劳务派遣有哪些相关法律问题

最新修订 | 2024-02-22
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳务派遣有哪些相关法律问题相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
劳务派遣有哪些相关法律问题

一、劳务派遣有哪些相关法律问题

劳务派遣有下列相关法律问题:派遣单位是否具备经营派遣业务的资质;劳务派遣协议是否合法;派遣单位与劳动者签订的劳动合同是否是二年以上的固定期限劳动合同,以及内容是否合法等。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

二、劳务派遣有哪些规定

劳务派遣有的规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

三、劳务派遣转正式工有哪些条件

劳务派遣转正式工条件有:

(1)个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书等到基层单位劳资部门报名;

(2)基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审;

(3)集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报人员进行汇总、审核,报集团公司领导办公会审核通过,并在集团公司进行为期五天的公示;

(4)签订劳动合同。经公示无异议后,由集团公司人力资源开发管理部填写录用职工审批表,并按规定签订直接用工劳动合同。

劳务派遣员工档案如何管理

1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续;

2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;

3、受委托办理外地人员务工的各种证件;

4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;

5、派遣协议到期,根据用工单位和派遣员工要求,代办档案续存或转移。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳务派遣有哪些相关法律问题的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.2k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3645位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳务派遣有哪些相关法律问题
一键咨询
  • 165****2483用户1分钟前提交了咨询
    173****2232用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    130****4708用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    177****2056用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    135****8250用户3分钟前提交了咨询
    170****6036用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
  • 134****5704用户2分钟前提交了咨询
    163****2481用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    175****5257用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    168****0323用户3分钟前提交了咨询
    142****6214用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    176****8848用户3分钟前提交了咨询
    131****8075用户3分钟前提交了咨询
    158****0763用户1分钟前提交了咨询
    174****3417用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询

劳务派遣·推荐文章

为你推荐
南京152****7169用户4分钟前已获取解答
徐州180****7948用户4分钟前已获取解答
常州152****9894用户2分钟前已获取解答
劳务派遣有什么相关法律问题
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳务派遣有什么相关法律问题的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣工伤问题
10w+浏览2024-10-26
劳务派遣有什么样的相关法律问题
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳务派遣有什么样的相关法律问题相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣税务工资问题
10w+浏览2024-11-26
劳务派遣 劳动关系问题
10w+浏览2024-11-25
劳务派遣劳动合同问题
10w+浏览2024-10-02
我和几个朋友想成立一间劳务派遣公司,对这方面不是很了解,我想先咨询一下,劳务派遣公司注册资金最低是多少?
[律师回复] 《劳务派遣行政许可实施办法》对注册劳务派遣公司做出了具体规定。第六条 经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 <br/>第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件: <br/>(一)注册资本不得少于人民币200万元; <br/>(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; <br/>(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; <br/>(四)法律、行政法规规定的其他条件。 <br/>第八条 申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料: <br/>(一)劳务派遣经营许可申请书; <br/>(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》; <br/>(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告; <br/>(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单; <br/>(五)法定代表人的身份证明; <br/>(六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议。 <br/>以上就是劳务派遣公司注册资金的相关法律条文,希望能帮到你。
150浏览
劳务派遣 劳动争议问题
10w+浏览2024-10-15
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳务派遣 > 劳务派遣有哪些相关法律问题
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁177****7841用户3分钟前已提交咨询
扬州152****1307用户2分钟前已获取解答
泰州134****1401用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换