已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳动合同解除赔偿金怎么算
最新修订
|
2024-02-23
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：217人
专家导读
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同解除赔偿金怎么算相关的法律方面知识。
劳动合同解除赔偿金怎么算
一、劳动合同解除赔偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、我与公司解除劳动合同有赔偿金吗
劳动者主动与公司解除劳动合同的，一般没有赔偿金；如果是公司违法与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的，劳动者才可以依法获得赔偿金。如果劳动者因单位严重侵犯其合法权益而与单位解约的，则可以依法获得经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位解除劳动合同的赔偿是依照《民法典》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《民法典》第四十七条规定是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳动合同解除赔偿金怎么算的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
劳动合同解除赔偿金怎么算
一键咨询
徐州有问题找本地律师
劳动合同·推荐文章
-
解除劳动合同经济补偿金会封顶吗解除劳动合同的经济补偿金一般无上限。计算标准依劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。但劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍时，支付有数额和年限限制，特定情况有相应限制。10w+浏览
-
合同到期不续签怎么赔偿合同到期不续签，一般依劳动者本单位工作年限赔偿，满一年支付一个月工资。若用人单位维持或提高续约条件，劳动者不同意续订，单位无需补偿；降低条件则需补偿。工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，以此为基数，按工作年限支付，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。10w+浏览
-
劳务协议未到期可以解除吗劳务协议没到期通常可解除，具体要视情况而定。双方协商一致可达成解除协议；一方违约，如未履行劳务任务，另一方有权解除；出现法定解除情形，如因不可抗力致合同目的无法实现，也能解除。解除方需通知对方，并依约或依法担责，如赔偿对方损失。能否解除取决于约定及法定情形，解除要依规依约，避免法律纠纷。10w+浏览
-
调岗不同意解除劳动合同怎么赔偿用人单位调岗未与劳动者达成一致，劳动者不同意解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资超地区上年度职工月均工资三倍，支付标准和年限有上限，具体赔偿依实际情况确定。10w+浏览
-
非自愿解除劳动合同后有什么补偿非自愿解除劳动合同一般可获经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资指解除或终止前十二个月平均工资。但劳动者有过错时单位可不支付。计算基数不含加班工资等，补偿依具体情况确定以维护权益。10w+浏览
-
解除劳动合同经济补偿金最多支付几个月依据《劳动合同法》，经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，年限最多12年。通常最多支付12个月，特殊情况依上述规定执行。10w+浏览
为你推荐
解除劳动补偿金怎么算
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对解除劳动补偿金怎么算进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动补偿金怎么算?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
38浏览
2024-09-28
劳动合同到期算不算解除劳动合同
10w+浏览2023-09-20
解除解除劳动关系补偿金怎么计算？
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动补偿金怎么算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
15浏览
2024-09-22
解除劳动合同的算法
10w+浏览2023-09-15
解除劳动合同补偿金咋算
解除劳动合同补偿金咋算?1、劳动者在岗位上服务的年限：一般来说，劳动者在同一单位工作的年限越长，解除补偿金的数额越高。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。等等。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者解除劳动合同违约金怎样算
1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除此两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
43浏览
2024-10-09
公司转让算不算解除劳动合同
10w+浏览2023-09-08
劳动者解除劳动合同违约金怎样算
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者解除劳动合同违约金怎样算相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法解除劳动合同补偿金如何计算
劳动者经济补偿按工作年限核算，每满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月付半月工资。月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍算，补偿年限不超十二年。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。
40浏览
2024-10-08
离职证明算不算解除劳动合同
10w+浏览2023-09-11
解除劳动关系补偿金怎么算
解除劳动关系补偿金按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动合同劳动赔偿金如何计算的
解除劳动合同的劳动赔偿依解除起因。雇主不合法解除合同，工作每满一年付两个月工资的赔偿金。工作不足半年付一个月工资，半年至一年付两个月工资。工资标准是解除或终止前最后12个月的平均工资。
20浏览
2024-10-08
自动离职算不算解除劳动合同
9.5w浏览2023-09-02
仅需1分钟，快速了解自身风险
