信用卡已经被别人领走怎么办

最新修订 | 2024-02-20
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专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与信用卡已经被别人领走怎么办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
信用卡已经被别人领走怎么办

一、信用卡已经被别人领走怎么办

信用卡被别人领走应当通过报警等相关的方式来处理。

实际上按照民法典当中的规定,若信用卡被他人拿走,存在盗刷信用卡,这种情况那么双方当事人之间就存在了侵权责任关系。

而从刑事角度上来看的话,有可能会构成盗窃罪

刑法》第二百六十四条

【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产

二、银行信用卡欠款人死了怎么办

贷款人死亡,其债权债务关系还是存在的,担保人是需要承担保证责任的。当然债务人如果有遗产的,可以执行其遗产。

一、贷款担保人视具体的担保方式承担责任

保证责任的承担方式有两种:一种是一般保证,即当事人在保证合同中约定,债务人不能履行债务时,则保证人担保证责任;一种是连带责任保证,即当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任

二、贷款人的配偶按《民法典》婚姻存续关系承担夫妻共同债务,家人原则上不承担责任,但银行的贷款若是有抵押的,不还款银行将会处置资产。

《民法典》第一千一百五十九条

分割遗产,应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务;但是,应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产。

三、信用卡欠款被起诉了怎么办

拖欠用卡被起诉的,处理方式具体如下:

一、主动找银行协商首先要做的,当然是主动去联系银行了,要知道,虽然银行可以起诉,但是也是可以撤诉的。所以你可以主动去向银行说明情况,证明你的情况的确困难,只要和银行协商好,银行一般也不会太为难你的。

二、给信用卡还款既然是因为欠信用卡钱被起诉的,那么想要解决问题的话,自然就需要给信用卡还款了。当然,让你给信用卡还款也不是一定要求你在短时间内把欠款全部还清,你可以跟银行协商一个还款期限,然后每月都还一点,表明你积极还款的意愿是很重要的。

《刑法》第一百九十六条

有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:

(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假身份证明骗领的信用卡的;

(二)使用作废的信用卡的;

(三)冒用他人信用卡的;

(四)恶意透支的。

前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。

盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到信用卡已经被别人领走怎么办的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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[律师回复] 【法律意见】
可以报警。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:
1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、找提讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去提讼处理。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
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第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位、所以,辞职理由建议你参照劳动合同法
第三十八条、劳动合同法实施条例
第十八条规定的情形来提出,比如,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,不用律师)您好~
1,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费理离职手续,用人单位还必须按照劳动合同法
第十六条
第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资,但辞职的原因很重要、按上述理由辞职:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间:通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。参考链接、劳动者正常辞职分两种方式:一是,可以立马走人。而且。
第二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容。4;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,我不知道你在辞书中写了什么;
2,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法
第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,不用提前30天。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,也不用批准:不按时足额支付劳动报酬,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。你就可以走人了、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3、如果已经交了辞职书单位不批,你现在要做的是:
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第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法
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2、所以,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞职书单位不批,你现在要做的是(如果还没有写直接从
第二步做起):

一,尽快想办法要回你之前递交的辞职书,我不知道你在辞书中写了什么,但辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。

二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法
第五十条的规定,及时办理离职手续。

三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。
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