情谊行为是否会产生侵权责任

[律师回复] 新交规中，机动车闯红灯的违法行为记分由3分提高到6分，抢黄灯行为属于违反道路交通信号灯通行，和闯红灯性质及处罚标准相同。
　　据了解，由于电子警察需要拍摄三张照片才能认定闯红灯违法，其中包括一张路口情况照片。而闯黄灯时，路口情况和绿灯通行时没有明显变化，所以很多情况下，根据电子警察拍摄的照片不容易认定，所以闯黄灯的违法行为一般都由交警现场管理时予以处罚。

[律师回复] 得到对方的谅解，否则要承担刑事责任，建议你找一个你们双方都认识的人，与对方家属进行谈判。如有其它问题可以与我联系。

[律师回复] 我们认真地分析八字，五行搞得我们头都大了，结果，还是莫名其妙地选了个，与五行大背的名字依法危害自己的合法利益

[律师回复] 辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。rnrn劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。rnrn劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。rnrn按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。rnrn用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。rnrn用人单位违法辞退或者辞退不依法支付经济补偿金的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。rnrn《劳动合同法》　　rn第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：rn（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；rn（二）严重违反用人单位的规章制度的；rn（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；rn（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；rn（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；rn（六）被依法追究刑事责任的。rnrn第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：rn（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；rn（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；rn（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。rnrn第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：rn（一）依照企业破产法规定进行重整的；rn（二）生产经营发生严重困难的；rn（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；rn（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。rn裁减人员时，应当优先留用下列人员：rn（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；rn（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；rn（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。rn用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。rnrn第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：rn（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；rn（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；rn（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；rn（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；rn（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；rn（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 你好，按照合同约定内容处理。合同未约定的，可以先协商解决，协商不成可以起诉到法院处理。

[律师回复] 1.事情的起因 和经过 2 合理的治疗费用即可

[律师回复] 健康证上有有效期的，因此，只要在有效期内，那么健康证是有效的，当然，提出辞职，那么办理工作交接后，要带健康证离开公司。

[律师回复] 您好，按照目前法律规定及当前审判实践，如您所讲，诉讼需要技巧和专业的策略，鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你方的合法利益不受侵害，建议委托一名优秀律师作为您的代理人予以必要协助以维护您的最大合法利益，具备多年法院实务经验的刘律师定将竭诚为您提供优质专业法律服务！本人专业处理此类纠纷案件，视情况可以打赢官司再付费，像这种案件毕竟不是经济纠纷，我们收费优惠后肯定您能接受。

[律师回复] 打电话给银保监，就能确定是什么性质的了。

[律师回复] 耕地补偿包括土地补偿费、人员安置费、地上附着物和青苗费。其中土地补偿费和人员安置费的总和，一般是前3年年均产值的10-30倍。rn林木、果树等地上物需要根据树龄、是否在盛果期等因素来估算。菜地、大棚要看年产值，大棚还要补偿地上物的建筑重置成本。

[律师回复] 罚100元，不扣分

[律师回复] 您好！很高兴为您服务，您可以来电咨询，律师需要具体了解您的案件情况后给出您分析和专业的解答，建议您可以抽空到律所面谈咨询或者来电咨询。

[律师回复] 你如果是单位缴纳的生育保险，你应该有两个部分，一是生育医疗费，二是生育津贴。你的生育医疗费在你做完人流手术后，就已经和医院结清了，按道理应该是从你医保卡里扣除个人承担部分，其余费用医院直接从统筹里划走了。生育津贴是你在做完人工流产后有15天左右的小产假，这段时间公司是不用支付工资的，由生育保险按半个月的社平工资支付给你生育津贴，这个钱是打到公司帐上，由公司再支付给你。但有些公司在员工休产假时，也按时发放工资了，所以这个生育津贴打到公司之后，公司就不再发给员工。但如果有差额，会把差额发给员工。你看看你是这样的情况不

[律师回复] 如果认为补偿标准过低，千万不要签订任何补偿协议，目前比较有效的方式是通过启动行政复议或行政诉讼等法律途径争取提高补偿标准。具体可致电律师详细说明你的情况并告知您详细的操作方法。

[律师回复] 除国家法律特别规定之外，属于国有土地。所以你的土地所有权是无效，该权力的转让也是无效的，因此不可以卖给房地产以此牟利

[律师回复] 你好，工伤的话，你得先去当地人社局认定工伤，然后进行劳动能力鉴定，看看工伤等级，然后再让对方赔偿

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。此处所称“公司”，是指按照《中华人民共和国公司法》规定设立的非国有的有限责任公司和股份有限公司；所称“企业”，是指除上述公司以外的非国有的经过工商行政管理机关批准设立的有一定数量的注册资金及一定数量的从业人员的营利性的经济组织，如商店、工厂、饭店、宾馆及各种服务性行业、交通运输行业等经济组织；其他单位，是指除上述公司、企业以外的非国有的社会团体或经济组织，包括集体或者民办的事业单位，以及各类团体。 职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产所谓“动产”，不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财（包括人民币、外币、有价证券等），而且也包括本单位有权占有而未占有的财物，如公司、企业或其他单位拥有的债权。就财物的形态而言，犯罪对象包括有形物和无形物，如厂房、电力、煤气、天然气、工业产权，等等。

[律师回复] 如你所述情况属实并有证据证明，那么学校应有一定责任，但还有考量死因（尸检报告）等因素。具体责任认定应以法院判决为准。

[律师回复] 据我所知如果只是伤了一节中指，是不可以办理残疾证的，咱们国家办理首部残疾证的规定，好像是拇指受伤断裂可以办理其他4指受伤断裂3根或者3根以上才可以办理

[律师回复] 如果真不给建议走法律程序