已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳务派遣的适应范围是如何的
最新修订
|
2024-02-22
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：215人
专家导读
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳务派遣的适应范围是如何的的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
一、劳务派遣的适应范围是如何的
劳务派遣的适应范围，是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。其中临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指可以由其他劳动者替代工作的岗位。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
二、劳务派遣合同是怎么规定的
劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
三、劳务派遣合同的概念是怎么规定的
劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临劳务派遣的适应范围是如何的的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
劳务派遣的适应范围是如何的
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
劳务派遣的适应范围是怎样的
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳务派遣的适应范围是怎样的相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣经营许可证的适用范围
[律师回复] 1、劳务派遣单位经营劳务派遣业务;
2、企业使用被派遣劳动者;
3、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非
4、企业单位等组织使用被派遣劳动者的。
5、用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的。
6、《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
2、企业使用被派遣劳动者;
3、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非
4、企业单位等组织使用被派遣劳动者的。
5、用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的。
6、《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳务派遣的范围
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、员工招聘、筛选、评估和推荐服务。
2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。
3、组织和实施岗前培训。
4、负责管理人事行政关系、人事档案托管。
5、为派遣员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。
6、为派遣员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续。
7、协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。
8、定期对派遣员工进行跟踪服务。
9、处理人事事件、劳务纠纷。
10、承办与人事管理相关的其他事宜。一、劳务派遣的概念劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的国家，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
4w浏览
问一下劳务派遣的适应范围是怎样的
[律师回复] 劳务派遣的适应范围为：
1.临时性的工作岗位，具体是指存续时间不超过6个月的岗位；
2.辅助性的工作岗位，具体是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
3.替代性的工作岗位。《劳务派遣暂行规定》第三条
第
一、二款规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第三条
第
一、二款用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
1.临时性的工作岗位，具体是指存续时间不超过6个月的岗位；
2.辅助性的工作岗位，具体是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
3.替代性的工作岗位。《劳务派遣暂行规定》第三条
第
一、二款规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第三条
第
一、二款用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
