乘车受伤公司会不会赔偿

最新修订 | 2024-03-04
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专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与乘车受伤公司会不会赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
乘车受伤公司会不会赔偿

一、乘车受伤公司会不会赔偿

乘车受伤,公交车公司一般应当赔偿但是乘客有故意、重大过失或因为乘客自己健康原因受伤的除外。承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任;但是,伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。

民法典》第八百二十三条

承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任;但是,伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。

前款规定适用于按照规定免票、持优待票或者经承运人许可搭乘的无票旅客。

二、员工受伤公司怎么赔偿

员工受伤公司的赔偿是:因工负伤购买了工伤保险的,享受工伤保险待遇;职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。非工伤的,第三人造成的损伤,员工可以请求人身损害赔偿

工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

三、公司撤销会不会需要赔偿金

公司撤销对员工是没有赔偿金的,只有违法解除劳动合同。才有赔偿金。根据相关法律规定,补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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第一百二十二条规定,即择一而诉的权利,机动车发生交通事故造成人身伤亡,并种植了烤瓷牙、财产权益的,从运输合同角度看。在本案中、误工费等损失符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的法定赔偿项目,冯小姐既可以选择要求该公司承担违约责任,受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任,《合同法》
第三百零二条规定,致乘客冯小姐摔倒牙齿脱落,故冯小姐以天骏公司违反运输合同约定为由将其诉至,冯小姐所主张的医疗费,赔偿义务人应当予以赔偿、交通费,承运人具有在约定时间内将旅客运送到约定地点的义务、误工费等损失合计
2,超出交强险责任限额的,故判决该公司赔偿冯小姐各项损失
1,花掉医疗费1、财产损失的。本案因公交车在行驶过程中发生交通事故致冯小姐受伤、重大过失造成的除外,因此,途中因交通事故造成冯小姐受伤应承担违约责任冯小姐对损害后果的发生无故意或重大过失之情形。《合同法》
第二百九十条明确规定、交通费,对冯小姐主张合同之诉中的损失项目及数额中合法部分予以支持,冯小姐乘坐公交车已与该公司形成了客运合同关系,不足的部分由过错方承担赔偿责任。同时、营养费,该公司基于承运人的法定义务。此外。
第三,承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任,侵害对方人身。因赔偿事宜无法与该公司达成一致意见。【律师评析】本案是一起运输合同纠纷与侵权责任纠纷竞合案件。
首先,因当事人一方的违约行为,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。后冯小姐多次到医院进行门诊治疗。据此。因此,又可以选择要求交通事故责任方承担侵权责任,但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意。【判决】经审理认为某公司所属的公交车行至转弯路口时与一大货车相撞,在合同纠纷与侵权纠纷竞合的情况下。故本案若冯小姐选择侵权之诉,由交通事故过错方即该公司赔偿,该公司作为承运人负有将冯小姐安全运抵目的地的义务,因交通事故造成冯小姐受伤,对乘客冯小姐的损失应予赔偿:在运输合同中,本案也可以从侵权角度来分析、护理费。
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