被辞退还要挽回吗

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 你坐在老板面前，告诉他另外有家公司聘请了你，你将在几周内离开本公司。这可能是场令人尴尬的谈话，当老板请求你留下时会变得更加尴尬。他可能会向你开出更好的条件，比如加薪或升职。这或许很诱人，但职场专家说，你不应该接受。通常，提前两周的辞职通知会使雇主意识到，他们错过了某样东西，他们对待这位员工或许不像他们以为的那样好。他们意识到，他们不想失去这个人，因此他们必须采取措施扭转局面。还价是本能反应。（你的雇主）可能会马上想到，噢，不，没有他的话我们怎么工作很多公司竭尽所能地挽留现有员工。起初，你的老板一想到如何接手你留下的工作或者培训新人就会感到头疼。如果老板向你还价，那么他们可能认为你还有价值。他们花费大力气培训你做好现在这份工作。培训花了他们的钱。他们很不愿意失去他们对你的投资，让另外一家公司捡便宜。你的雇主可能会还价，因为他们想让你留下来直至找到接替者，而且与岗位空置可能导致的工作延误和其他问题相比，支付多一点的薪酬很划算，因为这能使公司继续正常运转。但这对你而言可能是危险的。我认为大多数公司都不会把还价后你的留任当做长期做法，因为你是具有外逃风险的人，你已经让自己出局了。最有可能的是，一旦他们有了能够接替你的人选，就会让你离开。请原谅我说得这么冷酷无情，但我与那些有这种亲身经历的人交谈过。彻底避免遇到这种情况的一个方法是，不要透露另外那家公司向你开出的薪水。如果你决定把另外那家公司开出的薪水告诉你的老板，他或她可能会认为金钱是令你辞职的原因。对此，老板可能会还价，用加薪、奖金、升职或更好的工作日程来挽留你。虽然被老板极力挽留令人受宠若惊，但在大多数情况下可能都不值得为此冒险。想想你最初决定跳槽的原因。只是因为钱吗或许你想要的是新的挑战、新的同事、新的企业文化或者工作上的灵活安排或许你想转行追求自己的爱好或兴趣接受老板的还价通常会阻止你实现这些目标。如果你认为接受还价不符合你的最大利益，那么你应该礼貌地拒绝，以免伤了感情。世事难料。你可能不得不在新岗位上与这个人再次共事。或许他们将变成客户，或许他们是你试图打好关系的公司高管的朋友。这个世界很小。首先感谢你的老板提出还价：“我真的深感荣幸，但木已成舟，我不能食言。我知道，我的离开可能会给你带来不便，因此我已经理清了手头上的工作，对我目前参与的所有项目做了注解，并且列出了我仔细考虑过的接替名单。”在离开公司一周后，向前雇主写封信，感谢在他手下工作时学到的经验教训。“祝愿他继续成功。”

[律师回复] 首先单独约公司主管出来见个面吃个饭，先不要说工作的问题，多和他聊聊算交个朋友，接着进入正题，主动向主管认错道歉，说明自己并不是一个懒惰的人，对工作有很强的上进心(这点很重要)，希望能再给自己一个机会，然后谈话中注意观察主管的态度和说话方式，如果他说话和气可能会给你机会，如果兴趣不高，估计就是公司人够了不想要你了，找个理由辞退你。所以以后签工作前合同各项事件要看清楚，防止公司无缘无故开除人。希望能对你有用。

[律师回复] 你好，请问涉及劳动合同纠纷吗？你好，可以和对方协商解决，真诚地希望能够对您有帮助，如需继续解答或电话咨询，请点击 采纳或 好评 ，谢谢！

[律师回复] 我的意见是这样的：劳动监察投诉。希望你认真考虑一下，是否采纳我的意见。如果还有需要，可以直接拨打我的电话！

[律师回复] 关于这个问题，可以和单位进行协商处理，或者也可以授权他人替你办理手续，这是我的回答，希望对你有所帮助

[律师回复] 您好，关于想要辞职怎么开口，老板极力挽留怎么办？这个问题，我的解答如下, 　　老板极力挽留的情况下，就要看当事人的辞职理由是什么，以及现在有没有解决或者改善来决定了：　　
1，如果当事人是因为和同事或者领导有矛盾的，可以和同事或者领导当面沟通或者请老板出面调解，如果沟通和调解都无效的，可以考虑辞职；　　
2，如果当事人是对工作的报酬（工资）不满，可以直接和老板提出，要求加薪，但不要以辞职来达成自己的这一愿望，会让老板有被人要胁的感觉，如果老板拒绝当事人的加薪要求，可以考虑辞职。　　
3，如果当事人是有比打工更好的出路，或者打算改行以便更好的发展，那可以直接和老板说明，然后辞职。