4.7w浏览
劳务派遣的范围有哪些
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、员工招聘、筛选、评估和推荐服务。
2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。
3、组织和实施岗前培训。
4、负责管理人事行政关系、人事档案托管。
5、为派遣员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。
6、为派遣员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续。
7、协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。
8、定期对派遣员工进行跟踪服务。
9、处理人事事件、劳务纠纷。
10、承办与人事管理相关的其他事宜。一、劳务派遣的概念劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的国家，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
3.5w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
劳务派遣经营范围是怎样的
劳务派遣企业涉及多个领域：服务性质如企业管理、投资管理等；建筑行业如建筑工程、土木工程等；科技领域如计算机咨询、网络科技、通讯工程等。业务范围广泛，满足企业不同需求。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣的范围是什么
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳务派遣范围主要有什么？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、员工招聘、筛选、评估和推荐服务。
2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。
3、组织和实施岗前培训。
4、负责管理人事行政关系、人事档案托管。
5、为派遣员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。
6、为派遣员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续。
7、协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。
8、定期对派遣员工进行跟踪服务。
9、处理人事事件、劳务纠纷。
10、承办与人事管理相关的其他事宜。一、劳务派遣的概念劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的国家，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
1、员工招聘、筛选、评估和推荐服务。
2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。
3、组织和实施岗前培训。
4、负责管理人事行政关系、人事档案托管。
5、为派遣员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。
6、为派遣员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续。
7、协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。
8、定期对派遣员工进行跟踪服务。
9、处理人事事件、劳务纠纷。
10、承办与人事管理相关的其他事宜。一、劳务派遣的概念劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的国家，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
4.9w浏览
劳务派遣的范围是怎样的？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、员工招聘、筛选、评估和推荐服务。
2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。
3、组织和实施岗前培训。
4、负责管理人事行政关系、人事档案托管。
5、为派遣员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。
6、为派遣员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续。
7、协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。
8、定期对派遣员工进行跟踪服务。
9、处理人事事件、劳务纠纷。
10、承办与人事管理相关的其他事宜。一、劳务派遣的概念劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的国家，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
4.2w浏览
劳务派遣范围主要有什么？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、员工招聘、筛选、评估和推荐服务。
