企业被收购解雇员工是否有经济补偿金呢

[律师回复] 企业与员工签定雇佣合同后不能不为员工购买社会保险。<br/>　　《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。<br/>　　规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。<br/>　　规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。<br/>　　针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

[律师回复] 异处购车买下裸车即可，但是肯定要把相关票据索要齐全，特别是合格证。通常来说发票大家都不会忘，因为交钱要发票通常人都不会忘，但很多车辆的合格证是被经销商典质在银行，不是当时就能给的，所以肯定要拿齐了再回去，省得来回跑了，毕竟路途遥远，时间和金钱成本都不低。最好不要把买车的行程定的太短，1天往往办不完。其实异处购车上户籍所在地牌照并不复杂。国家有相关限定，只要车辆具有正规的发票，合格证，购置税和交强险，在全国任何一个正规汽车交易市场所买下的新车，都能够到户藉地解决落户手续。上牌的时候行驶者只需提供：<br/>1.合格证正本和复印件<br/>2.购车发票正本<br/>3.购置税<br/>4.行驶者身份证<br/>5.交强险保险单。异处购车必然要濒临把车开回去，如果不上保险，在这一经过中发生意外，所有的损失都得由自己承受。所以不论是本地还是异处购车都要先上保险，但异处购车肯定要上本地的保险。

[律师回复] 　　没有劳动合同，也要补偿的，用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　<br/>第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　<br/>第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　<br/>第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　<br/>(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　<br/>第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　<br/>(一)依照企业破产法规定进行重整的；　　<br/>(二)生产经营发生严重困难的；　　<br/>(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　<br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　<br/>(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　<br/>(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　<br/>(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条<br/>第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　<br/>(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　<br/>(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　<br/>(一)劳动合同期满的；　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条<br/>第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的；　　<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准

[律师回复] 伤残鉴定需要提前带哪些证件材料呢我们都知道交通事故伤残是因为交通事故导致了人身损害,但是我们需要携带哪些证件呢？交通事故伤残指因道路交通事故损伤所致的人体残疾。包括:精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失。根据道路交通事故受伤人员的伤残状况,将受伤人员伤残程度划分为10级,从第级(100%)到第级(10%),每级相差10%。进行伤残鉴定,需要准备以下材料:<br/>1、身份证(无身份证的带户口本)<br/>2、委托鉴定书(律师事务所或交通队出具)<br/>3、交通事故认定书<br/>4、病历本、诊断证明、入院记录、出院总结<br/>5、光片、光片及报告单<br/>6、王现辉律师建议受害人在做伤残鉴定时,最好是在起诉后申请法院委托相关部门进行鉴定,以避免保险公司等被告提出程序性问题,耽误你的时间,影响你权利的保护。需注意以下几项:<br/>1、单位委托的,被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书个人委托的,应提供本人签字的伤残评定申请书<br/>2、携带县级以上医院的诊断证明,检查结果以及损伤初期和治疗终结后的、片及诊断报告<br/>3、在鉴定机构需要时,从治疗医院借阅有关手术病历和检查记录<br/>4、对被抚养人的劳动能力进行鉴定时,还应携带评定人的身份证、户口簿及户籍证明如无法证明的,应提供有关政府部门的说明<br/>5、鉴定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准,对治疗尚未终结,因调解需要提供赔偿依据的,在申请书中说明<br/>6、接受伤残鉴定者要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。

[律师回复] 肯定受劳动法保护，如果重新签订了劳动合同基本没有什么改变。如果你的工资待遇等没有什么变化的话就没有什么问题。请参考：企业合并，劳动者与用人单位之间的劳动关系由合并后的单位承受。如果你所在公司不承认你的工龄，可以到当地劳动部门申请劳动仲裁。《劳动合同法》第34条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。同时，如果劳动者认为合并后的单位改变了自己的工作内容，可与用人单位协商变更劳动合同；协商不成，企业可以根据客观情况发生重大变化。为由解除劳动合同，由用人单位依法向劳动者支付经济补偿金。