企业保密协议是不是有效

一、企业保密协议是不是有效

企业的保密协议如果是企业与劳动者依法协商一致订立的，且双方均在协议上签字或者盖章的，该协议有效。双方需要遵守该约定。并且双方还可依法在该协议中约定竞业限制条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、小微企业有哪些企业

小微企业的划分标准主要包括以下三个：

一是资产总额，工业企业不超过3000万元，其他企业不超过1000万元；

二、从业人数，工业企业不超过100人，其他企业不超过80人；

三、税收指标，年应纳税所得额不超过30万元。符合上述三个标准的是小微企业。

具体标准根据从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。小微企业是小企业、小企业、家庭作坊企业和个体工商户的总称。小微企业包括小企业、小企业、家庭作坊企业和个体工商户。

《中华人民共和国中小企业促进法》

第十一条国家实行有利于小型微型企业发展的税收政策，对符合条件的小型微型企业按照规定实行缓征、减征、免征企业所得税、增值税等措施，简化税收征管程序，减轻小型微型企业税收负担。

第十二条国家对小型微型企业行政事业性收费实行减免等优惠政策，减轻小型微型企业负担。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临企业保密协议是不是有效的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。