八级工伤申请仲裁时公司法人入监狱怎样处理

最新修订 | 2024-02-26
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八级工伤申请仲裁时公司法人入监狱怎样处理

一、八级工伤申请仲裁公司法人入监狱怎样处理

八级工伤申请仲裁时公司法人入监狱不影响工伤保险待遇。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人。职工遭受工伤事故伤害,承担工伤保险责任的是公司,而不是法定代表人个人。

《工伤保险条例》第四十三条

用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

二、怎样申请工伤认定工伤认定哪里申请

申请工伤认定的流程如下:

1、员工向工伤保险部门提出申请,并提交相关材料;

2、审核并受理;

3、作出工伤认定的决定。

申请工伤认定应该向统筹地区社会保险行政部门提出。

《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临八级工伤申请仲裁时公司法人入监狱怎样处理的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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工伤赔偿
八级工伤申请仲裁时公司法人入监狱如何办
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 八级工伤申请仲裁时公司法人入怎么办<br/>用人单位法定代表人死亡或入狱,不影响工伤保险待遇。<br/>法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人。职工遭受工伤事故伤害,承担工伤保险责任的是公司,而不是法定代表人个人。用人单位不依法支付工伤保险待遇,工伤职工申请仲裁,被申请人是公司,公司法定代表人死亡或入狱,不影响公司应当承担的法律责任,承继的法定代表人继续履行职责。<br/>《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。<br/>相关知识:<br/>劳动仲裁不收费,也不用请律师.但是请事先了解相关工伤赔偿的法律法规. 工伤认定下来之后,如果涉及到伤残等级的进行劳动能力鉴定.确定等级之后按照等级进行工伤保险申请.<br/>1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议;<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;<br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议。<br/>2、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人,为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人,另一方为被诉人。<br/>3、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请<br/>4、申请劳动仲裁应当提交以下材料:<br/>(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人女提交仲裁委,一份由申请人留存;<br/>(二)身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;<br/>(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;<br/>(四)申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。<br/>5、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定,并送达当事人。<br/>决定受理的案件,自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》,办理受理手续。决定不予受理的案件,仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。<br/>6、经仲裁委批准决定受理的案件,当事人在规定的举证期限内举证,超过举证期的,视为放弃举证权利。
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八级工伤申请仲裁时公司法人入监狱该如何办
[律师回复] 八级工伤申请仲裁时公司法人入怎么办<br/>用人单位法定代表人死亡或入狱,不影响工伤保险待遇。<br/>法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人。职工遭受工伤事故伤害,承担工伤保险责任的是公司,而不是法定代表人个人。用人单位不依法支付工伤保险待遇,工伤职工申请仲裁,被申请人是公司,公司法定代表人死亡或入狱,不影响公司应当承担的法律责任,承继的法定代表人继续履行职责。<br/>《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。<br/>相关知识:<br/>劳动仲裁不收费,也不用请律师.但是请事先了解相关工伤赔偿的法律法规. 工伤认定下来之后,如果涉及到伤残等级的进行劳动能力鉴定.确定等级之后按照等级进行工伤保险申请.<br/>1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议;<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;<br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议。<br/>2、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人,为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人,另一方为被诉人。<br/>3、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请<br/>4、申请劳动仲裁应当提交以下材料:<br/>(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人女提交仲裁委,一份由申请人留存;<br/>(二)身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;<br/>(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;<br/>(四)申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。<br/>5、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定,并送达当事人。<br/>决定受理的案件,自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》,办理受理手续。决定不予受理的案件,仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。<br/>6、经仲裁委批准决定受理的案件,当事人在规定的举证期限内举证,超过举证期的,视为放弃举证权利。
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