员工上班受伤没好之前如何发放工资

[律师回复] 工伤是停工留薪

[律师回复] 发生工伤事故以后，员工的各种待遇法律都有明确的规定，包括工伤医疗期的工资。那么，工伤认定之前工资如何发放？下面将针对上述问题做出详细解答，希望能够解开您的疑惑。
依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期长短因个人伤情，依据工伤管理部门《工伤医疗终结标准》确定。

[律师回复] 劳动法的规定公务员加班当然有加班费了，但具体的实施细则则由该公务员所在的单位实施，比如我们单位那就没加班费。全部是义务加班，弄得几乎所有的加班公务员，怨声载道！那也没办法啊！领导叫你，不行也得行啊！

[律师回复] 　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者利用职务之便私自放员工长假，把放长假的员工工资占为己有，劳动者的行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法和劳动者解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，劳动者给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，追缴劳动者的非法所得，如果情节严重构成犯罪的，劳动者需要承担刑事责任。　　《劳动合同法》　　
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。　　
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。　　
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　《工资支付暂行条例》　　
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者利用职务之便私自放员工长假，把放长假的员工工资占为己有，劳动者的行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法和劳动者解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，劳动者给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，追缴劳动者的非法所得，如果情节严重构成犯罪的，劳动者需要承担刑事责任。　　《劳动合同法》　　
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。　　
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。　　
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　《工资支付暂行条例》　　
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不会受到刑事处罚，但可能会受到内部纪律处分。 《公务员法》 第五十三条 公务员必须遵守纪律，不得有下列行为: (一)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、、等活动; (二)组织或者参加非法组织，组织或者参加; (三)玩忽职守，贻误工作; (四)拒绝执行上级依法作出的决定和命令; (五)压制批评，; (六)弄虚作假，误导、欺骗领导和公众; (七)、行贿、，利用职务之便为自己或者他人谋取私利; (八)违反财经纪律，浪费国家资财; (九)，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益; (十)泄露国家秘密或者工作秘密; (十一)在对外交往中损害国家荣誉和利益; (十二)参与或者支持色情、吸毒、赌博、等活动; (十三)违反职业道德、社会公德; (十四)从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务; (十五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归; (十六)违反纪律的其他行为。 公务员放高利贷违法吗 公务员是国家公职人员,社会对其美誉度较高。他们一般都是经过严格的筛选，才获得通往公务员之门的通行证。大多数公务员都是作风优良，品行端正，在大是大非面前能够以大局为重，能设身处地的为群众考虑，真心实意为群众办事。然而在公务员群体中，有一部分却没有我们想象的那么好，他们利用手中的钱开始放高利贷，以期待获得更多的收益。而对于大多数借贷方来说，他们很难拒绝公务员放贷，因为公务员特殊的身份决定了他们稳定的资金支持，在资金市场中有最好的信誉。 高利贷在很多人看来都认为是一种违法的行为，因为高利贷通常伴随着金钱纠纷，很容易导致事业失败、家庭分裂，甚至是触犯法律等严重的后果。 首先要明确的一点是，高利贷本身并不是算违法的，实际应该是进行高利贷的时候是不受法律保护的。大多数人以为的高利贷，实际上多属于民间借贷，民间借贷在今年刚出台的规定中有了详细的说明后，可以当利息超出保护范围时直接拒绝，并且法律也支持这种行为。不过要注意，高利贷与民间借贷的绝对分歧在于，高利贷是为了盈利，而民间借贷是为了借贷。 非法债务比如赌债，不受法律保护;但合法债务，应当偿还，民间借贷利率可以高于银行，但不得高出同期贷款了利率的四倍。超出部分，不予保护。放高利贷不构成刑事犯罪。但在放高利贷的过程中有触犯刑法的，要依法追究其刑事责任。只是不保护超过法律规定的最高标准的利息。非法集资要看具体证据是否能证明存在非法集资的行为。 那么回过头再来看看公务员的情况。尽管高利贷本身不违法，但放在公务员身上就属于违法了。《公务员法》第53条第 (十四)项明确禁止公务员“从事或者参与营利性活动”。公务员掌握公权，若从事商业活动，就容易，所以绝对禁止公务员参与营利活动。

[律师回复] 　　事业单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。付费用低于职工本人工资的，其差额由单位补足高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。也就是说，单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。但产假工资低于生育津贴，单位应补足差额，若高于生育津贴，单位不得扣。　　单纯的产假为：女职工产假分别按下列情况执行(女职工劳动保护办法第十四条)　　
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。　　
(二)难产者，增加产假十五天多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

