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疫情下小微企业如何发工资
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2024-02-22
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孟理昕律师
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专家导读
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着疫情下小微企业如何发工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
疫情下小微企业发放工资有两种方式：一种是对感染者或者接触者不能提供正常劳动的，应当支付职工在此期间的工作报酬；另一种是企业因受疫情导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。=
二、疫情延迟上班如何发工资
疫情期间的工资发放应按照企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
三、疫情期间单位工资如何发放
疫情期间单位发放工资应当按照企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了疫情下小微企业如何发工资的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。
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疫情下小微企业如何发工资
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疫情下小微企业怎么样发工资
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对疫情下小微企业怎么样发工资进行了解答，希望能解答您的问题。
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如何申请疫情期间小微企业优惠贷款
[律师回复] 你好，根据你的描述如果是上海市的企业建议可以关注一下上海市企业服务云，谢谢
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快速解决“债权债务”问题
新冠疫情期间，小微企业停工到3月29日，但是3月中组织开会，口头明确2月3月因停工经营困难，工资一分不发，仅负责缴纳社保和公积金，并且已将公积金缴纳额度从12%降为5%，并且3月30日正常到公司全天上班，甚至因为安排培训总在下班前半小时，一定会拖延下班一小时以上，到岗时间无弹性无错峰全天上，工资只给1200～1500，看完成任务量，这个一千元的工资期限直到公司有收入来源才会改变。3月前2周实际在家安排了工作，有微信安排对话和微信电话安排工作录音，但是公司并不承认属于居家办公。我们是研学机构，有特殊性，正常也就每年集中2个月进大额款项，我想以未足额支付劳动报酬立即解除劳动合同并索取赔偿金可否？
[律师回复] 如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及未支付工资的，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
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新冠疫情期，国家小微企业免交养老金？那个人部分还需交吗？如果现在换单位，新入职员工养老金怎么办？
[律师回复] 新冠疫情下政府支持的企业直接融资的具体措施包括通过对私募服权投资、新三板；
中期票据、短期融资券、公司债券、资产证券化及其他债务融资工具融资给予一定比例的奖励。
《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》银发〔2020〕29号第八条规定，发挥金融租赁特色优势。
对于在金融租赁公司办理疫情防控相关医疗设备的金融租赁业务；
鼓励予以缓收或减收相关租金和利息，提供医疗设备租赁优惠金融服务。
中期票据、短期融资券、公司债券、资产证券化及其他债务融资工具融资给予一定比例的奖励。
《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》银发〔2020〕29号第八条规定，发挥金融租赁特色优势。
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小微企业不给发票属偷税漏税吗？
属于。无论是小微企业还是大型企业，只要是产生销售的产品，就必须给发票，不给发票属于隐瞒实际收支偷税漏税，税务局无法查证企业真实的税收情况，所以小微企业需要正常开具发票。
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疫情后对租赁国有资产的小微企业可以协商延长租赁期限吗
[律师回复] 你好，国家有明确规定，可以减免房租的。
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快速解决“土地房产”问题
广东企业，属于防疫抗疫生产企业，政府相关部门批准我司2月7日复工，7日之前未上班的员工工资怎么核算，7日之后未正常到岗的员工工资又怎么核算？
[律师回复] 应该算国企，但不是国有独资企业，而是国资控股的国有股份制企业。一家企业是否属于国企，归根结底看控股股东的资本性质。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
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受疫情的影响目前还有一些单位没有开工，
特别是对于一些餐饮行业来说，
对这些行业都造成了较严重的影响，
对于企事业和老板来说这一年也是不平凡的一个。
在这样的情况很多企事业也在想办法活下来，
疫情期间企业可否调整工资
[律师回复] 企业对员工采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时的方式才为合法合规，
原则上不允许在此辜裁减员工或辞退员工。
目前是特殊时期企事业应当与员工同舟共济，
一起度过难关才能迎来胜利的曙光
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目前是特殊时期企事业应当与员工同舟共济，
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你好律师 企业年休假 企业因为疫情给职工的 最低生活那个 高些
[律师回复] 是的。按法律规定企业应该保证职工享受年休假，如果职工同意，可以不安排年休假，但是企业应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
依据《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
依据《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
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第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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小微企业条件2024
2024年小微企业需满足以下条件：
首先，经营领域需符合国家非限制及非禁止性规定；
其次，制造业企业职工不超100人，资产不超3000万元，年应纳税不超30万元；其他商业实体职工不超80人，资产不超1000万元，年应纳税不超30万元。
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公司经营
律师您好！
我们在疫情期间企业要求我们在家等复工通知，一等就是将近两个月，等来的却是被辞退的消息。
我想咨询一下这近两个月的工资应该怎么算。企业辞退我们要给予我们什么样的经济补偿？
谢谢！
[律师回复] 你好，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费。公司解除劳动合同的理由是什么？如无正当理由，公司存在违法解除情形，可以要求公司支付赔偿金。
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快速解决“”问题
您好，疫情期间私企酒店被征用，在疫情期间上班，酒店工资是不是要高一点
[律师回复] 缓刑期间在私企上班是可以的。按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况即可。
缓刑，全称刑法的暂缓执行，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内必须遵守下列规定：
(1)遵守法律、行政法规，服从监督;
(2)按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况;
(3)遵守考察机关关于会客的规定;
(4)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
