工伤赔偿要多长时间才下来

最新修订 | 2024-02-22
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专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤赔偿要多长时间才下来的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
工伤赔偿要多长时间才下来

一、工伤赔偿要多长时间才下来

工伤至少要一年之后能拿到补偿。

一般从单位或个人申请之日算起,劳动部门15日内审核材料,60日内作出工伤认定,20日内送达,按规定期限的上线计算是95天。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定,一般要在6个月左右,60日内作出鉴定结论,且无法确认在工伤认定和申请工伤赔偿的这些环节当中可能还会发生争议的。

工伤保险条例》第二十五条第二款规定,设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

二、工伤赔偿时效是多长时间

工伤赔偿时效是一年,用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照工伤认定办法第四条规定提出工伤认定申请。

《工伤认定办法》第四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

三、工伤赔偿有什么赔偿

工伤赔偿包括以下费用:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费

(六)伤残津贴

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费

(一)治疗工伤期间的工资福利

社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

《社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临工伤赔偿要多长时间才下来的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、分居多久才才会判离婚
分居两年才会判离婚。
二、夫妻分居的证据有哪些
证明夫妻分居的证据有哪些:
(一)双方签订的夫妻分居书面协议;
(二)一方在外居住的房屋租赁合同;
(三)一方向另一方发出的书面分居协议,最好是用快件性质邮寄,在备注栏里注明“分居”,并且保留邮寄凭证,从邮寄之日起到提起离婚期间属于夫妻分居时间;
(四)双方来往的书信、电子邮件等能证明双方感情不和分居的事实;
(五)人证,如朋友、亲戚或邻居,除了证人证言外最好再辅佐以其他的证据,这样被采信的几率高。
三、收集分居证据要注意哪些问题呢
(一)分居的原因。《婚姻法》规定适用本项判决离婚时,应当查明分居的原因是由于夫妻感情不和所造成的,而不是因为工作、学习等原因导致的两地分居,以及因住房问题造成的夫妻不能同室而居。
(二)分居强调的是夫妻双方互不履行夫妻义务,而不是单方面的不履行家庭义务。单方面不履行家庭义务,逃避抚养责任,自然也不能作为夫妻感情破裂的依据。
(三)夫妻分居已满两年,但未造成夫妻感情已经破裂或经调解尚有和好的可能的,则不能认为已具备准予离婚的条件。
(四)夫妻分居与否,分居是否满两年,都不是当事人诉请离婚的必要条件。如果夫妻感情已经破裂,调解无效的,虽无分居是事实或分居未满两年,也应依法准予离婚。
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四月上旬入职,但还是没接上前人的足迹,留下的是本月中旬需完成本月的绩效考核和2012年目标修订与跟踪,并维护到公司网络系统上;留下的是“一只死鱼”的电脑桌面和骤然而止的各类绩效资料,在厚厚的资料中寻找路的足迹,即使绩效专员小名背负在身,对于眼前的情景也有些不知所措。于是不断的翻阅、不断的理解、不断的尝试,不断的将这里的思维植入大脑。
还记得新体系上线前夕,经过多次与信息中心沟通,但是还是解决不了直接导入的问题,只得一份一份的手工维护,考虑到新的体系是否能与之前的体系想融合,不断的实验修改、不断的让同事实验提交,在确认将新体系维护进去之后可以正常的运行的时候,用了一个晚上将两百多份目标责任书导入了系统。累但快乐而充实,或许这也是除了金钱报酬之外另一种报酬吧,我们可以称之为成就感。
然而就在即将启动月度绩效考核的时候,总监发现在提交时仍然显示原来的目标书,新的月度目标无法显示。因为对网络运行绩效体系还不是很了解的我被责备了。没有去哀怨,而是想着如何解决,幸而发现了问题的所在,原来系统不具有识别功能,需要人工刷新才能显示新的目标书,信息中心也无法解决此问题,唯有的办法就是一对一的指导,于是整个下午马不停蹄的奔走每一个办公室,力求通知到每一个人或是现场的指导操作。等到每一个部门提交完毕后,为了不出差错于是将所有提交的绩效表格一张一张的导出来,与之前签订的纸质档逐一核对。
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最后在周例会上挨了批评,因为我电脑还不够熟练、不够仔细,我没有争辩,虽然知道是系统本身的问题,很难事前知道这一状况,如果争辩只会浪费大家的时间,也是没有结果的结果。学会承受并以此自勉,因为自此之后的一段时间里有事没事就琢磨系统、遇到问题就跟别人沟通,看看问题出在哪里。现在只要这个网络体系出现点问题,有些虽然不能解决,但基本知道问题在哪里,现在居然被一些同事误认我是信息中心的,因为.....
马云曾说“男人的胸怀是被冤枉撑大的”,,是的,我觉得一个人只有学会承受才能成长。
【作者简介】
姚胜勇,某国际投资集团有限公司HRM。数年中国500强企业人力资源管理实践,熟悉人力资源管理各大模块;擅长绩效管理和薪酬设计;曾负责500强企业E-HR项目及绩效薪酬变革项目,对人力资源法律风险管控有较深研习和实践。
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