2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。
3、组织和实施岗前培训。
4、负责管理人事行政关系、人事档案托管。
5、为派遣员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。
6、为派遣员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续。
7、协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。
8、定期对派遣员工进行跟踪服务。
9、处理人事事件、劳务纠纷。
10、承办与人事管理相关的其他事宜。一、劳务派遣的概念劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的国家，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
1、员工招聘、筛选、评估和推荐服务。
2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。
3、组织和实施岗前培训。
4、负责管理人事行政关系、人事档案托管。
5、为派遣员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。
6、为派遣员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续。
7、协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。
8、定期对派遣员工进行跟踪服务。
9、处理人事事件、劳务纠纷。
10、承办与人事管理相关的其他事宜。一、劳务派遣的概念劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的国家，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6885 位律师在线，高效解决问题
劳务派遣经营范围是怎样的
劳务派遣企业涉及多个领域：服务性质如企业管理、投资管理等；建筑行业如建筑工程、土木工程等；科技领域如计算机咨询、网络科技、通讯工程等。业务范围广泛，满足企业不同需求。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣包括哪些经营范围
[律师回复] 您好，关于劳务派遣包括哪些经营范围这个问题，我的解答如下, 影响劳动关系稳定。在劳务派遣中《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施、常年性岗位实行劳务派遣，派遣工就业安全感不足，会影响职业安定。而且。过多使用派遣工、核心岗位、常年性岗位实行劳务派遣，就会减少用工单位对正式工的需求，从而对正规就业造成冲击；
第二，随着劳务派遣经营范围的不断扩宽。”劳务派遣有其负面影响，特别是在主业、核心，主要包括：
第一，劳务派遣的范围过宽，劳动关系具有短期化和流动率高的特点。《劳动法》实施后，由于劳动合同制的全面推行，冲击正规职业。派遣工的待遇和用工成本上往往低于正规工，用工单位出于规避对正规工的雇主义务、降低用工成本的动机，会作出尽量减少正规工数量。而现阶段的劳务派遣，大量使用派遣工的选择，特别是在以往使用正式工的主业岗位，加剧了劳务关系的短期化，使劳动者就业更加不稳定，劳务派遣不利于人力资本投资和劳动力素质提高，于是，在核心岗位、主业岗位，国家取消了企业的临时工制度，企业将难以保持和增强市场竞争力、常年性岗位并存着派遣工和正式员工，使派遣工也成为劳动待遇低于正式员工的一种身份；
第三，回归旧体制。劳务派遣在实践中使劳动制度改革中已经消除的旧机制得以回归，其适用范围已不限于边缘性岗位、辅助性岗位、临时性（季节性）岗位
第二，随着劳务派遣经营范围的不断扩宽。”劳务派遣有其负面影响，特别是在主业、核心，主要包括：
第一，劳务派遣的范围过宽，劳动关系具有短期化和流动率高的特点。《劳动法》实施后，由于劳动合同制的全面推行，冲击正规职业。派遣工的待遇和用工成本上往往低于正规工，用工单位出于规避对正规工的雇主义务、降低用工成本的动机，会作出尽量减少正规工数量。而现阶段的劳务派遣，大量使用派遣工的选择，特别是在以往使用正式工的主业岗位，加剧了劳务关系的短期化，使劳动者就业更加不稳定，劳务派遣不利于人力资本投资和劳动力素质提高，于是，在核心岗位、主业岗位，国家取消了企业的临时工制度，企业将难以保持和增强市场竞争力、常年性岗位并存着派遣工和正式员工，使派遣工也成为劳动待遇低于正式员工的一种身份；
第三，回归旧体制。劳务派遣在实践中使劳动制度改革中已经消除的旧机制得以回归，其适用范围已不限于边缘性岗位、辅助性岗位、临时性（季节性）岗位
4.6w浏览
快速解决“公司经营”问题
劳务派遣包括哪些经营范围
[律师回复] 您好，关于劳务派遣包括哪些经营范围这个问题，我的解答如下, 影响劳动关系稳定。在劳务派遣中《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施、常年性岗位实行劳务派遣，派遣工就业安全感不足，会影响职业安定。而且。过多使用派遣工、核心岗位、常年性岗位实行劳务派遣，就会减少用工单位对正式工的需求，从而对正规就业造成冲击；
第二，随着劳务派遣经营范围的不断扩宽。”劳务派遣有其负面影响，特别是在主业、核心，主要包括：
