公司岗位撤销怎样辞退

最新修订 | 2024-03-01
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孟理昕律师
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司岗位撤销怎样辞退相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
公司岗位撤销怎样辞退

一、公司岗位撤销怎样辞退

公司岗位撤销后,可以依法采取无过错性辞退的方式来与劳动者解约,但公司要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月的工资。或者双方也可以协商一致后解约。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、被公司强行辞退怎样做

被公司强行辞退的,企业要承担赔偿责任赔偿的标准有以下几种:

1、用人单位无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;

2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;

3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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三、无故被公司辞退怎样办

无故被公司辞退可以请求公司支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

通过上述文章中的内容,相信大家已经对公司岗位撤销怎样辞退问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司岗位撤销如何辞退相关的法律方面知识。
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29浏览 2024-10-13
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】<br/>要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。<br/>同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:<br/>(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;<br/>(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;<br/>(三)不具有侮辱性和惩罚性;<br/>(四)无其他违反法律法规的情形。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》<br/>第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br/>第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的<br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的<br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的<br/>(六)被依法追究刑事责任的。
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2025公司岗位撤销辞退员工如何赔偿
在我们与公司建立劳动关系的时候,我们都会签订一份劳动合同,劳动合同里会写清楚我们基本情况以及工作的事务,当发生纠纷的时候劳动合同是最有力的证据之一。如果因为岗位撤销需要解除相关劳动合同,用人单位需要提前一个月通知劳动者,并且支付经济补偿金才能解除劳动合同。
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2025公司岗位撤销辞退职工如何赔偿
在我们与公司建立劳动关系的时候,我们都会签订一份劳动合同,劳动合同里会写清楚我们基本情况以及工作的事务,当发生纠纷的时候劳动合同是最有力的证据之一。如果因为岗位撤销需要解除相关劳动合同,用人单位需要提前一个月通知劳动者,并且支付经济补偿金才能解除劳动合同。并且,岗位的取消应当有合理的依据,在适用该缘由时,用人单位必须提供必要的证据材料以证明岗位取消的合理性。
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我朋友说他最近在打官司,然后让我帮他打听打听岗位撤销合同限制岗位解除条件是什么呢?
[律师回复] 岗位的取消并不必然导致劳动关系的解除。在很多实践领域中,有很多的用人单位在操作中会在岗位撤销后,直接向劳动者发出解除通知。这样的做法也许是十分合乎情理,但是从法律规定的角度而言,这样的做法并不合法。因为劳动合同法对这一种情形的适用设置了严格的程序性要求,即协商。<br/>岗位被取消后还应与劳动者进行协商。尽管签订劳动合同时的工作岗位已经被取消,但法律规定用人单位有与劳动者进行协商的义务,协商的内容主要是关于劳动合同内容的变更。这种协商可以是岗位的调换,也可以是双方对合同解除的协商,但无论内容为何,协商都是法律规定的一个必要的阶段和过程。此外,无论协商是否达成,用人单位都需要保存一定的证据,以证明确实与劳动者进行过协商。<br/>用人单位单方解除劳动合同前应当将解除事由通知工会。《劳动合同法》第四十三条规定用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。这一点是很多用人单位在处理时常常忽略的,甚至有很多用人单位并没有设立工会。但是没有工会并不免除用人单位的通知义务,目前司法实践中已经出现了由于未通知工会而导致解除行为违法的案例。故用人单位在行使单方解除权时应特别注意。
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