工伤后未停工能否获得留薪期待遇?

最新修订 | 2024-02-29
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤后未停工能否获得留薪期待遇?相关的法律规定。
工伤后未停工能否获得留薪期待遇?

一、工伤后未停工能否获得留薪期待遇?

工伤后未停工的,一般不能获得留薪期的待遇,但是职工在该期间付出了正常的劳动的,单位仍然需要按照劳动合同的约定来向其支付劳动报酬。如果职工需要暂停工作接受工伤医疗的,则可以申请停工留薪,并依法享受相应的待遇。

工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

二、停工留薪期未停工,怎样享受工伤待遇

劳动者工伤停工期间的,可以获得劳动报酬,对劳动者应该享受的停工留薪而没有停工的,没有相关规定。故停工留薪期未停工如何享受工伤待遇需要结合实际情况来具体分析。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

三、留用察看期间出工伤能否享受工伤待遇

留用察看期间造成工伤的,应当享受工伤待遇的。

《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对工伤后未停工能否获得留薪期待遇?的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.6k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6996位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤后未停工能否获得留薪期待遇?
一键咨询
  • 135****8402用户2分钟前提交了咨询
    164****6658用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    131****5465用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    160****8658用户3分钟前提交了咨询
    173****5003用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    170****1135用户1分钟前提交了咨询
    162****4322用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
  • 连云港用户4分钟前提交了咨询
    137****8713用户2分钟前提交了咨询
    162****1440用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    158****5224用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    147****2485用户1分钟前提交了咨询
    130****6442用户3分钟前提交了咨询
    175****0803用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    138****3253用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    152****4627用户2分钟前提交了咨询

工伤赔偿标准·推荐文章

为你推荐
沭阳188****9599用户4分钟前已获取解答
泰州178****7627用户3分钟前已获取解答
南通178****5019用户1分钟前已获取解答
停工留薪期待遇如何?
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤停工留薪期待遇
停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下几种计算方法:1、遭受事故伤害前加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资。
1k浏览 2025-02-07
工伤后未停工能获得留薪期待遇吗
10w+浏览2023-09-09
工伤停工留薪期的待遇
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤停工留薪期的待遇相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤后未停工能否获得留薪期待遇?
工伤后未停工的,一般不能获得留薪期的待遇,但是职工在该期间付出了正常的劳动的,单位仍然需要按照劳动合同的约定来向其支付劳动报酬。如果职工需要暂停工作接受工伤医疗的,则可以申请停工留薪,并依法享受相应的待遇。
47浏览 2024-09-05
停工留薪待遇如何计算?
(一)工资福利待遇保持不变。(二)护理待遇。(三)工伤医疗待遇。(四)住院伙食补助费。(五)工伤康复费。(六)辅助器具费。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤停工留薪期的待遇
工伤停工留薪期待遇:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
39浏览 2024-10-21
工伤停工留薪待遇工资标准
从《工伤保险条例》中的规定了解到,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,属于停工留薪期。此时按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,在工伤期间,工资发放标准与之前正常上班期间的工资标准一致。
10w+浏览
工伤赔偿
停工留薪工资待遇怎么计算
劳动者在停工留薪期内的工资待遇按原标准来计算,即劳动者在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,则延长不得超过12个月。
33浏览 2024-09-04
工伤员工停工留薪期工资待遇
从《工伤保险条例》中的规定了解到,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,属于停工留薪期。此时按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,在工伤期间,工资发放标准与之前正常上班期间的工资标准一致。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤停工留薪期有哪些待遇
根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定,职工发生工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间可以享受以下停工留薪期待遇:(1)停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。(2)职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
4浏览 2025-01-29
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 工伤后未停工能否获得留薪期待遇?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州156****9808用户3分钟前已提交咨询
徐州134****3460用户1分钟前已获取解答
连云港156****4717用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换