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劳动仲裁主体资格有什么条件
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2024-02-28
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孟理昕律师
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专家导读
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动仲裁主体资格有什么条件问题带来帮助。
一、劳动仲裁主体资格有什么条件
劳动仲裁主体资格的条件如下：
1、必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位（劳务派遣的，包括劳务派遣单位和用工单位）。
2、争议必须是劳动争议。
4、有明确的被申请人、具体的仲裁请求及事实依据。
《劳动争议调解仲裁法》第二十二条
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
第二十一条
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、劳动争议仲裁的要求有什么
劳动争议仲裁，是指依法设立的各级劳动争议仲裁委员会作为第三者，按照劳动法律法规和政策，对劳动争议当事人双方在劳动权利和劳动义务上的争议进行调解或裁决，从而解决劳动争议的一项法律轨制。劳动争议仲裁具有处理程序简便、灵活、快速，注重调解，收费低等特点。劳动争议仲裁员应具备的条件有律师执业满三年的，曾任审判员的。
仲裁员应当公道正派并符合以下条件之一：
（一）曾任审判员的;
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;
（四）律师执业满三年的。
《劳动争议仲裁法》第十八条
国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
三、劳动仲裁应提交的证据有什么
1、当事人(原被告、仲裁申请人、被申请人)基本情况的证据材料。当事人为自然人的应证明其姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地；
当事人为企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况；被告、被申请人住所地不在辖区的，应提交劳动合同履行地在仲裁委员会、法院辖区的相关证据。
2、向法院提起诉讼的还应提交劳动仲裁申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的《申诉书》及劳动仲裁委员会的回执或受理通知书。
劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知及证明原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。
《劳动争议仲裁调解法》第六条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当提供不利后果。
《劳动争议仲裁调解法》第三十九条第二款，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
查看了上面文章的内容，相信已经已经对劳动仲裁主体资格有什么条件的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。
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劳动仲裁主体不适格指的是什么
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你好律师，我的一个朋友他们公司一直拖欠员工工资，他让我帮他问一下申请仲裁的主体资格是什么
[律师回复] 根据我国《仲裁法》的规定，有下列情况之一的，一方当事人提出仲裁申请，仲裁机构不予受理：
一、没有仲裁协议的。仲裁协议是仲裁机构受理案件的前提和根据，仲裁实行协议管辖，仲裁机构对案件管辖权的取得，完全基于当事人双方的授权，只有订有仲裁协议的仲裁申请，仲裁机构才能受理，否则仲裁机构无权受理。
二、仲裁协议无效的。包括：
(一)无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的仲裁协议。民事行为能力是民事主体从事民事活动所具备的资格。签订仲裁协议是重要的民事法律行为，完全民事行为能力人可以订立仲裁协议，限制民事行为能力和无民事行为能力人签订的仲裁协议无效。法人具有民事权利能力和民事行为能力可以订立仲裁协议，不具备签约主体资格的仲裁协议无效。
(二)约定的仲裁事项超出仲裁范围的仲裁协议。《仲裁法》规定的仲裁范围为平等主体的公民、法人和其他组织间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。当事人约定的仲裁事项超出该范围，仲裁机构无权仲裁。
(三)仲裁协议对仲裁机构没有约定或约定不明，当事人又达不成补充协议的仲裁协议。
(四)一方采取胁迫手段，迫使对方订立的仲裁协议。
(五)当事人口头订立的仲裁协议。订立仲裁协议是要式民事法律行为，必须采用书面形式。
一、没有仲裁协议的。仲裁协议是仲裁机构受理案件的前提和根据，仲裁实行协议管辖，仲裁机构对案件管辖权的取得，完全基于当事人双方的授权，只有订有仲裁协议的仲裁申请，仲裁机构才能受理，否则仲裁机构无权受理。
二、仲裁协议无效的。包括：
(一)无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的仲裁协议。民事行为能力是民事主体从事民事活动所具备的资格。签订仲裁协议是重要的民事法律行为，完全民事行为能力人可以订立仲裁协议，限制民事行为能力和无民事行为能力人签订的仲裁协议无效。法人具有民事权利能力和民事行为能力可以订立仲裁协议，不具备签约主体资格的仲裁协议无效。
(二)约定的仲裁事项超出仲裁范围的仲裁协议。《仲裁法》规定的仲裁范围为平等主体的公民、法人和其他组织间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。当事人约定的仲裁事项超出该范围，仲裁机构无权仲裁。
(三)仲裁协议对仲裁机构没有约定或约定不明，当事人又达不成补充协议的仲裁协议。
(四)一方采取胁迫手段，迫使对方订立的仲裁协议。
(五)当事人口头订立的仲裁协议。订立仲裁协议是要式民事法律行为，必须采用书面形式。