第一，劳务派遣的范围过宽，劳动关系具有短期化和流动率高的特点。《劳动法》实施后，由于劳动合同制的全面推行，冲击正规职业。派遣工的待遇和用工成本上往往低于正规工，用工单位出于规避对正规工的雇主义务、降低用工成本的动机，会作出尽量减少正规工数量。而现阶段的劳务派遣，大量使用派遣工的选择，特别是在以往使用正式工的主业岗位，加剧了劳务关系的短期化，使劳动者就业更加不稳定，劳务派遣不利于人力资本投资和劳动力素质提高，于是，在核心岗位、主业岗位，国家取消了企业的临时工制度，企业将难以保持和增强市场竞争力、常年性岗位并存着派遣工和正式员工，使派遣工也成为劳动待遇低于正式员工的一种身份；
第三，回归旧体制。劳务派遣在实践中使劳动制度改革中已经消除的旧机制得以回归，其适用范围已不限于边缘性岗位、辅助性岗位、临时性（季节性）岗位
第二，随着劳务派遣经营范围的不断扩宽。”劳务派遣有其负面影响，特别是在主业、核心，主要包括：
第一，劳务派遣的范围过宽，劳动关系具有短期化和流动率高的特点。《劳动法》实施后，由于劳动合同制的全面推行，冲击正规职业。派遣工的待遇和用工成本上往往低于正规工，用工单位出于规避对正规工的雇主义务、降低用工成本的动机，会作出尽量减少正规工数量。而现阶段的劳务派遣，大量使用派遣工的选择，特别是在以往使用正式工的主业岗位，加剧了劳务关系的短期化，使劳动者就业更加不稳定，劳务派遣不利于人力资本投资和劳动力素质提高，于是，在核心岗位、主业岗位，国家取消了企业的临时工制度，企业将难以保持和增强市场竞争力、常年性岗位并存着派遣工和正式员工，使派遣工也成为劳动待遇低于正式员工的一种身份；
第三，回归旧体制。劳务派遣在实践中使劳动制度改革中已经消除的旧机制得以回归，其适用范围已不限于边缘性岗位、辅助性岗位、临时性（季节性）岗位
4.9w浏览
劳务派遣包括哪些经营范围
[律师回复] 您好，关于劳务派遣包括哪些经营范围这个问题，我的解答如下, 影响劳动关系稳定。在劳务派遣中《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施、常年性岗位实行劳务派遣，派遣工就业安全感不足，会影响职业安定。而且。过多使用派遣工、核心岗位、常年性岗位实行劳务派遣，就会减少用工单位对正式工的需求，从而对正规就业造成冲击；
第二，随着劳务派遣经营范围的不断扩宽。”劳务派遣有其负面影响，特别是在主业、核心，主要包括：
第一，劳务派遣的范围过宽，劳动关系具有短期化和流动率高的特点。《劳动法》实施后，由于劳动合同制的全面推行，冲击正规职业。派遣工的待遇和用工成本上往往低于正规工，用工单位出于规避对正规工的雇主义务、降低用工成本的动机，会作出尽量减少正规工数量。而现阶段的劳务派遣，大量使用派遣工的选择，特别是在以往使用正式工的主业岗位，加剧了劳务关系的短期化，使劳动者就业更加不稳定，劳务派遣不利于人力资本投资和劳动力素质提高，于是，在核心岗位、主业岗位，国家取消了企业的临时工制度，企业将难以保持和增强市场竞争力、常年性岗位并存着派遣工和正式员工，使派遣工也成为劳动待遇低于正式员工的一种身份；
第三，回归旧体制。劳务派遣在实践中使劳动制度改革中已经消除的旧机制得以回归，其适用范围已不限于边缘性岗位、辅助性岗位、临时性（季节性）岗位
第二，随着劳务派遣经营范围的不断扩宽。”劳务派遣有其负面影响，特别是在主业、核心，主要包括：
第一，劳务派遣的范围过宽，劳动关系具有短期化和流动率高的特点。《劳动法》实施后，由于劳动合同制的全面推行，冲击正规职业。派遣工的待遇和用工成本上往往低于正规工，用工单位出于规避对正规工的雇主义务、降低用工成本的动机，会作出尽量减少正规工数量。而现阶段的劳务派遣，大量使用派遣工的选择，特别是在以往使用正式工的主业岗位，加剧了劳务关系的短期化，使劳动者就业更加不稳定，劳务派遣不利于人力资本投资和劳动力素质提高，于是，在核心岗位、主业岗位，国家取消了企业的临时工制度，企业将难以保持和增强市场竞争力、常年性岗位并存着派遣工和正式员工，使派遣工也成为劳动待遇低于正式员工的一种身份；
第三，回归旧体制。劳务派遣在实践中使劳动制度改革中已经消除的旧机制得以回归，其适用范围已不限于边缘性岗位、辅助性岗位、临时性（季节性）岗位
4.6w浏览
劳务派遣包括哪些经营范围
[律师回复] 您好，关于劳务派遣包括哪些经营范围这个问题，我的解答如下, 影响劳动关系稳定。在劳务派遣中《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施、常年性岗位实行劳务派遣，派遣工就业安全感不足，会影响职业安定。而且。过多使用派遣工、核心岗位、常年性岗位实行劳务派遣，就会减少用工单位对正式工的需求，从而对正规就业造成冲击；
第二，随着劳务派遣经营范围的不断扩宽。”劳务派遣有其负面影响，特别是在主业、核心，主要包括：
第一，劳务派遣的范围过宽，劳动关系具有短期化和流动率高的特点。《劳动法》实施后，由于劳动合同制的全面推行，冲击正规职业。派遣工的待遇和用工成本上往往低于正规工，用工单位出于规避对正规工的雇主义务、降低用工成本的动机，会作出尽量减少正规工数量。而现阶段的劳务派遣，大量使用派遣工的选择，特别是在以往使用正式工的主业岗位，加剧了劳务关系的短期化，使劳动者就业更加不稳定，劳务派遣不利于人力资本投资和劳动力素质提高，于是，在核心岗位、主业岗位，国家取消了企业的临时工制度，企业将难以保持和增强市场竞争力、常年性岗位并存着派遣工和正式员工，使派遣工也成为劳动待遇低于正式员工的一种身份；
第三，回归旧体制。劳务派遣在实践中使劳动制度改革中已经消除的旧机制得以回归，其适用范围已不限于边缘性岗位、辅助性岗位、临时性（季节性）岗位
