劳动合同不写薪资合法吗

最新修订 | 2024-02-19
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同不写薪资合法吗相关的法律规定。
劳动合同不写薪资合法吗

一、劳动合同不写薪资合法吗

劳动合同不写薪资不合法,劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3、劳动合同期限;

4、工作内容和工作地点;

5、工作时间和休息休假;

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同约定违约金合法吗

劳动合同约定违约金是否合法,要视具体情况而定。

1.在劳动合同中,允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金。

2.但上述原因之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时,由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。是否采用违约金这一补救办法,必须是由合同当事人事先在合同中明承约定,否则,当事人一方无权要求违约方支付违约金。

《劳动合同法》第二十二条

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;二十三条:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、劳动合同可不可以写违约金

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定,符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如劳动者违反服务期约定的违反竞业限制条款的,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳动合同不写薪资合法吗的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.5k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5914位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同不写薪资合法吗
一键咨询
  • 131****8444用户4分钟前提交了咨询
    163****2020用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    137****3315用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    132****1151用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    174****6048用户4分钟前提交了咨询
    140****7780用户4分钟前提交了咨询
    162****3228用户2分钟前提交了咨询
    153****3133用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
  • 140****6084用户1分钟前提交了咨询
    175****4487用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    161****1851用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    135****4513用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    160****5645用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    163****2656用户4分钟前提交了咨询
    151****2101用户3分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
沭阳134****8537用户4分钟前已获取解答
泰州188****8497用户4分钟前已获取解答
苏州152****9689用户1分钟前已获取解答
劳动合同不写薪资合法吗?
劳动合同不写薪资肯定是不合法的行为,在劳动合同上面必须要存在有劳动合同的期限、实际的报酬、还有工作的内容和工作的地点等;如果合同的内容不齐的话,劳动者是可以拒绝签字的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同不写薪资合法吗
劳动合同不写薪资不合法,劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。
8浏览 2024-10-17
劳动合同薪资写最低薪资标准
10w+浏览2024-10-05
劳动合同不写薪资合法吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动合同不写薪资合法吗?的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同不写薪资合法吗?
劳动合同不写薪资不合法,劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。
35浏览 2024-10-13
劳动合同没写薪资
10w+浏览2024-10-15
劳动合同不写薪资合法吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同不写薪资合法吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同不写薪资合法吗?
劳动合同不写薪资不合法,劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。
24浏览 2024-09-13
什么是薪级工资,岗位工资,薪级薪资
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, <br/>1.劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。<br/>部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样,该工资不低于当地最低工资水平,其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定,劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。<br/>部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和劳动者实际的工资相同,通常适用于职能类员工,每月工资相同的情况。<br/>2.劳动合同中约定工资和基本工资和五险一金的关系  <br/>劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。<br/>3.劳动合同中约定工资和基本工资在涉及补偿金和赔偿金时是不受影响,是以实际的近期12个月的实际发放的平均工资作为基数的。<br/>《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资,劳动法上的工资是一个大概念,计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。
2.3k浏览
劳动合同未写薪资
10w+浏览2024-11-03
劳动合同不写薪资合法吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同不写薪资合法吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同没有写明薪资
首先,您可以与用人单位进行沟通,要求补正劳动合同,明确薪资待遇。如果双方协商不成,您可以要求适用集体合同的规定。如果单位有集体合同,集体合同中的薪资规定对您具有法律约束力。如果没有集体合同或者集体合同未规定,按照同工同酬的原则,您应当获得与本单位相同岗位、相同工作量的劳动者相同的工资待遇。您还可以向当地的劳动监察大队投诉,请求劳动行政部门介入,帮助您维护合法权益。
29浏览 2024-09-05
劳动合同薪资写7k
10w+浏览2024-11-05
劳动合同上薪资如何写?
劳动者之所以愿意跟用人单位签订劳动合同,主要是希望能够通过劳动合同来维护自己的权益,一旦自己与单位发生纠纷的时候也可以拿出劳动合同来对证,合同里面有工资要求,那么,劳动合同上工资应该按照双方实际沟通好的薪资写上去,这样可以更好保障自己在后续工作中的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同不写薪资有效吗
无效。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬。
5浏览 2024-10-23
劳动合同不写薪资
10w+浏览2024-10-24
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 劳动合同不写薪资合法吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京156****8786用户1分钟前已提交咨询
淮安156****9928用户3分钟前已获取解答
无锡156****6790用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换