[律师回复] 解答如下, 某公司因不服北京密云县劳动和局对其作出的行政处罚决定，将密云劳保局县劳动和社会保障局告上法庭。记者今天获悉，北京市第二中级人民作出终决，维持密云县劳动和社会保障局的处罚决定。2006年4月18日，密云县劳动和社会保障局对该公司作出行政处理决定，责令该公司在收到行政处理决定书三日内，向赵某补发加班和加付应付工资金额1倍的赔偿金，共计1.5万余元。该公司逾期未履行处理决定。当月28日，密云县劳动和社会保障局依据《劳动保障监察条例》的相关规定，决定对该公司罚款2万元，并限其于2006年4月29日前改正“拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定”的行为，向赵某补发加班工资及赔偿金。该公司诉称，2005年12月30日，赵某向密云县劳动和社会保障局投诉公司多次安排其从事加班、值班工作却未向其支付加班费。2006年4月4日和11日，公司提出申诉材料，证实在赵某正常工作岗位上从事加班部分加班工资已足额或超额支付了，对其值班部分公司已按日给付了值班费。密云县劳动和社会保障局在未听取公司申辩情况下，向公司下发了行政处罚决定程序违法。赵某和单位间因值班、加班工资问题发生劳动争议，依法应当通过劳动仲裁、诉讼途径解决。请求撤销密云县劳动和社会保障局对其作出的处罚决定。一审审理判决后，该公司不服，向二中院提起上诉。二中院经审理认为，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，密云县劳动和社会保障局具有对举报本辖区内用人单位拖欠加班费案件进行劳动保障监察并作出相应行政处理及行政处罚决定的职权。案件中，密云县劳动和社会保障局基于该公司未履行行政处理决定的事实，根据相关规定认定该公司构成拒不履行劳动保障行政部门行政处理决定的行为，进而对该公司处以2万元的罚款。该行政处罚决定认定事实清楚、证据确凿、适用法规正确。处罚程序符合法定程序且裁量适当。一审判决正确，应予维持。据此，二中院作出上述判决。

[律师回复] 跟时间没有关系，“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。

[律师回复] 【法律意见】
应该发放加班费。
【法律依据】
《劳动法》
第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]
1、劳动法规定休息日上班的，应优先安排补休，如果不能补休的要支付二倍加班工资的，法定节假日上班要支付三倍加班工资。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 一、员工在放假期间受伤不算工伤吧?
员工在放假期间受伤不算工伤，对于当事人在放假期间出车祸的情况，根据我国的相关法律是不会认定为属于工伤的。那么到底什么样情况下受伤才属于工伤呢?在我国，当员工发生以下这些情况的时候在法律上面才会认定是属于工伤:
(1)当事人在正常的工作上班时间之内，并且身处自己工作的工作地点当中，因为自身工作的原因，在工作的过程当中受了伤的情况。
(2)当事人在正常的工作上班之前或者之后，并且身处自己工作的工作地点当中，因为要提前为接下来的工作做准备，或者是为自己的工作的结尾来收场的时候，在这样的过程当中受了伤的情况。
(3)当事人在正常的工作，上班时间之内，并且身处自己工作的工作地点当中，因为自身工作的原因受到他人的暴力侵害，和导致自己受伤的情况，或者是受到来自其他人的意外伤害。
(4)当事人在自己工作的地方，因为工作的原因而导致自己身患了职业病的情况。
(5)当事人因为工作的需要而外出出差，并且在出差的时候，因为自己工作的原因受到了意外的伤害或者因为工作而导致出现事故，并且最终失踪的情况。
(6)当事人因为工作的原因要从家中前往工作地点或者从工作地点前往家中的时候，发生了交通事故，并且发生交通事故的责任不是在本人。或者是当事人因为工作往返家中和工作地点的时候，在城市的公共交通或者火车以及轮渡等交通工具上面因为发生的事故而受到伤害的情况。
(7)以及其他一些我国相关的法律法规上面所规定的要被认定为工伤的各种情况。