第二，随着劳务派遣经营范围的不断扩宽。”劳务派遣有其负面影响，特别是在主业、核心，主要包括：
第一，劳务派遣的范围过宽，劳动关系具有短期化和流动率高的特点。《劳动法》实施后，由于劳动合同制的全面推行，冲击正规职业。派遣工的待遇和用工成本上往往低于正规工，用工单位出于规避对正规工的雇主义务、降低用工成本的动机，会作出尽量减少正规工数量。而现阶段的劳务派遣，大量使用派遣工的选择，特别是在以往使用正式工的主业岗位，加剧了劳务关系的短期化，使劳动者就业更加不稳定，劳务派遣不利于人力资本投资和劳动力素质提高，于是，在核心岗位、主业岗位，国家取消了企业的临时工制度，企业将难以保持和增强市场竞争力、常年性岗位并存着派遣工和正式员工，使派遣工也成为劳动待遇低于正式员工的一种身份；
第三，回归旧体制。劳务派遣在实践中使劳动制度改革中已经消除的旧机制得以回归，其适用范围已不限于边缘性岗位、辅助性岗位、临时性（季节性）岗位
3.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳务派遣经营范围是怎样的
劳务派遣企业涉及多个领域：服务性质如企业管理、投资管理等；建筑行业如建筑工程、土木工程等；科技领域如计算机咨询、网络科技、通讯工程等。业务范围广泛，满足企业不同需求。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣岗位的范围有限制吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。
3.7w浏览
快速解决“”问题
劳务派遣经营范围怎么规定的额
[律师回复] 您好，关于劳务派遣经营范围怎么规定的额这个问题，我的解答如下, 根据《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》规定：
第七条 〔经营条件〕 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
第八条 〔申请材料〕 申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料：
(一)劳务派遣经营许可申请书;
(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件;
(三)公司章程，验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
(四)经营场所的使用证明，与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
(五)法定代表人的身份证明、住所证明，工作人员的
相关职业资格证书等;
(六)劳务派遣管理制度，包括：劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本;劳务派遣单位内控管理、专职工作人员配备数量及其职责等内部管理制度文本;与用工单位签订的劳务派遣协议文本;
(七)省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门规定提交的其他材料。
第七条 〔经营条件〕 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
第八条 〔申请材料〕 申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料：
(一)劳务派遣经营许可申请书;
(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件;
(三)公司章程，验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
(四)经营场所的使用证明，与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
(五)法定代表人的身份证明、住所证明，工作人员的
相关职业资格证书等;
(六)劳务派遣管理制度，包括：劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本;劳务派遣单位内控管理、专职工作人员配备数量及其职责等内部管理制度文本;与用工单位签订的劳务派遣协议文本;
(七)省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门规定提交的其他材料。
3.4w浏览
我是一家劳务派遣公司的负责人想问一下劳务派遣许可证适用范围是什么 劳务人员的档案如何管理
[律师回复] 为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：
（1） 及时为劳务人员办理人事档案接转手续；
（2） 及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；
（3） 受委托办理北京市外地人员务工城市管理的各种证件；
（4） 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等；
（5） 派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移
（1） 及时为劳务人员办理人事档案接转手续；
（2） 及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；
（3） 受委托办理北京市外地人员务工城市管理的各种证件；
