资者收回比投资更高的回报,可见管理的重要性。鉴於高层管理人员作用的特殊性,其报酬不能仅以工资爲依据,而应在固定工资以外,根据经营业绩的状况给予一定的剩馀索取权,以激励其努力工作。如给予“股份期权”和“资金拆股”等。事实上,经理人员的体力、智力、管理能力是经过多年的投入得来的,理应看作一种资産。对高新技术企业而言,其主要经营管理人员在创业过程中所积累的经验、知识可以说是一种本企业专用的资産,因此他们更应该享有剩馀索取权。
高新技术风险企业应允许技术拥有者或开发者以技术作价入股。高强度技术开发赋予科技人员以重任,而他们的跳槽又会危及企业的生存,核心人物的离去往往导致公司知识産权的非法转移。因此,应从産权机构的安排上寻找解决问题的方法
。由於科研是一种创造性的智力活动,对科研人员的工作过程和结果进行监督并不能导致效率最大,所以将科研人员置於被雇佣者的地位在传统企业也许是可行的,但在高新技术企业中,这种安排就不够合理。一个行之有效的办法是让核心科研人员以技术入股,这样就把企业的技术骨干自身利益同企业的生存发展紧密的联系在一起,既可以有效的抑止跳槽现象,又可以有效的防止知识産权的非法转移。
给员工配股的形式主要有以下几种:一是从公司利润中拿出一部分资金购买公司股票分到职工个人名下;二是由公司担保从银行借款购买本公司股票分到个人名下;三是从职工薪水中扣除与股票相当的一部分,然後分给职工股票;四是直接给职工发购买股权证。公司的股份“你有我有全都有”後,他们就成爲了企业的股东,爲公司的打工的意识就淡化了,取而代之的将是爲自己工作的主人翁意识,所以能真正调动企业员工的积极性。
员工持股中采用最普遍而又卓有成效的形式是股份期权。所谓股份期权,就是在一定的期限,例如5年内以某种价格购买公司股份的权利。员工股份期权本身不可转让,而且股份期权通常只给予享受公司的股票增值所带来的利益增长权,一般不向员工支付股息。股份期权这一工具目前正被越来越广泛的应用到风险企业的经营管理层。
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[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 要根据实际情况来看。 对于公务员能否成为股东的问题,可能对于不同专业、不同领域、不同利益立场的人会得出不一样的结论。公务员可能就认为可以,因为立场不一样而普通公民可能就会坚决反对,认为这样是结,谋取利益。这些都是普通公民深恶痛绝的。站在法律角度,应该冷静的看待这个问题,得出任何的结论都应该能找到法律依据。虽然我国《公务员法》、《法官法》规定:公务员必须遵守纪律,不得从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务。 我国法律作出这样的规定,是出于以下两点考虑:一是公务员不能从经营性活动中获益,二是防止结,杜绝商人借用权力牟利。所以,公务员可以成为股东,但是不能从活动中获得利益。至于《公务员法》的规定是效力性强制性规定还是管理型强制性规定 这些规定属于管理性强制性规定。效力性强制性规定是指对违反强制性规定的私法上的行为,在效力后果上以私法上的方式予以一定制裁的强制性规定管理性强制规定是指在它被违反后,当事人所预期的私法上的效果不一定会受到私法上的制裁的规定。《公务员法》和《法官法》都属于公法范围,只是一中管理性的规范,不能对私法领域的活动产生效力性的强制。 公务员作为具有民事行为能力和权利能力的民事主体,可以成为公司的股东,其所签订的入股协议也是具有效力的,但是又因其的特殊身份,公务员股东不能享有分红或者获得投资报酬的权利。
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