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[律师回复] 劳动争议的主体不适格是指当事人双方并非《中华人民共和国劳动法》规定的订立劳动合同或形成事实劳动关系的用人单位和劳动者。一般主体不适格分为两种情形：一种是用工主体不具有用工资格，即用工主体不是《中华人民共和国劳动法》第二条规定的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等。另一种情况是你们双方主体虽符合《中华人民共和国劳动法》规定的主体范围，但你们的法律关系并非劳动合同关系，因此不属于劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的受案范围。此情况下，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条规定，如果向人民提讼，经审查确定存在其中一方主体不适格的情形时，会裁定不予受理或驳回。建议查清与用工主体的法律关系，以真实案由向人民提讼。
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最近我们公司被告了，因为是我公司请了一批外聘人员来帮忙，因为公司最近个月事情多，人手不够，但是这批员工没有和我们公司签订任何合同，我们是和他们的公司的签的合同，钱也是给他们公司的，由他们公司支付工资，但是最近他们公司拖欠他们这段时间的公司，他们就把我们告了，我们是无辜的啊，请问主体不适格的仲裁裁决有哪些法律依据？
[律师回复] 单位主体或劳动主体有问题，就是被告的单位、劳动者不是劳动仲裁的受理范围，相对应的法律依据如下：
《劳动合同法》：
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
《劳动合同法》：
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
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劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
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你好，前段时间我的弟弟为工作的事儿，一直在家哭闹着，我建议他去申请劳动仲裁，请问有关申请仲裁的主体不适格该怎么办？
[律师回复] 单位主体或劳动主体有问题，就是被告的单位、劳动者不是劳动仲裁的受理范围，相对应的法律依据如下：
《劳动合同法》：
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
《劳动合同法》：
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
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第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
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民事法律关系主体简称民事主体，是指法律规定的能够参与民事法律关系从而享有民事权利、承担民事义务的人，包括自然人和法人。作为民事法律关系的主体，必须具有民事权利能力。所谓民事权利能力，就是指法律所规定的，自然人或社会组织参加民事法律关系、享有民事权利和承担民事义务的资格。
根据我国《民法总则》规定，可以作为民事法律关系主体的，有自然人，法人和其他组织等。实践中以户为单位的个体工商户、农村承包经营户、以及个人合伙组织体或非法人组织被视为民事主体。国家是特殊的民事主体。
民事法律关系主体简称民事主体，是指法律规定的能够参与民事法律关系从而享有民事权利、承担民事义务的人，包括自然人和法人。作为民事法律关系的主体，必须具有民事权利能力。所谓民事权利能力，就是指法律所规定的，自然人或社会组织参加民事法律关系、享有民事权利和承担民事义务的资格。
根据我国《民法总则》规定，可以作为民事法律关系主体的，有自然人，法人和其他组织等。实践中以户为单位的个体工商户、农村承包经营户、以及个人合伙组织体或非法人组织被视为民事主体。国家是特殊的民事主体。
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[律师回复] 你好！如果当事人认为被申请人主体适格（主体明确），而仲裁委员会的不予受理决定是错误的，当事人可直接向人民法院提起诉讼。
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一是原告与案件没有直接的利害关系；二是诉讼被告不当；三是原告与被告不具备主体资格。
民事诉讼法中没有规定对不适格当事人的处理。但审判实践中可按照下列方法进行处理：
（1）主体不合格的处理。原告与被告均不具备主体资格的对他的起诉或应诉或其他诉讼行为，在经其他具备条件的当事人追认后，应当确认他的效力。
（2）委托代理的处理。如果有条件的当事人委托其代为诉讼或代为撤诉的可由其代为诉讼或为代撤诉，如果不委托其代为诉讼或代为撤诉的，法院应当裁定驳回原告的起诉。
（3）原、被告不适格的处理。原被告不适格的，一般裁定驳回起诉；被告不适格的，可以告知原告更换、原告不更换的，应当裁定驳回原告的起诉。
一是原告与案件没有直接的利害关系；二是诉讼被告不当；三是原告与被告不具备主体资格。
民事诉讼法中没有规定对不适格当事人的处理。但审判实践中可按照下列方法进行处理：
（1）主体不合格的处理。原告与被告均不具备主体资格的对他的起诉或应诉或其他诉讼行为，在经其他具备条件的当事人追认后，应当确认他的效力。
（2）委托代理的处理。如果有条件的当事人委托其代为诉讼或代为撤诉的可由其代为诉讼或为代撤诉，如果不委托其代为诉讼或代为撤诉的，法院应当裁定驳回原告的起诉。
（3）原、被告不适格的处理。原被告不适格的，一般裁定驳回起诉；被告不适格的，可以告知原告更换、原告不更换的，应当裁定驳回原告的起诉。
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申请劳动仲裁说我主体不适格是啥意思？
[律师回复] 对于劳动仲裁主体不适格是指劳动者和用人单位不符合劳动法律法规所规定的主体资格。劳动者和用人单位不存在劳动关系的情形。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议上文便是我对申请劳动仲裁主体不适格这种情况应如何处理问题的解答，希望对你有所帮助。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
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（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
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（六）法律、法规规定的其他劳动争议上文便是我对申请劳动仲裁主体不适格这种情况应如何处理问题的解答，希望对你有所帮助。
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适格的劳动争议仲裁主体的范围有哪些
[律师回复] 劳动争议的主体范围：
1、中国境内的企业与职工。
2、个体工商户与学徒、帮工。