（4） 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等；
（5） 派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移
3.2w浏览
劳务派遣协议约定的范围包含哪些
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳务派遣协议应当约定哪些内容 劳务派遣协议应当载明下列内容：
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；
(二)工作地点；
(三)派遣人员数量和派遣期限；
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
(五)社会保险费的数额和支付方式；
(六)工作时间和休息休假事项；
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
(八)劳动安全卫生以及培训事项；
(九)经济补偿等费用；
(十)劳务派遣协议期限； (十
一)劳务派遣服务费的支付方式和标准； (十
二)违反劳务派遣协议的责任； (十
三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；
(二)工作地点；
(三)派遣人员数量和派遣期限；
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
(五)社会保险费的数额和支付方式；
(六)工作时间和休息休假事项；
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
(八)劳动安全卫生以及培训事项；
(九)经济补偿等费用；
(十)劳务派遣协议期限； (十
一)劳务派遣服务费的支付方式和标准； (十
二)违反劳务派遣协议的责任； (十
三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
4.7w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6885 位律师在线，高效解决问题
劳务派遣经营范围有哪些
劳务派遣行业涉足多个领域：服务型类别涵盖企业管理、投资管理、实业投资及创业投资，包括餐饮企业的专业管理；建筑类别提供建筑工程、土木工程、市政工程、水利工程、弱电工程、基础工程及土方工程等服务；科技领域专注于计算机研发，提供技术咨询、网络科技、网络技术及通讯工程等全方位技术支持。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣公司经营范围具体是什么
[律师回复] 1、专业承包、劳务分包。 劳务派遣；信息咨询；企业形象策划；接受委托提供劳务服务；投资咨询；承办展览展示；会议服务；家庭劳务服务。 领取本执照后，应到区县住建委（房管局）取得行政许可。
2、劳务派遣；劳务服务（不含职业介绍）；经济信息咨询（不含中介服务）；会议服务；企业形象策划；承办展览展示；组织文化艺术交流活动（不含演出）。
3、商务咨询、投资咨询、企业管理咨询。
4、为国内企业提供劳务派遣服务，商务咨询，五金交电、日用百货、钢材的销售。
5、为国内企业提供劳务派遣服务，商务信息咨询，企业管理咨询，建筑装饰建设工程专项设计，动漫设计，文化艺术交流策划，工艺礼品设计，标牌设计，日用百货批发、零售。
6、货物的装卸、搬运服务（不含道路运输及易燃易爆危险物品的搬运）；清洁服务（不含外墙及高空清洁）；家政服务（不含限制项目）。从事建筑工程的劳务分包、劳务服务。劳务派遣；国内贸易；货物及技术进出口。
2、劳务派遣；劳务服务（不含职业介绍）；经济信息咨询（不含中介服务）；会议服务；企业形象策划；承办展览展示；组织文化艺术交流活动（不含演出）。
3、商务咨询、投资咨询、企业管理咨询。
4、为国内企业提供劳务派遣服务，商务咨询，五金交电、日用百货、钢材的销售。
5、为国内企业提供劳务派遣服务，商务信息咨询，企业管理咨询，建筑装饰建设工程专项设计，动漫设计，文化艺术交流策划，工艺礼品设计，标牌设计，日用百货批发、零售。
6、货物的装卸、搬运服务（不含道路运输及易燃易爆危险物品的搬运）；清洁服务（不含外墙及高空清洁）；家政服务（不含限制项目）。从事建筑工程的劳务分包、劳务服务。劳务派遣；国内贸易；货物及技术进出口。
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳务派遣经营范围应该如何规定的额
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》规定：
第七条 〔经营条件〕 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
第八条 〔申请材料〕 申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料：
(一)劳务派遣经营许可申请书;
(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件;
(三)公司章程，验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
(四)经营场所的使用证明，与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
(五)法定代表人的身份证明、住所证明，工作人员的
相关职业资格证书等;
