因为公司拖欠工资而离职怎么赔偿

一、因为公司拖欠工资而离职怎么赔偿

若因公司拖欠工资而离职，劳动者可获得相应赔偿。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，劳动者还可以要求公司支付拖欠的工资。若公司拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

二、因公司拖欠工资离职，经济补偿如何计算

根据《劳动合同法》，因公司拖欠工资离职，劳动者可获经济补偿。计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入；若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超十二年。比如，员工工作3年，前12个月月均工资5000元，公司应支付经济补偿1.5万元。

三、因公司拖欠工资离职，未休年假补偿咋算

因公司拖欠工资离职，未休年假补偿按如下方式计算：依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

未休年休假工资报酬按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另行支付200%。日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

在探讨因为公司拖欠工资而离职怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，除了应得的经济赔偿，员工在离职时可能还涉及未休年假的补偿问题。按照法律规定，公司需对员工未休的年假给予相应的工资报酬。另外，如果公司拖欠工资导致员工社保缴纳出现问题，员工也有权要求公司补缴。若你在因公司拖欠工资离职赔偿方面，或是对未休年假补偿、社保补缴等问题还有疑问，别让自己陷入困惑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。