[律师回复] 编制内医生的劳动权益受《事业单位人事管理条例》等人事法律法规的调整，上至卫计委直属的特大型三级甲等医院，下至乡村卫生所，只要其所属医生纳入国家事业编制，则医生与医院建立的就是事业编制法律关系，其劳动权益受人事法律法规的调整。
另外，尚有少部分包括院长在内医院管理部门的工作人员，因其受国家行政部门委托从事公务，受《公务员法》的调整。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　单位需要给予补偿，除非员工是在单位安排其休年假后，因自己的原因书面提出不休年假，此时单位只需支付正常工资而不用给予补偿。　　根据法律规定，单位经员工同意不安排其休年假的，或者安排的天数少于其应休年假的，应当按照日工资的三倍给予未休年假工资报酬。　　相关法律可参考：　　《企业职工带薪年休假实施办法》第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 公务员放高利贷受到什么处罚 不会受到刑事处罚，但可能会受到内部纪律处分。 《公务员法》 第五十三条 公务员必须遵守纪律，不得有下列行为: (一)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、、等活动; (二)组织或者参加非法组织，组织或者参加; (三)玩忽职守，贻误工作; (四)拒绝执行上级依法作出的决定和命令; (五)压制批评，; (六)弄虚作假，误导、欺骗领导和公众; (七)、行贿、，利用职务之便为自己或者他人谋取私利; (八)违反财经纪律，浪费国家资财; (九)，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益; (十)泄露国家秘密或者工作秘密; (十一)在对外交往中损害国家荣誉和利益; (十二)参与或者支持色情、吸毒、赌博、等活动; (十三)违反职业道德、社会公德; (十四)从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务; (十五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归; (十六)违反纪律的其他行为。 公务员放高利贷违法吗 公务员是国家公职人员,社会对其美誉度较高。他们一般都是经过严格的筛选，才获得通往公务员之门的通行证。大多数公务员都是作风优良，品行端正，在大是大非面前能够以大局为重，能设身处地的为群众考虑，真心实意为群众办事。然而在公务员群体中，有一部分却没有我们想象的那么好，他们利用手中的钱开始放高利贷，以期待获得更多的收益。而对于大多数借贷方来说，他们很难拒绝公务员放贷，因为公务员特殊的身份决定了他们稳定的资金支持，在资金市场中有最好的信誉。 高利贷在很多人看来都认为是一种违法的行为，因为高利贷通常伴随着金钱纠纷，很容易导致事业失败、家庭分裂，甚至是触犯法律等严重的后果。 首先要明确的一点是，高利贷本身并不是算违法的，实际应该是进行高利贷的时候是不受法律保护的。大多数人以为的高利贷，实际上多属于民间借贷，民间借贷在今年刚出台的规定中有了详细的说明后，可以当利息超出保护范围时直接拒绝，并且法律也支持这种行为。不过要注意，高利贷与民间借贷的绝对分歧在于，高利贷是为了盈利，而民间借贷是为了借贷。 非法债务比如赌债，不受法律保护;但合法债务，应当偿还，民间借贷利率可以高于银行，但不得高出同期贷款了利率的四倍。超出部分，不予保护。放高利贷不构成刑事犯罪。但在放高利贷的过程中有触犯刑法的，要依法追究其刑事责任。只是不保护超过法律规定的最高标准的利息。非法集资要看具体证据是否能证明存在非法集资的行为。 那么回过头再来看看公务员的情况。尽管高利贷本身不违法，但放在公务员身上就属于违法了。《公务员法》第53条第 (十四)项明确禁止公务员“从事或者参与营利性活动”。公务员掌握公权，若从事商业活动，就容易，所以绝对禁止公务员参与营利活动。

[律师回复] 关于低保的相关政策，向社保局咨询。

[律师回复] 一般有借调单位支付加班费和工资，如果另有约定从约定。希望对你有帮助，如果还有疑问欢迎与我们进行在线交流。

[律师回复] 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者利用职务之便私自放员工长假，把放长假的员工工资占为己有，劳动者的行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法和劳动者解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，劳动者给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，追缴劳动者的非法所得，如果情节严重构成犯罪的，劳动者需要承担刑事责任。　　《劳动合同法》　　
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。　　
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。　　
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　《工资支付暂行条例》　　
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者利用职务之便私自放员工长假，把放长假的员工工资占为己有，劳动者的行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法和劳动者解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，劳动者给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，追缴劳动者的非法所得，如果情节严重构成犯罪的，劳动者需要承担刑事责任。　　《劳动合同法》　　
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。　　
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。　　
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　《工资支付暂行条例》　　
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 工作期间外出受伤应当是算作是工伤的，除此之外，职工如果是在上下班期间，在必经之路上遭受车祸的，也是可以认定为工伤的，员工在遭受工伤之后，经过工伤鉴定的，单位应当对员工进行一定期间的停工留薪，但是停工留薪的时间一般是不得超过十二个月。