[律师回复] 你在。六月份辞职，应该。到一个月以后及时走人。六个月没有走人。到八月份以后。只要重新再提出辞职申请。然后到期以后才可以。生肖正式走人。

[律师回复] 　　从劳动合同法讲，辞职报告仅仅是员工个人提出来的辞呈，最最主要是的劳动合同，只要在劳动合同期内，没有违反单位的规章制度，没有因为犯错给单位带来巨大的损失，单位是不能无缘由解除劳动合同的，如果是单位决议要辞退你，单位需要给你支付经济补偿金，不够6个月按照半年算（补半个月）。超过6个月按照一年算（补一个月），超过年补个月工资，如果单位没有和你签订劳动合同，那就是单位违法用工，和你发生了劳动关系的实事，需要给你每月补偿双倍的工资。

[律师回复] 劳动者被用人单位辞退的，要不要挽回由劳动者决定，如果是违法辞退的，劳动者可以到劳动管理部门投诉，要求给予经济补偿。

[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

[律师回复] 【法律意见】 可以离婚。 【法律依据】 第三十二条　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： （一）重婚或有配偶者与他人同居的 （二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的 （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的 （四）因感情不和分居满二年的 （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 您好，建议找律师咨询协助解决

[律师回复] 解答如下, 感情是双方的不是单方的，你的所作所为已经把她的心伤透了，特别是你打她的那几次。你现在不是挽救不挽救婚姻的问题，而是先搞清楚自己的问题，不要轻描淡写你那些错误举动，而是好好看看内心到底要什么，为什么总是控制不住自己如果这个问题不解决你的婚姻没救的。其实你内心对你妻子是不满的，但是你刻意压抑，才导致你总是失控。感觉你骨子里是个大男子主义的人，所以你老婆的强势让你心中十分不满，但你又是一个很看重家庭的人，所以无论如何不愿意离婚。但是跟你妻子在一起你又觉得不开心。你要是想让你妻子回心转意就要从根本上改掉你的大男子主义的作风，再也不要做出伤害你妻子的事情，特别不能用暴力!要学会处理男女之间矛盾的正确方法，学会疏导自己的情绪。如果你做不到还是放你妻子走吧，也许这样你们才能找到自己真正的幸福。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 算数，是需要提前三十日交辞职书的。rnrn根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。rnrn如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

[律师回复] 离婚的法定理由：有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的
(四)因感情不和分居满二年的
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。符合这些情况法院一般都会判离。如果不符合，可以起诉离婚，但第一次法院一般不会判离，需等到六个月后有新的理由重新起诉，判离的可能性比较大。如果是协议离婚，同时要对孩子抚养权和财产分割协商一致，就可以去民政局办理离婚了。更多详情可以电话联系我。

[律师回复] 解答如下, 感情是双方的不是单方的，你的所作所为已经把她的心伤透了，特别是你打她的那几次。你现在不是挽救不挽救婚姻的问题，而是先搞清楚自己的问题，不要轻描淡写你那些错误举动，而是好好看看内心到底要什么，为什么总是控制不住自己如果这个问题不解决你的婚姻没救的。其实你内心对你妻子是不满的，但是你刻意压抑，才导致你总是失控。感觉你骨子里是个大男子主义的人，所以你老婆的强势让你心中十分不满，但你又是一个很看重家庭的人，所以无论如何不愿意离婚。但是跟你妻子在一起你又觉得不开心。你要是想让你妻子回心转意就要从根本上改掉你的大男子主义的作风，再也不要做出伤害你妻子的事情，特别不能用暴力!要学会处理男女之间矛盾的正确方法，学会疏导自己的情绪。如果你做不到还是放你妻子走吧，也许这样你们才能找到自己真正的幸福。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 需要具体看你们的合同内容了，看有没有相关条款的约定了。

[律师回复] 具体情况是什么？目前你爱人的态度是怎么样？财产已经转移了还是没有？这个需要详细了解一下你的具体情况。

[律师回复] 你好，如果离婚，两方达到了离婚协议，没什么争议，能够协议离婚，需回户籍所在地民政局解决，如果商量不成，那么能够诉讼离婚。能够委托律师，如需帮助，可电话联系。夫妻一方诉讼离婚，应当在被告住所地法院诉讼，如果时常寓居地与被告住所地不一致的，应当以时常寓居地为准，而时常寓居地是指在当地至诉讼之日起已经持续寓居满2年以上。关于小孩抚养权：通常会根据两方的个人素质、经济要求、生活环境等谁的要求更利于小孩成长分析的。两岁以下小孩通常归女方，小孩10岁以上的，还会考虑小孩的意见。一方抚养小孩，另一方需支付抚养费，娃儿抚育费的数额，可根据娃儿的事实上需要、爸妈两方的负担本领和当地的事实上生活水准确定。有固定收入的，抚育费通常可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上娃儿抚育费的，比例可适当提高，但通常不得超出月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。关于财产：通常来说婚前财产归个人的，婚后获到的财产如果无特别商定原则上均分的。离婚时，夫妻的共有财产由两方协议处置；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照看娃儿和女方权益的原则裁判。