追索劳动报酬纠纷能否起诉

最新修订 | 2024-02-20
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孟理昕律师
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追索劳动报酬纠纷能否起诉

一、追索劳动报酬纠纷能否起诉

追索劳动报酬纠纷能起诉。用人单位与劳动者因为劳动报酬产生纠纷的属于劳动争议,劳动者可以通过相互协商、调解、仲裁、以及向人民法院起诉的方式进行维权。

劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼

二、劳动纠纷能直接起诉吗

劳动纠纷一般不能直接起诉,而是需要先申请仲裁,当事人对劳动仲裁裁决不服的,再依法提起诉讼;但如果劳动者有欠条债权债务凭证的,则可以直接起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

三、追偿劳动报酬纠纷是否有前置程序

追偿劳动报酬纠纷有前置程序。劳动争议应当先申请劳动仲裁;如果对仲裁裁决不服的,才能依法再提起诉讼。

1、对于劳动报酬争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条,追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力

劳动者对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但用人单位不能对此提起诉讼。

用人单位有证据证明《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对追索劳动报酬纠纷能否起诉的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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我离职了,原单位一直不给我把工资结清,我正打官司,一审后我还准备起诉,我就是想问问追索劳动报酬纠纷上诉状范本。
[律师回复] <br/>1.首部<br/>首先写出标题,即“行政起诉状”。<br/>其次要写出当事人的基本情况,具体包括原告、被告和第三人等3个方面。对原告,要写明姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位和住址。对被告,要写明被告机关单位的全称,所在地址,法定代表人姓名、职务。如果有共同原告和共同被告,应当分别在原告、被告栏目内依次写明。第三人,是指对原告、被告争议的诉讼标的有法律上的利害关系,为了维护其合法权益而参加诉讼的人。对第三人的身份及基本情况的写法,与原告相同。<br/>最后,要写出案由。在司法实践中案由有两种写法,一种是写明行政纠纷的性质,例如“山林所有权纠纷”、“行政处罚纠纷”等;另一种是写明提起行政诉讼的原因,例如“不服××市××区××局(××××)×号处罚决定”,或者“不服××市××局(××××)×号复议决定书”等。这两种写法都可以,相比来说,后一种比较明确。<br/>2.诉讼请求<br/>这一部分要求写得简明、具体、合法、合理。诉讼请求一般有3种类型:一种是请求人民法院撤销违法的具体行政行为;另一种是请求人民法院变更不当的具体行政行为;还有一种是因为具体行政行为违法或者不当,给原告造成了财产损失。原告在请求人民法院撤销或者变更具体行政行为的同时,应依法请求行政机关予以赔偿。<br/>3.事实与理由<br/>这一部分是起诉状的主体部分。案件事实必须客观、真实,起诉理由必须有理、合法。原告对行政机关的处理、处罚不服,在事实和理由方面应注意以下几点:<br/>(1)行政机关处罚的证据不足。行政机关作出的处理、处罚决定,必须以事实为根据。如果主要事实证据不足,或者缺乏证据,就不能认定原告的行为违法,也就是失去了处理、处罚的依据。如果行政机关作出了行政处罚,那么,这种处罚本身就是不合法的,对错误的处罚和决定提起诉讼,也就理所当然了。<br/>(2)在适用法律、法规方面存在错误。行政机关在作出具体行政行为时,不正确地引用法律、法规条文。例如,适用了过时失效的法律、法规等。<br/>(3)超越职权。如果行政机关没有在法定的职权范围内作出行政行为,管了不属于自己管理的事情,也是不符合法律、法规规定的,受处罚人也就可以以此为理由,向人民法院提起诉讼,要求撤销行政机关超越职权作出的行政处罚。<br/>(4)违反程序。行政机关违反法定程序,对被管理人进行处罚,受处罚人就可以以此为理由,向人民法院提起行政诉讼。<br/>4.证据和证据来源,证人姓名和住址<br/>原告在阐述事实之后,应当提供有关证据,证明自己所陈述的内容真实,供人民法院考察。<br/>5.尾部<br/>尾部应依次写明3点内容:一是”此致”和递交的人民法院的全称;二要写明附项,包括本诉状的副本份数、书证件数、物证件数、证人的姓名和住址等;三是要写明具状人的姓名和制作时间。
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追索劳动报酬纠纷是否先仲裁
10w+浏览2023-09-02
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