行政文化的分类有哪些

[律师回复] 行政强制措施是行政机关为了预防或者制止违法行为，对公民、法人或者其他组织的人身或财产采取的强制约束的具体行政行为。行政强制措施可以分为对人身的强制措施和对财产的强制措施两种。对人身自由的强制措施包括劳动教养、收容教育、收容遣送、强制传唤、强制戒毒、强行约束、强制带离、强制搜查等，对财产的强制措施包括查封、扣押、冻结财产等。
行政强制措施与公民、法人或者其他组织的人身权或财产权密切相关，行政机关应当严格依法作出。目前，我国还没有一部统一的行政强制措施法，有关行政强制措施的规定散见于一些单行的法律之中，实践中还存在许多问题，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的现象还时有发生。对行政机关作出的上述行政强制措施不服的，都可以申请复议。

[律师回复] 关于民政局廉政文化内容：
1、建立廉政宣传廊。　
2、建立优良传统教育基地
3、设立阅览室。
4、发放倡议书
5、开展谈心会　
6、上好廉政课　
7、征集廉政文
8、强化监督

[律师回复] 对先行登记保存的证据，应当在7日内作出下列处理决定：
（一）需要进行技术检验或者鉴定的，送交检验或者鉴定；
（二）依法不需要没收的物品，退还当事人；
（三）依法应当移交有关部门处理的，移交有关部门。
法律另有规定的，从其规定。

[律师回复] 申请人：__________________（公民：姓名、住址、联系电话；法人或者其他组织：名称、地址、法定代表人或者主要负责人姓名、联系电话）
被申请人：________________（名称、地址）
行政复议请求：
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
事实和理由：
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
此致
_________（行政复议机关名称）
申请人：_____（签名或盖章）
_______年_______月_______日
附：有关材料____份
　　　　1．____________
　　　　2．____________
房地产行政复议申请书　房地产行政复议申请书 这就是一份房产类行政复议例文

[律师回复] 根据《中华人民共和国行政处罚法》第八条的规定，行政处罚有以下7种：
1、警告。
是国家对行政违法行为人的谴责和告诫，是国家对行为人违法行为所作的正式否定评价。从国家方面说，警告是国家行政机关的正式意思表示，会对相对一方产生不利影响，应当纳入法律约束的范围;对被处罚人来说，警告的制裁作用，主要是对当事人形成心理压力、不利的社会舆论环境。适用警告处罚的重要目的，是使被处罚人认识其行为的违法性和对社会的危害，纠正违法行为并不再继续违法。
2、罚款。
是行政机关对行政违法行为人强制收取一定数量金钱，剥夺一定财产权利的制裁方法。适用于对多种行政违法行为的制裁。
3、没收违法所得、没收非法财物。
没收违法所得，是行政机关将行政违法行为人占有的，通过违法途径和方法取得的财产收归国有的制裁方法;没收非法财物，是行政机关将行政违法行为人非法占有的财产和物品收归国有的制裁方法。
4、责令停产停业。
是行政机关强制命令行政违法行为人暂时或永久地停止生产经营和其他业务活动的制裁方法。
5、暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照。
是行政机关暂时或者永久地撤销行政违法行为人拥有的国家准许其享有某些权利或从事某些活动资格的文件，使其丧失权利和活动资格的制裁方法。
6、行政拘留。
即公安机关对违反治安管理的人在短期内剥夺其人身自由的一种强制性惩罚措施。由于行政拘留是行政处罚中最严厉的一种，因而法律对其适用作了严格的规定：
(1)在适用机关上，只能由公安机关决定和执行;
(2)2018最新行政处罚法全文在适用对象上，一般只适用于严重违反治安管理法规的自然人，但不适用于精神病患者、不满14岁的公民以及孕妇或者正在哺乳自己一周岁以内的婴儿的妇女，同时也不适用于我国的法人和其他组织;
(3)在适用时间上，为1日以上，15日以下;
(4)在适用程序上，必须经过传唤、讯问、取证、裁决、执行等程序。
7、法律、行政法规规定的其他行政处罚。
(1)人身自由罚：包括行政拘留和劳动教养。
(2)行为罚：主要形式有责令停产停业，吊销许可证、执照等。
(3)财产罚：主要形式有罚款、没收财物(没收非法财物和违法所得。
(4)声誉罚：主要形式有警告、责令具结悔过、通报批评等。
行政处罚法除以列举方式规定了上述行政处罚外，考虑到这六种行政处罚可能不足以处罚行政违反行为，又授权法律和行政法规这两种全国性的法律文件可以创设六种行政处罚以外的其他行政处罚。由法律和行政法规新创设的行政处罚主要有劳动教养、通报批评、强制履行兵役、责令恢复植被、责令退还、限期拆除、限期治理、责令退回土地、驱逐出境、撤销注册商标、注销城市户口等。

