二十个月没发工资该怎么办

一、二十个月没发工资该怎么办

二十个月未发工资，劳动者可按以下步骤维权。首先，与用人单位协商，要求其说明理由并支付工资，可保留协商记录。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。同时，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠工资，劳动者还可依据相关法律规定，解除劳动合同并要求支付经济补偿。

二、二十个月未发工资怎样通过法律维权

用人单位二十个月未发工资，劳动者可如下维权：

1.协商解决：先与单位友好协商，要求其支付工资并保留协商记录。

2.投诉举报：协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司二十个月欠薪走法律途径能获赔多少

若公司欠薪二十个月，走法律途径获赔金额需分情况确定。首先，公司应支付拖欠的全部工资。其次，根据《劳动合同法》，若劳动者以公司未及时足额支付工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体获赔金额要结合劳动者工资数额、工作年限等确定。建议收集工资条等证据维权。

当面临二十个月没发工资该怎么办的问题时，除了常规的维权途径，还有一些后续情况需要关注。比如，长时间拖欠工资可能会影响员工的社保缴纳，进而影响员工的社保权益。而且，在追讨工资过程中，可能会涉及到证据保存、时效等问题。如果追讨回工资，还可能涉及到个人所得税的缴纳。你是否也在为长时间拖欠工资的问题而烦恼呢？如果对于工资追讨的具体流程、社保权益保障以及税务处理等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。