缓刑，全称刑法的暂缓执行，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内必须遵守下列规定：
(1)遵守法律、行政法规，服从监督;
(2)按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况;
(3)遵守考察机关关于会客的规定;
(4)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
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你好杨律师，因今年疫情期间，与企业发生争义，疫情期间律师都没上班，因未签定劳动合同，担心双倍工资失效，就自己在劳动仲裁提起起诉，请问杨律师这场个诉讼请求，因我没请律师，赢诉有多大可能。谢谢杨律师，给你添麻烦了。
[律师回复] 您好，疫情期间正常上班的，按照正常工资待遇发放，因疫情影响导致企业生产经营困难，可以与劳动者协调工资支付的情况，但不得低于当地的最低工资标准，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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我上班单位是私营企业，疫情期间放假，疫情结束后别的员工都都上班，但是没人通知我，去单位问他们叫我不要来，后来又说人够暂时不要来，我在呢个单位干了六年他们也没签合同，五险一金也没有，帮忙一下怎么办？
[律师回复] 疫情期间用人单位通知放假的话其实也属于带薪休假，但工资的发放标准跟平时可能不太一样，因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下，可以直接按照当地政府规定的生活费的标准只发生活费，但企业不能以此为由辞退职工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与什么是小微企业相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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疫情期间私小企业有没有工资，因为疫情公司复不了工，2，3月份工资没有给，老板说中小企涉及不了，所以想问一下
[律师回复] 你好，疫情期间没有上班的也有工资，根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
1、停工停产时间在一个工资支付周期内(30日)：正常工资标准支付
2、停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资
3、工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。
1、停工停产时间在一个工资支付周期内(30日)：正常工资标准支付
2、停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资
3、工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。
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疫情期间企业3月二号开工，员工受疫情影响没法到公司上班，这期间有没有工资
[律师回复] 受疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬;或者和劳动者协商一致的情况下，可以协商降低。根据《劳动法》第四十二条规定用人单位出现以下特殊情形和紧急任务的可以延长职工工作时间：
①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
③为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务的;
④法律、行政法规规定的其他情形。因此，此次新型冠状病毒肺炎疫情，严重威胁人民的生命健康和财产安全，属于法律规定的特殊情况，若因为抗击疫情需要，用人单位安排员工加班，员工必须服从。
①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
③为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务的;
④法律、行政法规规定的其他情形。因此，此次新型冠状病毒肺炎疫情，严重威胁人民的生命健康和财产安全，属于法律规定的特殊情况，若因为抗击疫情需要，用人单位安排员工加班，员工必须服从。
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疫情对企业的影响有哪些
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》规定，期间对于因为被、医学观察或政府采取的其他紧急措施导致不能正常工作的职工，企业应该支付其正常工资。企业因影响导致停工停产未超过一个工资支付周期的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，对于提供劳动的员工发放正常工资，对于未提供劳动的职工应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费。
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小微企业如何注册
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于小微企业如何注册的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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疫情期间私企工资如何发
[律师回复] 您好，针对您的疫情期间私企工资如何发问题解答如下, 企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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小微企业包括哪些企业
[律师回复] 对于小微企业包括哪些企业 这个问题，解答如下, 关于小微企业包括哪些企业这个问题，下面我将作简要分析。中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。而小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称，小微企业包括小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户。小微企业的划分标准主要包括以下三个：
一、资产总额，工业企业不超过3000万元，其他企业不超过1000万元;
二、从业人数，工业企业不超过100人，其他企业不超过80人;
三、税收指标，年度应纳税所得额不超过30万元。符合以上三个标准的才是小微企业。
一、资产总额，工业企业不超过3000万元，其他企业不超过1000万元;
二、从业人数，工业企业不超过100人，其他企业不超过80人;
三、税收指标，年度应纳税所得额不超过30万元。符合以上三个标准的才是小微企业。
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您好，我是民企的合同制工人，现在疫情期间，企业实行倒班模式，上班有工资，倒班休息日没有工资，请问，企业的这个工资归定，合理吗？
[律师回复] 对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年或缴费年限。《劳动和社会保障部办公厅〈关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函〉》（）323号临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。劳动法颁布以后，国家实行了全员制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。
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你好！因疫情期间私赢企业不能开工，企业怎么给员工发放工资
[律师回复] 相关的政策也规定了要求在企事业不倒闭的情况下，不允许企事业裁减员工或变相的辞退员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬，或采取轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员让企业和员工都有存活下来。职工方与企业就劳动关系有关事项进行平等协商，这些操作可以依靠《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定。企业和职工方就调整薪酬轮岗轮休缩短工时等，具体事项出台方案草案提交职代会，或者全体职工审议讨论或者审议通过。若形成集体合同的，集体合同须经全体职工代表半数以上，或者全体职工半数以上同意方获通过
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