[律师回复] 您好，国家对各地征地补偿没有统一标准，各地政府根据各地情况制定安置补偿方案，法律规定当地政府需要公布最新的补偿标准，原则上按公布标准进行补偿，法律规定：征收之后的补偿不得低于征收之前的基本生活水平。特别提示：如果认为补偿不合理，一定不要签订任何补偿协议，如有疑问请致电德凯律师详细告知具体情况才好帮您进一步分析并给您做出专业解答。

[律师回复] 根据治安管理处罚法第二十四条的规定，扰乱文化、体育等大型群众性活动秩序的行为有以下六种： （一）强行进入场内的； （二）违反规定，在场内燃放烟花爆竹或者其他物品的； （三）展示侮辱性标语、条幅等物品的； （四）围攻裁判员、运动员或者其他工作人员的； （五）向场内投掷杂物，不听制止的； （六）扰乱大型群众性活动秩序的其他行为。具体来说： （一）强行进入场内的。这主要是针对有封闭活动场所的大型群众性活动所作的规定。“强行进入场内”，是指不符合主办方等有关方面确定的入场条件，而强行进入活动场所内的情形。大型群众性活动经常是在指定的时间和特定的空间之内举行的，其参与人员众多，涉及单位、部门多，影响大，敏感性强，易发生重大安全事故，其安全保卫工作也具有更高的要求。因此，主办方等有关方面会设定一定的条件，确定与其他参与者之间的权利义务关系，并确定入场的条件及凭证，没有此类凭证的即不得入场。 （二）违反规定，在场内燃放烟花爆竹或者其他物品的。烟花爆竹的主要成分是黑火药，含有硫磺、木炭粉、硝酸钾，有的还含有氯酸钾以及其他成分等。燃放烟花爆竹或者其他物品不仅污染空气，飞扬的纸屑、烟尘落在地面上，还会影响清洁卫生。有的爆炸声还会成为噪声污染。此外，由于燃放鞭炮烟花爆竹或者其他物品而引起火灾，引起人员恐慌，或者炸伤手臂、面部、眼睛的事故也屡见不鲜。因此，除另有规定外，在大型群众性活动的场所内禁止燃放烟花爆竹或者其他物品，对于保护环境，维护场所内秩序，保护群众安全，都是十分重要的。如果需要在大型群众性活动场所内燃放烟花爆竹或者其他物品的，应当符合关于大型群众性活动的法律法规规定以及活动组织者关于燃放的具体规定。 （三）展示侮辱性标语、条幅等物品的。为了活跃气氛，表达自己对参与人员的支持、对参与活动的喜爱等，文化、体育等大型群众性活动的参与者经常会在现场悬挂各种标语、条幅等物品，有时活动的组织者也会悬挂标语、条幅。但在行使权利和自由的时候，不得损害他人的合法权利和自由。在大型群众性活动的场所不得展示侮辱性标语、条幅等物品，这既是对他人的尊重，也是行为文明的重要体现。 （四）围攻裁判员、运动员或者其他工作人员的。裁判员、运动员或者其他工作人员是大型群众性活动的重要参与者，其人身安全应当得到有效保障，这也是维护正常的大型群众性活动秩序的必不可少的要求。同时，围攻裁判员、运动员或者其他工作人员，可能引发更大范围的混乱，造成更为严重的后果。 （五）向场内投掷杂物，不听制止的。在大型群众性活动的进行过程中，有的参与者可能会基于各种动机往场内投掷杂物，如表达对活动的不满，不满意某参与人员的表现等。但不论是出于何种动机，这种行为会威胁他人的人身安全，妨碍文化、体育等大型群众性活动的秩序，干扰大型群众性活动的正常进行。因此，对于向场内投掷杂物的行为，活动的组织者和在现场维持秩序的人员应当及时制止。对于不听制止的，应当根据治安管理处罚法的规定，予以处罚。 （六）扰乱大型群众性活动秩序的其他行为。这是一项兜底条款，是指其他扰乱大型群众性活动的秩序，影响大型群众性活动正常进行的行为。 根据治安管理处罚法第二十四条的规定，扰乱文化、体育等大型群众性活动秩序的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

[律师回复] 文化事业建设费只针对境内提供广告服务的广告媒介单位和户外广告经营单位，应按照本通知规定缴纳文化事业建设费。财税2016第26号文件:增值税小规模纳税人中月销售额不超过2万元（按季纳税6万元）的企业和非企业性单位提供的应税服务，免征文化事业建设费。自2015年1月1日起至2017年12月31日，对按月纳税的月销售额不超过3万元（含3万元），以及按季纳税的季度销售额不超过9万元（含9万元）的缴纳义务人，免征文化事业建设费。

[律师回复] 文化事业建设费只针对境内提供广告服务的广告媒介单位和户外广告经营单位，应按照本通知规定缴纳文化事业建设费。财税2016第26号文件:增值税小规模纳税人中月销售额不超过2万元（按季纳税6万元）的企业和非企业性单位提供的应税服务，免征文化事业建设费。自2015年1月1日起至2017年12月31日，对按月纳税的月销售额不超过3万元（含3万元），以及按季纳税的季度销售额不超过9万元（含9万元）的缴纳义务人，免征文化事业建设费。