(六)劳务派遣管理制度，包括：劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本;劳务派遣单位内控管理、专职工作人员配备数量及其职责等内部管理制度文本;与用工单位签订的劳务派遣协议文本;
(七)省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门规定提交的其他材料。
第七条 〔经营条件〕 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
第八条 〔申请材料〕 申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料：
(一)劳务派遣经营许可申请书;
(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件;
(三)公司章程，验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
(四)经营场所的使用证明，与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
(五)法定代表人的身份证明、住所证明，工作人员的
相关职业资格证书等;
(六)劳务派遣管理制度，包括：劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本;劳务派遣单位内控管理、专职工作人员配备数量及其职责等内部管理制度文本;与用工单位签订的劳务派遣协议文本;
(七)省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门规定提交的其他材料。
5w浏览
我们公司是做货运的，但是货运代理我们几乎没有业务，这样子要缴纳的税额，特别高。请问我们可以更改营业范围，获得劳务派遣资质吗？
[律师回复] 可以更改范围。但根据新的派遣法，需要申请前置许可！劳务公司虽是差额缴交，但开给客户公司的税票也只是普通税票，不是增值税票。具体怎么规避成本，那是个技术活，您得自己想想。
702浏览
我想了解一下巢湖市劳务派遣公司的经营范围是怎么样的，麻烦专业人士解答一下，谢谢了
[律师回复]
1、服务型:
企业管理，投资管理，实业投资，创业投资，餐饮企业管理（不含食品生产经营），企业管理咨询，商务咨询，投资咨询（除金融，证券），旅游咨询（不得从事旅行社业务），健康咨询（不得从事诊疗活动，心理咨询），物业管理，设计、制作、代理、发布各类广告，图文设计制作，翻译服务，会务服务，展览展示服务，公关活动组织策划，企业营销（形象）策划，网络科技（不得从事科技中介），产品设计，室内装饰工程设计，摄影服务（除冲扩）礼仪服务，建筑物清洁服务，票务代理，办公设备、家用电器维修，文化艺术交流策划，动漫设计，货物运输代理，通信工程，网络工程，计算机系统集成…
2、建筑类：建筑工程，土木工程，市政工程，水利工程，弱电工程，基础工程，土方工程，拆房工程，河道疏浚，绿化工程，景观工程，景观工程，钢结构工程，室内外装潢工程，照明工程，环保工程，楼宇智能化工程，建筑装饰工程，建筑安装工程（除特种设备），机械设备、机电设备安装（除特种设备），水电安装，制冷设备安装
4、科技类：
计算机领域、计算机技术咨询服务、网络科技、网络技术、通讯工程、网络工程、电子计算机与电子技术信息、生物与医药、化工新材料、光机电一体化、航天海洋与现代运输装备、能源与环保、民用核能技术、传统产业中的高科技运用。
5、生产加工型:
塑料制品、机电设备及配件、轴承及配件、热水器、水暖器材、小五金、铝制品、玻璃制品、金属构件、汽摩配件、焊接设备、电动机、清洗机及配件，五金机械、五金电器、纸制品、服装、木制品、帐篷、床上用品、针纺织品、电子产品、各类线带、加工稳压电源、通讯器材、仪表仪器等
1、服务型:
企业管理，投资管理，实业投资，创业投资，餐饮企业管理（不含食品生产经营），企业管理咨询，商务咨询，投资咨询（除金融，证券），旅游咨询（不得从事旅行社业务），健康咨询（不得从事诊疗活动，心理咨询），物业管理，设计、制作、代理、发布各类广告，图文设计制作，翻译服务，会务服务，展览展示服务，公关活动组织策划，企业营销（形象）策划，网络科技（不得从事科技中介），产品设计，室内装饰工程设计，摄影服务（除冲扩）礼仪服务，建筑物清洁服务，票务代理，办公设备、家用电器维修，文化艺术交流策划，动漫设计，货物运输代理，通信工程，网络工程，计算机系统集成…
2、建筑类：建筑工程，土木工程，市政工程，水利工程，弱电工程，基础工程，土方工程，拆房工程，河道疏浚，绿化工程，景观工程，景观工程，钢结构工程，室内外装潢工程，照明工程，环保工程，楼宇智能化工程，建筑装饰工程，建筑安装工程（除特种设备），机械设备、机电设备安装（除特种设备），水电安装，制冷设备安装
4、科技类：
计算机领域、计算机技术咨询服务、网络科技、网络技术、通讯工程、网络工程、电子计算机与电子技术信息、生物与医药、化工新材料、光机电一体化、航天海洋与现代运输装备、能源与环保、民用核能技术、传统产业中的高科技运用。
5、生产加工型:
塑料制品、机电设备及配件、轴承及配件、热水器、水暖器材、小五金、铝制品、玻璃制品、金属构件、汽摩配件、焊接设备、电动机、清洗机及配件，五金机械、五金电器、纸制品、服装、木制品、帐篷、床上用品、针纺织品、电子产品、各类线带、加工稳压电源、通讯器材、仪表仪器等
6.3k浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
仅需1分钟，快速了解自身风险