3、国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人（或称工勤人员）及与之建立劳动合同关系的非工勤人员。
4、军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍职工。
5、用人单位与一部分离退休人员及其聘用的离退休人员。
6、中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业在中国境内签订或履行劳动合同的。
1、中国境内的企业与职工。
2、个体工商户与学徒、帮工。
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4、军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍职工。
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6、中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业在中国境内签订或履行劳动合同的。
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什么是拆迁主体资格？谁具备拆迁主体资格？
拆迁主体资格一般就是市级还有县级专门来进行负责本区域房屋征收工作，对房屋进行划规拆迁，而这个部门也完全的具备了拆迁主体的资格，从而开展对房屋进行拆迁征收和安置补偿。
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我在一家工厂当缝纫工，以前状况好的时候工资都是正常发的，近两年一直拖欠工资，请问我可以申请仲裁吗，申请仲裁 主体资格是指什么，我具有这样的资格吗？
[律师回复] 就是证明当事人有权利参加仲裁，进入仲裁程序.
申请劳动争议仲裁的主体必须属于劳动法律法规调整的适格主体,申请仲裁 主体资格主要有下列主体：
1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
2、国家机关、事业单位、社会团体和与之签订书面劳动合同的劳动者。
3、取得合法就业资格的外籍人员、台港澳人员和定居国外人员。
4、非法用工单位事故伤害涉及的主体。
申请劳动争议仲裁的主体必须属于劳动法律法规调整的适格主体,申请仲裁 主体资格主要有下列主体：
1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
2、国家机关、事业单位、社会团体和与之签订书面劳动合同的劳动者。
3、取得合法就业资格的外籍人员、台港澳人员和定居国外人员。
4、非法用工单位事故伤害涉及的主体。
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为什么仲裁委员会以主体不适格为由裁决不受理
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我有一个朋友因为仲裁的原因一直没有了解其要求，然后就是我想问一下什么是仲裁申请主体不适格有什么规定吗？？
[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
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（六）法律、法规规定的其他劳动争议
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
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劳动纠纷
劳动争议仲裁委员会主体不适格，裁决不受理怎么办
[律师回复] 劳动争议的主体不适格是指当事人双方并非《中华人民共和国劳动法》规定的订立劳动合同或形成事实劳动关系的用人单位和劳动者。一般主体不适格分为两种情形：一种是用工主体不具有用工资格，即用工主体不是《中华人民共和国劳动法》第二条规定的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等。另一种情况是你们双方主体虽符合《中华人民共和国劳动法》规定的主体范围，但你们的法律关系并非劳动合同关系，因此不属于劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的受案范围。此情况下，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条规定，如果向人民提讼，经审查确定存在其中一方主体不适格的情形时，会裁定不予受理或驳回。建议查清与用工主体的法律关系，以真实案由向人民提讼。
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动争议仲裁委员会主体以受理不适格为由裁决不
[律师回复] 劳动争议的主体不适格是指当事人双方并非《中华人民共和国劳动法》规定的订立劳动合同或形成事实劳动关系的用人单位和劳动者。一般主体不适格分为两种情形：一种是用工主体不具有用工资格，即用工主体不是《中华人民共和国劳动法》第二条规定的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等。另一种情况是你们双方主体虽符合《中华人民共和国劳动法》规定的主体范围，但你们的法律关系并非劳动合同关系，因此不属于劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的受案范围。此情况下，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条规定，如果向人民提讼，经审查确定存在其中一方主体不适格的情形时，会裁定不予受理或驳回。建议查清与用工主体的法律关系，以真实案由向人民提讼。
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分公司是不是适格的劳动争议仲裁主体？求解
[律师回复] 按实际情况及法律规定，分公司不具有法人资格，不是适格的劳动争议仲裁主体。你可以将总公司作为劳动争议仲裁主体。 分公司是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于分支机构，在法律上、经济上没有性，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。
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你好，我的朋友前段时间公司出了一些问题，现在想要问一下，申请劳动仲裁的主体资格具体内容有啊些
[律师回复] 1)依法登记领取营业执照的私营独资企业、合伙组织;
(2)依法登记领取营业执照的合伙型联营企业;
(3)依法登记领取我国营业执照的中外合作经营企业、外资企业
(2)依法登记领取营业执照的合伙型联营企业;
(3)依法登记领取我国营业执照的中外合作经营企业、外资企业
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