[律师回复] 违法事实确凿并有法定依据，对公民处以50元以下、对法人或者其他组织处以1000元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出处罚决定。执法人员当场作出处罚决定的，应当填写统一编号的《文化行政（当场）处罚决定书》，当场交付当事人。
第十四条　执法人员应当自作出当场处罚决定之日起3日内向所属文化行政部门报告并备案。

[律师回复]
1、深入推进预决算按公开,照相关单位要求及时公开财政预决算项目,公开了大同市文化局2017年部门预算、法人行政处罚信息和法人行政许可信息。
2、推进权利清单和责任清单公开,按照要求修改公开了相关内容。
3、更好地发挥媒体作用,及时发布文化工作动态信息,宣传我市文化活动开展情况。

[律师回复] 我们国家行政机关种类较多，各机关结合自身特点，都制定了适合自己的行政处罚法规，但有一点：它们制作的行政处罚文书应该符合《 中华人民共和国行政处罚法》的相关规定。
根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚决定书分为两种：
一是当场行政处罚决定书，仅适用简易程序处罚，并符合《中华人民共和国行政处罚法》第三十三条、第三十四条的规定；
二是一般行政处罚决定书，又称普通行政处罚决定书，简称行政处罚决定书。适合一般程序的法律案件，并符合《中华人民共和国行政处罚法》第三十七条、第三十八条、第三十九的规定。

[律师回复] 可以的，打字说不清楚，具体来电详细些。为了对更好地帮助你，需要看下你的材料，有理帮你打赢官司 无理助你减少损失..

[律师回复] 产权有实际使用权，还是可以协商

[律师回复] 安消防机构调查处理违法案件时，执法人员应当向当事人或者有关人员出示执法证件。
第十二条 公安消防执法人员在调查处理案件时，应当依法收集证据。证据主要包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录、现场笔录等。
第十三条 公民、法人或者其他组织违反消防管理秩序的行为，依法应当给予行政处罚的，公安消防机构必须查明事实；违法事实不清的，不得给予行政处罚。
第十四条 公安消防机构在作出行政处罚决定前，应当告知当事人作出处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。
第十五条 当事人有权进行陈述和申辩。公安消防机构必须充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由或者证据，应当进行复核；当事人提出的事实、理由和证据成立的，公安消防机构应当予以采纳。
公安消防机构不得因当事人申辩而加重处罚。

[律师回复] 结尾部分有两项内容
1、要写明如不服复议决定可以向人民法院起诉，及其期限。如果是最终的复议决定，要写明当事人履行的期限。
2、落款。由复议机关的法定代表人签名，加盖复议机关的印章，并写出复议决定的年、月、日。

[律师回复] 尽快报警处理

[律师回复] 在第十版尼斯商品和服务分类表中，只列出了一个“机器人（机械）”，这个商品属于第七类0742小组。但是，此类别里所列机器人主要是作为金属切削机械来使用的。其实，机器人是计算机的变形，所以，如果想要通过商标保护的机器人商品，建议主要保护第九类0901小组：电子计算机及其外部设备。虽然这里没有具体列出机器人这个商品，但是此类别主要保护的是电子商品，可以概括并描述机器人商品。当然，如果是只能玩具，那就是第二十八类2802小组。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 认为组织文化由三个层次内容组成。
第一层次是文化的外显部分。以企业为例,指企业组织中的厂房、设施、机器、装备、产品、服务、厂容厂貌等外显的、物质形态的东西。较深一层的
第二层次,称为制度文化,指组织的规章制度、公约、纪律等制度形态的东西。最深层次为核心层,称为精神文化。指组织的价值观念、信念、理想等精神形态的东西。这三个层次总合起来,便是组织文化。
指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织。如果仔细考察的话，这种共同的价值观体系实际上是组织所重视的一系列关键特征。最新研究认为，下面7个方面的特征是组织文化的本质所在。
1．创新与冒险组织在多大程度上鼓励员工创新和冒险。
2．注意细节组织在多大程度上期望员工做事缜密、善于分析、注意小节。
3．结果定向组织管理人员在多大程度上集中注意力于结果而不是强调实现这些结果的手段与过程。
4．人际导向管理决策在多大程度上考虑到决策结果对组织成员的影响。
5．团队定向组织在多大程度上以团队而不是个人工作来组织活动。
6．进取心员工的进取心和竞争性如何。
7．稳定性组织活动重视维持现状而不是重视成长的程度。

[律师回复] 您好，关于做人力资源文员行政之类的工作要什么证吗这个问题，我的解答如下, 经验可能更重要，不过证书也是加分项，尤其是新入行的一些人，人力资源类证书一般就是企业人力资源管理师，分为1-4级，1级最高，现在基本都从3级开始考起，这属于职业资格证书，还有就是经济师，人力资源方向，属于职称类证书；其余是一些单项证书，比如：企业培训师，劳动关系协调员等，侧重于人力资源某一个方向发展，虽然有加分项，但是在国内含金量其实不算太高。